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1次面接
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】終始学生は話しやすいような雰囲気を作ってくださっていたように感じた。面接前...
株式会社横河ブリッジホールディングス
株式会社横河ブリッジホールディングスの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】終始学生は話しやすいような雰囲気を作ってくださっていたように感じた。面接前...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、指定の待機室へ向かう。そこで交通費の清算を済ませた後に、面接に向かう。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】非常に和やかな雰...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術職/中堅【面接の雰囲気】ホールディングスでの採用だったため、自分の志望する会社ではない人が面接官...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費精算、面接【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】各会社の社長とホールディングスの社長との6対1の面接だった。時間の短い面接で、簡潔な質...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ始まる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】比較的高い年次の方【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだっ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され,その後面接会場へ移動【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】グループ内の社長数名【面接の雰囲気】初めは面接官の人数の多さに圧倒されたが,面接を始め...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】初めは面接官ではない社員の方と雑談を行い、その後で面接を行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】オンラインだったためあまり緊張はしなかったが、面接官は皆さん口調も優しく頷きながら話を聞いてくれたので話しやすかった。【学業以外で学生時代頑張ったことについて教えてください。】私が大学生の時に所属していたサークルの合宿運営に特に力を入れました。前年度までの合宿では、レクリエーション企画が一部の人しか楽しめないという課題がありました。そこで私は「来てくれた人全員に楽しんでもらいたい」という思いから、全員が主体的に参加できる企画を考えました。すると当日はかなり好評で、次年度の合宿では同じ内容の企画が採用されました。以降は、サークルの活動内容は?→バドミントン、いつも活動はどこで行っているのか?→市の体育館、何人くらい参加する合宿なのか?→夏と冬で違いますが60~80人程です、合宿の行き先はどういったとこへ行くのか?→例年兵庫県や北陸、中部地方あたりに行くことが多いです、私の年もそうでした。といった内容の深堀の質問を聞かれました。【橋梁メーカー以外はどのような会社、業界を見ていますか。】橋梁に関わることができる仕事をしたいと考えているため、建設業界やインフラ業界を考えています。その中で発注者、メーカー、建設コンサルタントといった立場があると思いますが、業務内容としては新設設計に1番興味があり、メーカーやコンサルタントの方をより強く志望しています。選考は現在のところ、他社で同じくインターンシップに参加させていただいた、建設コンサルタントの会社も1社選考を受けています。その後、「メーカーとコンサルタントの違いについて」質問され、「両者ともインターンシップに参加させていただきまして、コンサルタントの社員の方が、実際に自分が設計した橋を完成したものを見に行く機会は少ないと仰っていたため、実際に工場や現場で自分が設計したものが完成する過程や完成してからも見ることができるメーカーの方が楽しそうだと感じています。」と回答しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接のため、雰囲気もとても和やかで、コミュニケーションが普通にとれるかどうかを見られていると感じました。難しい質問なども無かったので、談笑だと思い、緊張しすぎず自分の考えを話すのが良いと思います。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自分の家から近い支社に行き、そこでオンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後は交通費の清算を行った後、人事の方から当日の流れを伺ってから、面接に入りました。【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】ホールディングス内のグループ会社の社長全員との面接でしたが、厳しめの雰囲気ではなく1次面接と同じく和やかで話しやすい雰囲気でした。【志望する会社、やりたい仕事と、志望理由を改めて教えてください。】第一に横河ブリッジさん、第二に横河NSエンジニアリングさん、第三に横河技術情報さんを志望しています。志望理由としましては、「自分の好きと思える商品に携われる仕事」をしたいと考えており、自分にとっての好きなものが橋梁で、御社でならその希望を叶えることができると考えたため、志望しました。橋梁を専門としたメーカーである御社でなら、どのような仕事であっても橋梁に関わることができると考えています。また、御社のインターンシップや説明会に参加させていただき、橋を好きな社員の方々が多くいらっしゃると感じ、非常に魅力を感じました。業務内容としては、新設の設計や研究開発の業務に興味があり、やりたいと考えています。【研究でプログラミングをしているとのことですが、具体的にどのように使用しているか教えてください。AIとかですか。】AIや機械学習といったことではないのですが、私の研究では、ある算定式を用いて橋にかかるロープの張力を計算しているので、その細かい計算をしたり、グラフを描いたりするために自分でプログラムを書いて使っています。志望する会社の社長の方が順に質問をするといった形式で、この質問は株式会社横河技術情報の社長の方にされたのですが、この質問への回答以降は、「うちは小さい会社ではあるけれど、橋梁に関するソフトを作っていてシェア7割ほどあるし、ホールディングス内の会社以外の例えば建設コンサルタント会社さんもお客様だし、最近は女子の社員も増えてきているのでぜひ来てほしい」といったような会社の紹介や説明をしていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接よりも短い時間だったため、専門的な知識などが見られているわけではなかったと思います。ホールディングス内で志望する会社を選んで選考を受ける形だったので、志望する会社の社長の方々が、自分の会社との相性を話の中で確認しているのかなと思いました。
続きを読む会社名 | 株式会社横河ブリッジホールディングス |
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フリガナ | ヨコガワブリッジホールディングス |
設立日 | 1961年10月 |
資本金 | 94億3500万円 |
従業員数 | 2,085人 |
売上高 | 1640億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高田 和彦 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目4番44号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 832万円 |
電話番号 | 03-3453-4111 |
URL | https://www.ybhd.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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