【子ども愛と熱意が光る】【23卒】学校法人三幸学園の基幹職(N区分)の2次面接詳細 体験記No.28330（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

会場に到着すると、面接官のいる部屋に通され、終了後に退室。

生徒と関わる仕事のため、子どもが好きであることや、教育への熱意を伝えられたことが評価されたのではないかと思います。明るい社風なので、自分もその社風に合った人材だと思ってもらえるように、笑顔を意識しました。

和やかな雰囲気でしたが、質問によっては、鋭い質問をされることもありました。しかし、こちらの話に相槌を打ちながら真剣に聞いてくださいました。

なし

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三幸学園をよくするためには？（事前課題）

私は、御社をより良くするために、留学生の積極的な受け入れを増やし、文化交流の場を設けることが有効なのではないかと考えています。留学生を受け入れることで、自国の文化の特徴や強みに気づきやすくなり、プロ意識をもって働くことのできる社会人を多く輩出できるようになると考えました。また、日本は今後、少子高齢化が深刻化し、働き手が減少していくことが予測されています。そんな世の中で、留学生が日本での仕事に興味を持ってくれ、日本で仕事をしてくれるようになれば、日本の労働力の底上げにも繋がります。御社の強みの一つは、生徒一人一人に合った進路指導です。その強みを活かして、留学生が日本での労働に興味を持ってくれるような仕組みを作っていくことで、御社はより良くなると考えています。

周りの人からは何と言われているか

私は友人から、『リーダー気質のクマのプーさん』と言われています。リーダー気質とは、周りの様子を見ながら、困っている人を見逃さず、手助けができるところに由来しています。さらに、先輩や教授からリーダーやゼミ長に推薦していただいたことが多く、組織をまとめる経験値が高いことも理由の一つです。一方で、クマのプーさんとは、マイペースなところに由来しています。普段は落ち着いていて、マイペースなところから、このキャラクターに例えられることが多いです。このように私は、普段は大人しく、口数はそう多くありませんが、組織で何かに取り組む時には、全体をくまなく見渡しながら、全員と目標達成に向けて努力ができる人間です。御社に入社できた暁には、持ち前のリーダーシップを活かして、生徒をまとめることで、御社に貢献致します。

全国転勤が不可能だったからです。