【16卒】エイツーヘルスケアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.761（東京理科大学/）（2017/6/13公開）

５対５のディベート式テーマ：３月の就活スタートについて、賛成か反対か

発言は挙手性であったので、積極性は見られていたと思います。面接の時に、ディデートで何を評価して頂いたか伺ったところ、「相手の意見を自分でまずしっかりと受け止め、理解している所」と言って頂きました。むやみに発現するのではなく、相手の発言に対し的確な意見を言うことが大切だと考えます。また、ディベート式は、チームワークも大切だと感じました。

1dayインターン

・ES（手書き）インターンシップに興味を持った理由、また参加する目的自己PR（学業、あるいは学業以外に力を入れた事）・履歴書面接などはありませんでした。

どの質問も、医薬品開発職（CRA）にとって大切な質問であったと感じました。それに対し、適正を見られていると考えます。ストレス体制、計画性などはCRAにとって大切ですので、正解の回答というものはないですが、CRAについてしっかりと理解し、自分の適性を自己分析して面接に挑むことが大切だと考えます。

雰囲気はとてもよかったです。ドアを開けた時から、笑顔で向えて頂きました。しかし、やはり緊張はしており言葉に詰まることもありました。その際も、人事の方が「緊張するよね」と笑顔で対応して頂き、その笑顔に救われ、それからはいつも通りに話すことが出来ました。

計画立ててから行動するのか、思い立ったら行動するのか

「計画立てる時は、じっくり型ですが、目標が定まったときスピード型だと思います。実験を例にさせて頂くと、プロトコルを作成する際は、論文とか過去の似たような実験とか参考にしながら考え、より効率的に実験を行うために、シュミレーションをしたりします。どのくらいの時間がいるのかも想定します。なので、ここではじっくり計画立てます、しかし計画を立てたからこそ実験を始めたら早いと考えます。もし、想定した時間より長くかかってしまった際、どの操作に時間がかかったのか明らかにし、より効率的に実験を行うために、その操作にかかる時間を短縮出来ないかと考えます。」「想定した時間より長くかかってしまった際～」のように、失敗例も挙げることで、具体性を出すことを工夫しました。

自分にとってストレスがかかる環境とはどんな環境か

「人の気持ちを考えずに迷惑かけられたときです。」と答え、「どのようにそのストレスを解消するか」と聞かれ、それに対し、「おいしいご飯を食べたり、笑い話にして友達に話して笑ってもらって、小さなことだったなと感じさせます。」と答えました。私の職種は、会社外の人と話をするため、ストレス体制に関しては重要な質問だと感じました。ストレスはあまりためないことをだすことが大切だと考えます。

内々定の連絡を頂いた際に、笑顔を褒めて頂きました。「色々な人と話す時、第一印象というのは大切で、國谷さんの笑顔なら、会社内外問わずあらゆる人と良い関係を築けると思った」と言って頂けました。なので、雰囲気や話しの受け答えの馬が合うかも見ていたと感じます。また、グローバル意欲に対しても評価して頂きました。会社がどのような人材を求めているのかを、説明会などから感じとって、それを推すことは大切だと考えます。今回のエイツーヘルスケアでは、グローバルでしたので、グローバルを推したことは、大きかったと考えます。

２次面接とは違い、雑談はありませんでしたが、面接官の皆さん笑顔で雰囲気はとても温かかったです。集団面接で、面接官が話す順番を指示して話しました。深堀はありませんでした。質問に対する回答をしたら、面接官が感想のようなことを言って頂くので、話しやすかったです。しかし、質問内容が他の企業とは違い特徴的でした。

自分の大きな夢

「世界で注目されるCRAになりたいです。」質問で、「大きな」を強調していたので、大きなことを言いました。社長の反応はとてもよかったです。エイツーヘルスケアは、グローバルを推しているので、このような回答を選びました。

海外との交流の中で感じたこと

国際学会に参加した時に、言葉の壁を感じました。コミュニケーションを取りたいので、積極的に話しかたのですが、なかなか話しが通じなかったことが、歯痒かったです。今後、社会にでて、グローバルで活躍する夢を掴むためにも、今から英語は勉強していきたいです。と答えました。今後自分がどう活躍したいのかも、交えながら答えました。

豊臣秀吉、小田信長、徳川家康でいうと自分はどのタイプか

豊臣秀吉です。歴史についてあまり詳しくないのですが、豊臣秀吉は異国が好きでしたし、とても明るい人で、町人ともとても仲が良く慕われているというイメージをもっています。間違っていたら、すみません。私も、周囲とのコミュニケーションを日ごろから大切にし、また色々な人と話し、様々な価値観にふれることを大切にしているので豊臣秀吉タイプだと思います。と答えました。正直良い回答ではないと思います。歴史について詳しくないため、大河ドラマでのイメージでしか話せませんでした。しかし、知識を問われているのではないと思うので、自分なりのイメージでもしっかりと自分の特徴を話すことが大切だと考えます。

説明会で、なにを会社が求めているのかを感じとることは大切だと思います。エイツーヘルスケアは、人事の方や面接官の方々皆が温かく、その雰囲気になじむことも大切だと思います。気張りすぎずに、自分からその雰囲気に入り込み、会社に合っていると感じてもらうことが、難しいけれども大切だと思います。そのためには、説明会の時から人事や先輩社員の方とたくさん話すことが大切だと考えます。実際、そのおかげで人事のかたと仲良くなれ、面接の時も人事の方から話しかけて頂けましたし、緊張もほぐれました。相性は大切だと思います。

他の内定者のことはわからないのですが、先輩社員の方を見ていると、勉強意欲がある人、グローバルに興味がある人、人と話すことが好きな人、ON,OFFをしっかりしている人が多かったと感じます。

インターンシップの参加は大きかったと思います。選考も少し早く行って頂けました。インターンシップで、特に評価はしていませんでしたが、選考が少し早く行って頂けましたし、顔を覚えて頂けました。