この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ビジネスの拡大するスピード、成長率は凄まじい。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上重視でBPOやシステム導入へつながるようなプロジェ...続きを読む(全113文字)
アクセンチュア株式会社 報酬UP
社員・元社員によるアクセンチュア株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にアクセンチュア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ビジネスの拡大するスピード、成長率は凄まじい。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上重視でBPOやシステム導入へつながるようなプロジェ...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人には恵まれていました。
退職時も忙しい中親身になって相談に乗ってもらい、非常にありがたかったのを覚えてます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全246文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング本部、マネジメントコンサルタントとして入社したが、アサインされるプロジェクトのほとんどがシステム開...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
給与がたかいこと。アクセンチュアでの経歴は市場価値を高めてくれるのでもう少し働いた方が良いかと思った
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
請負先の会社へ常駐するので、請負先の事業が続けば仕事がなくなることはない。
常駐先がなくても基本給の60%は支払われると聞いたことがある
【気...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分の軸が出来上がらない。基本的に若手は出来が良くないと色々なプロジェクトにたらい回しにされ、業界の軸も職能の軸も...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
退職する際には所属部門のManaging Directorとの面談が必要であり、多い人は複数回引き留めが発生する。当方はNGGMという組織再編...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
ワークライフバランスが良い点。
スタッフのうちは一部戦略コンサルと照らしても同水準の給与を見込むことができる点。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
当時はコンサルに3年ぐらい在籍したら転職していくのが当たり前との風潮があった。出入り自由なので、それぐらいでよいのではないか。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
まだ明確に退職を考えていないが、定年近くまで働いているイメージはつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、実力<性別でプロモ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
会社のカルチャーもよく、周りの人も良い
【気になること・改善したほうがいい点】
会社規模が大きくなるにつれて、人材の質が下がっており、プロジェ...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
タスクの量・難易度に対する人的資源の不足。
個々人にかかる費用が高いため、各人に求められるパフォーマンスのレベルが...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
給与や待遇、休みの取りやすさがよかった。中小ではなかなかないのではと思う。生理休暇や傷病休暇もとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)
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コンサル業界では普通の水準だが、一般的に見ればハードワークな働き方をしているので、一般的なペースで働きたくなったから。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職(マネージャー)になってからの仕事量が膨大になり、ワークライフバランスがまったくとれなくなってしまった。部下...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
評価制度や社風など、納得いかなかったことはない。自分の成長としても大変良かったと思っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性は...続きを読む(全109文字)
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今後のキャリアパスを考えた際にWLBを考えながら働くことが難しいと感じた。管理職は土日も働いている印象。続きを読む(全52文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系ではあるが、実態は冷たい日系企業。職歴が長い社員同士で固まっていて、新人が馴染みにくい。社歴が浅い社員の入れ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
実力主義なので年収アップしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義なので年収下がる時はかなり下がる、失敗したら年収下がる、配属...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
みなし残業代はなく、残業の実働時間で計算。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトの事務の契約社員だったので300万ほど、残業な...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
産育休取得率は高かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰率も高かったですが、その後の配置転換などで退職してしまう人もいました。ら続きを読む(全79文字)
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【良い点】
男女によって差別はないと思う。むしろ女性の方が優遇されていると聞くが、それは女性でも独身の方か家庭を持ってる方でも仕事を思いっきりできる方。
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【良い点】
フルフレックス、在宅なので、中抜けなどはしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業ありきなので、WMなどは両立しづらい。
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【良い点】
女性のプロモーションも多く、性別が不利に働く点はあまりないように感じる。女性は女性としてプロモーションの枠があり平等に評価される。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
基本的にゴールデンウィークの中日や平日を挟む祝日がある場合は、平日も休んで長期休暇になるよう会社や部署で奨励される。クライアントとの調整になる...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
住宅補助あり。働き方も寛容で、働く場所、時間も自分の生活スタイルに合わせることができる。体調不良などで休むときには有給とは別に用意されている傷...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
案件やチームによってばらつく。スキルアップは自身でしていくのが基本で、特に中途の場合は教えてもらうということはあまりない。会社が用意しているト...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
クライアントは大企業ばかりで案件も億単位のものなので、大きい案件に携わりたい人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件が...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
頭がよい人が多く、コミュニケーションもそつなくこなす人が多かったと思う。話が通じるので仕事がしやすかった。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上がかなり無理難題を押し付けてくるときがあった。オフィス内にも派遣社員や社内の人間の悪口が飛び交っていて決して居や...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
単純に辞めさせたくないというのは前提としても、かなり親身になってくれてキャリアチェンジ後の相談ができた。
私は営業職から事務職系へのキャリアチ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入社4ヶ月目で求められるノルマがあるので、それをクリアしないと退職勧告を受けます。
同期5人いてましたが、3人がクリアできずに退職しています。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は週末の度に深夜残業、早朝出勤があり体調を崩すことが多くなったため退職。
定時に帰れたのは年に数回だけでした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
人の優しさは感じられた
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、プライベートの時間が平日はないに等しい。
営業成績主義なので、気...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
上司は何の引き止めもなくすぐに退職となった。そこはスッキリした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職する人が多くてもう慣れていると思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
特に引き留めはありません。良くも悪くも社員に関心が無いのと、エンゲージメントも低いので出入りは自由な風潮です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
他の業界でも働きたいと思うようになり、就職活動を気に他の業界に移ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になる点はあまりありません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
2D、3Dの様々なCADに触れられる点は良かった。その後押しもあり、転職活動はスムーズに行うことができた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全812文字)
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【良い点】
仕事内容、人間関係に不満があったわけではなかったので、非常に前向きに退職することが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は競...続きを読む(全153文字)
会社名 | アクセンチュア株式会社 |
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フリガナ | アクセンチュア |
設立日 | 1995年12月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 21,000人 |
売上高 | 6457億8800万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 江川昌史 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
電話番号 | 03-3588-3000 |
URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
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