電通デジタルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
・「生活とキャリア」の課題点が解消される可能性があったこと。
・相対的に30代は給与が上がりづらく、市場価値ではなく独自のキャリアパスで評価さ...続きを読む(全502文字)

【良い点】
5年前に入ったタイミングだと、新卒で良い経験をつめたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な業種でインハウス化が進んでいる影響...続きを読む(全124文字)

【良い点】
異動希望を出せる制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
・異動が決まってから実際に異動になる（新しい業務に就く）まで数か月かかるこ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
グループ会社である安定性やジョブチェンジする際の選択肢（部署の豊富さ）
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者の引き継ぎが退職者自身や...続きを読む(全106文字)

【良い点】
基本的に希望の退職タイミングで進めていただいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアジャンプは可能であるが、自分が行きたい領域へ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
社内の上司には前母体のイーマーケティングワンから在籍しているデジマ経験の豊富な人から、電通本体から出向しているストプラ、転職組には外コン、大手...続きを読む(全674文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりたいことがなくなったから。上司が全く信頼できず、今後のキャリアが見えないため。
退職金などもないので、不満しか...続きを読む(全105文字)

【良い点】
退職の意思を上司に伝えた際、社内で実現し得るさまざまな選択肢を考えてくれた点。比較検討した上で、やはり退職することに決めたことを伝えると最後は...続きを読む(全87文字)

【良い点】
仕事がなくなってきており、モチベーションが低下しているため、退職を検討しています。続きを読む(全47文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多により体調を崩した。周りも皆病んでいた。続きを読む(全44文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
歳をとった時に、このままのペースでハードに働き続けるのは現実的ではないと考えたため、転職を検討した。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップが見込めなかったこと。基本的に部署を跨いでの異動は難しく、今後のキャリア形成を考えた際に転職の方が効率...続きを読む(全88文字)

【良い点】
グループのネームバリューは世の中的にもとても高いので次へのステップアップを目的にした方は在籍する価値は十分にあると思います。
【気になること・...続きを読む(全135文字)

【良い点】
忙しすぎて、ライフワークバランスがうまくいかなかったのが退職理由。仕事が忙しくやりがいもあったが、人生の将来設計を考えると、続けるのは無理だと...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お偉いさんからは名前を呼ばれずに「派遣さん」と呼ばれる。同じ部署に入った人の名前も覚えないなんて、とても失礼な会社...続きを読む(全190文字)

【良い点】
とにかく人がいい人が多いので迷っている。また、同業の中ではかなり恵まれた環境だと思うので、フィットしてやりがいを持てる人なら最高の環境だと思う...続きを読む(全195文字)

【良い点】
退職する際にその理由を上司に伝えたところ、自身のキャリアにベストな部署移動等を提案頂き、最大限の配慮をしていただいた。
【気になること・改善し...続きを読む(全197文字)

【良い点】
どこまで行っても電通の子会社であり、電通で出世したい人が成果を上げに来る感じがあった。子会社の位置づけでありながらも出向で来る社員はそこそこモ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
優秀な人が多く、プロジェクトも手をあげれば期待する案件に入れていただける機会が多い。
部署異動も、すぐには難しくても、きちんと上司と会話し、キ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
マーケティングでのキャリアを積むことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業主側の視点に立ってマーケティングを実践したくなり退...続きを読む(全212文字)

【良い点】
事務未経験でも、丁寧に教えてもらえる環境だった。派遣のスタッフも多く、人間関係は割とよかったと思います。
雰囲気もとてもゆるい感じなので、じぶ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
デジタルマーケティングのスキルが身につく点。今後マーケティングを語る上で必要不可欠な知見がたまると思う。また、電通グループであるのでプロジェク...続きを読む(全201文字)

電通の天下り先であり、仕事上の成果などは二の次であり、社内評価得る為には波風を立てず大人しくしていることが最も求められる。
上の人間の面子を保つための組...続きを読む(全300文字)