【夢に向かう子どもたちへ】【24卒】さなるの総合職の本選考体験記 No.54196（非公開/男性）（2023/7/31公開）

就活会議やワンキャリアに豊富に情報があるので面接やGDの対策は容易であった。出版事業と塾の運営という少し変わった企業であるので、同業他社比較も難しくない。また、面接も一回のみなので志望動機が深掘りされるのにも限度がある。しかし、自身の教育観についてはしっかり言語化できる必要がある。企業としての利益よりも子どもの教育を第一にすることを謳っているので、なぜ子どもの教育に携わりたいのか、教育で一番重要なことは何かといった教育に関する質問は重要視されている。

子どもが学びを楽しむことのできる環境を整えたいからです。私は、塾講師の経験から生徒ごとで実力やモチベーション、勉強に割ける時間など課題は十人十色である事を学びました。そのため、これらの状況を改善し、子どもたちが夢に向かうための一助になりたいと考えています。御社は、総合教育企業として子どもたちと本気で向き合い、教材づくりから指導まで一貫した経営を行っています。そんな御社で、生徒一人一人に向き合い、将来希望を持って社会に出ていけるような生徒の育成に貢献したいと考え志望します。

志望度の高い他社に内定したため、辞退した。

内定後に幹部の方と面談する機会があり、質問やキャリアビジョンについて話す時間があった。

１ヶ月ほど承諾検討期間がある。その間に面談や内定者限定のセミナーもあり他社と迷っていることを含む就活の悩みを聞いてもらうことができる。

まず学歴はいらない。義務教育レベルの学力があれば問題なく突破できると思う。GDも難しいお題ではないので悪目立ちせずに自分にあった役割を全うすれば良いと思う。最終面接では意図が分からない不思議な質問が二つほど飛んでくるが、正直なんて答えても大丈夫だと思う。重要なのは理由をきちんと説明できること。志望動機、入社後やりたいことなどオーソドックスな質問の答えを用意しておけば大丈夫。ただ、逆質問の時間が非常に長いので質問はたくさん準備しておいた方が良い。

自分の教育観を言語ができること及び一緒に働きたいと思わせる人柄があること。選考を通して感じたのは子どもの教育への思いの強さである。そのため、志願者に子どもの成長を望んでいる、どのような教育をしたいかなど教育への強い思いがあるかどうかが大事。

選考ではZoomで繋いだ状態でのテストが二度あるが、難しくないので対策不要。志望動機やガクチカもあまり深掘りされない。人柄や教育観を重視しているので真っ当な教育感があれば変に着飾る必要はなく、素の自分を出した方が良い。

面談の機会を何度か設けてくれたり内定者のみのセミナーなどを開いてくれるので入社前の不安を解消することができる。