【バリュエーションのプロセスを体験】【22卒】シティグループ証券の夏インターン体験記（理系/投資銀行・資本市場本部）No.17392（非公開/非公開）（2022/3/15公開）

外資系投資銀行を志望する中で様々な就活サイトや先輩方からの情報を得て、サマージョブ(インターンシップ)参加が内定への最短ルートであると知ったため。また、よりティアの高い米系投資銀行に先行して行われるため。

前年度のインターンシップ選考に関して、また、当日のグループワーク内容に関して事前に先輩に聞いておいた。

計算や突飛な問題が課されるなど、ベース能力の高さが求められている印象。

特定企業へ株式価値向上施策を提案するグループワーク。

簡単なバリュエーション講義ののち、グループワーク。

バリュエーション手法。案件のオリジネーションのプロセス。

早期選考(裏ジョブ)招待枠をかけたサマーインターンシップ

1日目にやったこと

会社の説明や簡単なバリュエーション手法の解説を行う講義の後、事前に決められた各グループに分かれてメンター社員とランチ。軽い質問会の後、グループワークに移行した。

2日目にやったこと

前日に引き続き、プレゼンテーション資料の作成など、グループワークのまとめ作業。各班順番に全体発表を行い、ディレクターや学生間で質疑応答。最後にディレクター層との座談会。

ディレクター層

なし

初日はメンターが各グループについてランチを共にしたが、仕事との両立もあったのか、グループワーク中は事前に知らされた時間にのみ顔を出して経過報告や疑問点に回答していただいたくらい。

限られた時間の中でグループとしての結論を導き、プレゼンテーション資料に落とし込む必要があること。また、メンターが見学している際にしっかりと自分をアピールしなければならないこと。さらに、全体発表の際にクリティカルな質問を他の班に投げかける必要あること。

同じグループの学生とは深夜に渡って活発な議論があったほか、他のグループの発表に自由に質問することができた。

インターンシップ自体にあまり慣れていない上、外資系投資銀行の選考特有のピリピリした雰囲気を感じることができた。また、その中で自分のことをお偉いさんに効果的にアピールするためにどういった行動をとることが有効であるかを身をもって感じることができた。

できるだけ他社のインターンシップにも参加して、その中で社員相手に実力をアピールするにはどうしたらいいのか考えておく。

明るくガツガツしたような他の外資系投資銀行とは一線を画し、よく言えば落ち着いた雰囲気、悪く言えば地味な社員が多かった。また、完全なる主観だが、コーポレートファイナンスへの興味や既に持っている知識が同業他社の選考よりも評価されている印象を受けた。

うまく実力をアピールすることができなかったため。グループワーク中に顔を出すメンターの若手社員に加えて、プレゼンテーションや座談会でディレクター層にも同様に自分を覚えてもらう必要がある。たとえグループワークで貢献することができていたとしても、社員にそのことがわからなければ全て無駄。

日々の激務に関して包み隠さずに語っていただける機会はそう多くないため勉強にはなったが、疲れているのが目に見えてわかるような方が多かったのも事実。明るくガツガツした他の外資系投資銀行とは一線を画し、よく言えば落ち着いた雰囲気、悪く言えば地味な社員が多かった。

詳細は不明だが、各グループで目をつけられた数人が裏ジョブと呼ばれる早期選考に招待されるらしい。また、年度によってはサマーで裏ジョブに呼ばれなかった学生はウィンターで挽回不可能との情報もあり。

周りの優秀な学生の高いキャリア形成意識に刺激を受け、外資系戦略コンサルティングや外資系投資銀行に興味をもっていた。フィーの獲得の構造から外資系投資銀行はコンサルティングファームと比較しても高給取りになるとされ、当時の自分も含め、多くの学生にとっても外資系投資銀行を志望する本音になっていると思われる。

このインターンシップへの参加によって、限られた時間の中で自分のことをポジティブにアピールして覚えてもらう必要があることを身をもって感じ、外資系投資銀行特有のガツガツした選考がどのようなものか理解した。志望業界に大きな変化はなかったが、その後の就職活動、特にインターンシップでの振る舞いを大きく見直すきっかけとなった。