2018卒の立命館大学の先輩が信越化学工業総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒信越化学工業株式会社のレポート
公開日:2018年2月8日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今回の面接は定番ですが、聞かれたことに対して簡潔にわかりやすく答えられるかどうかを見ていると思います。1対1なので、特にそれを感じました。
面接の雰囲気
面接官には非常に温厚な雰囲気が漂っており、聞かれることもごく普通の志望動機などで、一般的な面接という感じだった。
2次面接で聞かれた質問と回答
ESに書いた志望動機をもう少し具体的に教えてください。
御社が私がESに記した特徴を有することに加え、私の強みを生かした営業を実現できると考えたからです。例えば、異文化理解力で更なる海外売上と生産比率の向上を実現できると考えます。具体的には、東アジア専攻で実践的に学んできた知識と経験、語学を活用することで、営業として日系以外の顧客獲得による海外売上の更なる向上に加え、御社の掲げるケイ素系商品の生産力強化に貢献します。特に、半導体シリコンは、顧客の半導体メーカーの製造拠点がアジアに集中しているという状況から、同地域での海外生産拠点の増設など、現地労働者とのコミュニケーションにおいて私の強みを生かすことができると考えます。このような働き方と言いますか、仕事内容は私が御社を志望する大きな理由の一つです。
社会人としてあるべき姿、もしくはその特徴としては何があげられますか。
いくつか挙げられますが、その1つとしては信頼を得るため、自発的に行動する人だと思います。人から信頼されるためには、まず自身が相手を信用し、信頼関係構築に働きかける必要があると考えるからです。同時に、その人自身が相手に求める姿を体現していることも重要です。私のアルバイト先のフグ料理店の店長はこれらを持ち合わせていました。指示するだけでなく、店長自身が従業員のあるべき姿を体現していることに加え、こちらがそれに報いたくなるほど期待しているという気持ちを示しくださいます。従業員がこの人のために尽くしたいと考えるからこそ、店長の「全てはお客様のため」という理念を共有でき、従業員全員がやる気も維持できたと考えます。どのような組織においても、これを徹底できる人こそ、私にとって尊敬できる人です。
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信越化学工業の 会社情報
会社名 | 信越化学工業株式会社 |
---|---|
フリガナ | シンエツカガクコウギョウ |
設立日 | 1926年9月 |
資本金 | 1194億1900万円 |
従業員数 | 26,004人 |
売上高 | 2兆4149億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 斉藤恭彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号 |
平均年齢 | 41.9歳 |
平均給与 | 887万円 |
電話番号 | 03-6812-2300 |
URL | https://www.shinetsu.co.jp/jp/ |