- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. インフラ業界を中心に就職活動を進めている中で関西、関東、東海地区の大手ガス会社も見ていたため。大阪ガス本体は採用大学も一流大学が多かったので本体会社以外も見てみようと思った。先輩が応募していたのを知って応募してみようと思った。続きを読む(全113文字)
【挑戦的な業界で学ぶ】【22卒】東京ガスの冬インターン体験記(文系/総合職)No.14203(名古屋大学/男性)(2021/5/6公開)
東京ガス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 東京ガスのレポート
公開日:2021年5月6日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2021年2月 上旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
- 大学
-
- 名古屋大学
- 参加先
-
- ベネッセコーポレーション
- 西部ガスホールディングス
- 沖縄電力
- 四国電力
- 静岡ガス
- 名南経営コンサルティング
- NTTビジネスソリューションズ
- 北陸電力
- 中部電力
- 名古屋鉄道
- 北海道ガス
- ニトリ
- 西武鉄道
- スタッフサービス・ホールディングス
- JTB
- 東京ガス
- 保険の窓口
- 日本郵船
- NTTデータ
- 商船三井
- 北陸瓦斯
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 内定先
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
インフラ業界に興味を持っていたので、その業界に属する企業は手当たり次第エントリーシートを書いていた。この土地には何の縁もないが、同業他社を比べるための材料にしようと考えていたので、このインターンを志望した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
久しぶりに面接が選考段階であったので、友人に模擬面接をしてもらった。志望動機の深堀は入念にしてもらった。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
事業がインフラ会社なのにとても挑戦的なので、そういった人材を求めていると感じた。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
社会人になってから実現したいこと
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
一般論でなく、自分の経験を踏まえて書くようにした
ES対策で行ったこと
ワンキャリアなどで過去のエントリーシートを参考にするとともに、複数の友人に添削をしてもらい、ブラッシュアップしていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- わからない
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったのでなし
面接の雰囲気
ガチガチではなかったが、フランクという感じでもなかった。ただ、圧迫という雰囲気はなく、物腰は柔らかかった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深堀されることを想定して、しっかりと対策をしておいたのがよかったと思う。基本の質問だったので、論理的に返すことができた。
面接で聞かれた質問と回答
どうしてインターンを志望するのか
私は、業務内容の理解を深めたいと思い、ワークショップを志望しました。私の軸は2つあります。1つ目は、必要不可欠なものを通じて生活を支えるということです。私は、すべての活動は、安定した生活基盤の上で成り立っていると思います。貴社は、ガスという必要不可欠なものを提供することで生活基盤を支えていると感じ、興味を持ちました。2つ目は影響力の大きさです。受験経験を通じて、私は時間の使い方を強く意識するようになりました。その中で、同じ時間を費やすなら公益性の高い仕事がしたいと思うようになりました。このような考えから私は貴社に興味を持ち、公益性や影響力を含め、貴社の業務について詳しく知りたいと考えています。
学生時代に頑張ったことは
100人以上の従業員を抱えるアルバイト先のパン屋で、新人研修の仕組みを作りました。当時、焼成担当の新人定着率が低く、その影響で社員が残業をしていました。原因は、人員不足により十分な教育ができないことだと考え、店長を巻き込み、シフトの改善に努めました。まず、早期退職と社員の残業による人件費の無駄を計算し、人員を一人増やした時の人件費と比較することで、店長を説得しました。その後、焼成担当を研修時のみ2人から3人に変更することでOJTを行える環境を作りました。その結果、新人定着率100%、社員の残業時間削減を達成しました。この経験から、問題解決のためには当事者意識を持つことが大切だと学びました。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 学歴は全体的にとても高いと感じた。出身地などはバラバラだった。
- 参加学生の特徴
- 理系の方がとても多く、院生の方もかなりいた。インターンに慣れている人は多い。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
東京ガスが取り組むべき新規事業立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
最初にガス業界の現状についての説明を受けた後、グループで議論をする
このインターンで学べた業務内容
SWOT分析を用いた市場分析の考え方
テーマ・課題
東京ガスが取り組む新規事業
1日目にやったこと
SWOT分析の練習をするために、試しに自分を題材にしてSWOT分析をした後、東京ガスに関するSWOT分析を行った。その後、社会問題を解決できるような新規事業の立案をした。
2日目にやったこと
引き続き新規事業をブラッシュアップするとともに、最終発表に向けての資料作りを行い、最後に社員の方に向けてプレゼンを行い、フィードバックをいただいた。最後にグループで反省をした。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事の人
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
1日目の終了時に社員さんからフィードバックをいただいた。東京ガスとしても水素の技術に力を入れており、実際に東京オリンピックでは選手村に水素を供給する予定だったことを教えていただき、会社の挑戦的な社風を感じた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
理系の方が多い会社ということもあって、インターン生も専門的な知識を持った人が多く、ついていくのがやっとだった。同じ班のメンバーには水素学専攻という人もおり、話を理解するのに苦労した。聞けば何でも教えてくれる社員さんばっかなので、積極的に質問することが大切だった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
メンバーが全員積極的な人で、5人ほどのメンバーと常に議論をしていた。
インターンシップで学んだこと
業界1位の会社なので、扱っている技術や事業内容が先進的なものが多く、業界理解を一番進められたインターンだった。また、SWOT分析の練習をさせていただく時間もあり、これはその後の業界研究などにもとても役に立った。座談会もたっぷり時間があったので、聞きたいことはすべて聞けて良かった。
参加前に準備しておくべきだったこと
業界の知識を詳しく知っておくとよい。業界最大手ということもあって、事業内容が先進的であり、基本の知識がないとついていけなかったと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
今回は新規事業立案のワークであったが、実際にこういった業務に携わることができるのはほんの一部の社員さんであることはわかっていたので、普通の営業の業務などを体感したかった。そういった業務を体感することができなかったので、入社後に自分が働いている姿を想像することができなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
業界最大手ということもあって志望度の学生のレベルがものすごく高く、また学部もガス業界に直結するようなことを学んでいる人が多かったの、このようなライバルに勝つことができる自信がなかった。また、インフラの中でもどうして東京ガスでなければいけないかという理由をインターンで得ることができなかった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インフラ業界は全体的に保守的でお堅いイメージを持っていたが、この会社は新規事業や、ガス以外の付加価値をつけるようなサービスも提供しており、おもしろい会社だなと感じた。社員の方も、質問にとても丁寧に回答してくださり、一就活生に対してもこのように対応してくれたことに誠意を感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
実際に、社員の方から個人面談の連絡をいただいたので、本選考でも有利なんだろうと考えた。また、面談時に「6月に選考を始めるので、それまで就職活動を続けといてね」と言われ、優遇があるのかと思った。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後に、別の社員さんから個人面談の連絡が来た。フォロー対象となると連絡が来ると社員の方が言っていた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加する前はインフラ業界を志望していた。東京ガスもインフラ業界の一社という位置づけでしかなかったが、新規事業に対する積極的な姿勢を感じることができたので、東京ガスの志望度は上がった。ガス業界の中でも新規事業に積極的な会社とそうでない会社が自分の中でわかってきており、新規事業に積極的な会社に行きたいなと感じた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
噂では、東京ガスはとても堅い会社だと聞いていたが、とても新規事業に対して積極的だったことを知り、社員は堅い方が多いかもしれないが、事業的にはとても柔軟な会社だなと感じた。業務に関しては、ガス業界なので家庭に営業をかけることがあると思っていたけれども、事業範囲が広すぎるあまり一般のお客様に営業は行っていないということを知り、意外だった。
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東京ガスの 会社情報
会社名 | 東京ガス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキョウガス |
設立日 | 1885年10月 |
資本金 | 1418億円 |
従業員数 | 15,504人 |
売上高 | 2兆6645億1800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 笹山晋一 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 735万円 |
電話番号 | 03-5722-0111 |
URL | https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html |