【基礎的な部分を見抜く】【20卒】東京ガスの事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.7383（早稲田大学/女性）（2019/7/11公開）

人事部の社員の方でははいので、内容についてそこまで追求してこない。それよりも、話し方や表情など基礎的な部分を見られていたように感じる。

人事部の社員の方ではなく普段は他の部署で働いている2人の面接官であったので、予想外の質問はなくあくまでESに沿った質問であり、和やかだった。

学生時代に力をいれたこと

私が学生時代最も力を入れたことは〇〇サークルで広報主任として新入会員を増やした事です。
私のサークルでは、例年限られた新歓期間で新入生を獲得する事に苦労していました。
入会数を増やすため、ターゲットの絞り込みと信頼関係の構築が必須だと考えました。そこで、例年全キャンパスでビラ配りをしていましたが、初めて理工キャンパスでの相談会を企画しました。当初、相談会は手間がかかり効果も明確でないと反対されましたが、相談会実施経験のあるテニス部へのヒアリングを実施し、その上で入学行事と照らし合わせ開催場所や時間を効率化する事で開催できました。
結果、例年１０人の入会数が２０人まで増え、取り組みの成果を出す事ができました。

他にどのような業界・企業をみているか

私の就職活動の軸は3つあります。
1つめの公益性・貢献性が高い仕事がしたいという軸と、2つめの幅広い事業に携わりたいという軸から、他にもインフラ業界、特に電力会社や鉄道会社も見ています。また、インフラのインフラともいわれる損害保険業界にも興味があり、受けています。
そして2つめのものづくりに関わりたいという軸から、総合電機メーカーや食品メーカー、生活用品メーカーも見ています。
一見すると幅広い業界をくまなく受けているという印象を持たれるかもしれませんが、全ての企業においてこの3つの軸を重視しています。
その中でも御社は生活に不可欠なガスという商品を作り、それをお客様に届けるという過程でたくさんの仕事に関わる事ができ、非常に魅力を感じています。