- Q. 志望動機
- A.
株式会社ニコンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社ニコンのレポート
公開日:2019年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
説明会があり、少人数制で色々な部署の社員の方のお話を聞けるので非常に参考になった。公式HPにも割と詳しく事業内容が載っていた。また、説明会等で配布されるパンフレットは内容が非常に丁寧かつ分かりやすいので参照すると良い。また、OB訪問を行った。部署によっても結構働き方や仕事内容に大きく違いがあるので興味のある部署のOBと会う事ができれば非常に有意義なものとなると思う。また、同じカメラメーカーの中でも他社(特にキヤノン、オリンパス、ペンタックス、ソニー)との違いはきちんと明確にしておくべき。業界で圧倒的トップという立ち位置の会社ではないので他社との比較をして、優れている点を確認しておくべきだと思った。
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。1つめが、御社の「光で未来を切り拓く」という理念に共感したことです。私は大学の学科の授業を通してレンズを作ったFPD露光装置を使用した経験、また研究室で画像認識処理技術について研究している経験から、光学技術を通して社会貢献したいと考えました。
2つめが、同業の中でも御社に推進力を感じるからです。
冬のインターンシップに参加した際、光学技術を生かした技術の提供がモノだけではなくサービスにまで広がる可能性を感じ、そういった新事業に対する若手の積極的な姿勢を大いに認め推進する雰囲気を感じました。また、実際に自動運転の核となるライダーセンサーの面でアメリカのベロライン・ライダーと提携するなどその積極的な姿勢に推進力を感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に最も注力したこと/趣味/特技/課外活動(バイト,サークル,インターン)/得意科目/不得意科目/ニコンで成し遂げたい事/興味のある職種とその理由
ES対策で行ったこと
他社との比較をきちんとして同業の中でもなぜニコンなのかということを積極的に書けるようにした。パンフレットが非常に参考になる。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 50分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
テーマ
虫よけスプレーの売り上げを伸ばすにはどのような商品改良をすべきか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
周囲の意見を否定せず、しかし確実にゴールにむけて話を進めていくために誘導できるかどうか。人の話を聞いている際の態度なども見られていたように感じる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接自体はフランクに接しようとしてくださってはいるもののなかなかに圧迫感があり、また予習で対応できないような質問が多いので、いかに焦らずその場で論理的に考え抜くことができるかがポイントだと感じた。
面接の雰囲気
雰囲気としては和やかでフランクな感じであったがトリッキーな質問も多く、ただの受け答えというより会話のような面接だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何か
最も注力した事は〇〇〇〇○サークルで広報主任として新入会員を増やした事です。
私のサークルでは、例年新入生の獲得に苦労していました。
入会数を増やす為、ターゲットの絞り込みと信頼関係の構築が必要だと考えました。そこで、活動場所や時間の都合で練習に参加しやすい理工学部生にターゲットを絞り、例年の全キャンパスでのビラ配りに代わる理工キャンパスでの相談会を企画しました。当初、相談会は手間がかかり効果も明確でないと反対されましたが、実施経験のあるテニス部へのヒアリングや開催場所と時間の効率化により実行できました。
結果、例年10人の入会が20人まで増え、主体的に行動し周囲を巻き込むことの大切さを学びました。
私(人事の社員)をあなたのサークルに入れるなら何の役職を付けますか
副幹事長をしてもらいたいと考えました。
人事部の社員の方ということで、当初はより人と接する事ができる広報などの仕事もあっているかもしれないと考えました。しかし、御社の人事の仕事は社員に対して本社機能の思いや経営方針を伝え、各人材のバックアップをすることが多いと以前伺いました。私のサークルでは、副幹事長は幹事長の補佐というだけでなく、各学年の会員に連絡をとり、幹事長をはじめとする幹部の決定した方針を伝えたり、逆に各学年からの意見を集めバックアップをするという役目があります。その副幹事長という仕事の中で、人事部のお仕事で必要な各個人と接してバックアップを行い、かつ団体の方針を伝え協力してもらう力は共通で生かせると考え、個の役職を選びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社後したいことの内容と現時点でのキャリアプランについて漠然とではなく具体的に考えこめているかどうかが重要だと感じた。
面接の雰囲気
1次面接と違い、非常に和やか。こちらの意見に対し積極的に話を展開してくださり、話しやすかった。学生の良い所を引き出そうとしてくれる。
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後したいことは何か
成し遂げたい事は2つあります。
1つ目が広い視野で「光」の新たな活路を見出す事です。
私は授業を通し実際にレンズを作成するなどした経験から、光学に強い興味を持っています。また、専攻とは別に英語や経営を学ぶなど、幅広い好奇心と多様な知見を取り入れる事も大切にしてきました。
その上で貴社のインターンシップに参加し、光の活路がモノだけでなくサービスにまで広がる可能性を感じ、私の「光」への情熱と幅広い好奇心を生かし新商品・サービスの企画をしたいと考えました。
2つ目が、多様な人々と協働し、各個人の特性を最大限生かすリードができる人材になる事です。
貴社では技術系・事務系など様々な職種の方が協働する場面が多いと伺いました。
その中で、理工学部の授業を通して培った論理的思考力と、大切にしてきた幅広い視野を生かし、率先して意見の調整を図ることのできる架け橋のような存在になりたいと考えています。
あなたの強みは何ですか
強みはリーダーシップです。
私の「リーダーシップ」の定義は、目標のために各個人の特性を最大限生かし結集させる際のリードができる事と、明確で的確な指示を出せる事です。
それが強みだと考えた理由は、大学2年次に学科で行われたロボット大会において班長として優勝に貢献した経験にあります。
優勝のために、2日間という短時間で初めての班員4人で協力しミニカーの車体とブレーキ部の装備をするという膨大な作業が必要でした。
そこで私は班長として班員の得意科目や趣味を積極的にヒアリングし、それに応じて作業分担のチーム分けを行いました。また会場の視察を行い、床材が製作場所と異なる点に気づき、テスト走行を重視すべきと判断し、比重をおいた作業計画を立てました。その結果、20班中優勝しました。
以上により、私の強みはリーダーシップだと考えました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
納得するまで就活を続けさせてくださった。他社の選考もがんばってくださいと応援してくれた。何度か電話が来たが焦らせたりはしない。
内定に必要なことは何だと思うか
ES提出の期限が遅いので、ある程度時間をかけてしっかりと作りこんでおく方がのちのち面接のときに役に立つと思った。グループディスカッションは人数も多くそこまで厳しいものではないと感じる。1次面接から学生1人に対し面接官が2人、そして時間も60分とかなり長く、質問内容もかなりトリッキーなものがあるので人柄や頭の回転をそこで見極めようとしており、焦らずめげない気持ちが大事だし、その姿勢は評価してもらえる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
もともと社員の方々の風潮としておとなしい方が多く、ニコンとしてもそれは変えていこうとしている。周囲の意見を受け入れ協調性を見せつつ、しかし同調するだけでなく自分の意見をしっかりとっているか、またそれを主張できるか否かにかかっていると思った。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン参加者が有利になるということは全くないので無理していく必要はない。しかし、企業理解や風潮理解には非常に役立つと思う。1次面接が(人によるのかもしれないが)かなり圧迫気味なのでその選考のあとはすぐに予定を詰めすぎず時間を空けたほうが次の選考にも響かず良いと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後の懇親会に誘われた。この懇親会に出席後辞退しても良いと言われた。
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- Q. 志望動機
-
A.
私には、世界中の人々の豊かな生活に貢献したい強い想いがある。大学時代、海外フィールドスタディでシンガポール・ベトナムを訪れた際、国や地域により生活水準の差が激しいことに改めて衝撃を受けた。同時に、発展途上国の生活レベルの向上に携わりたいと強く思うようになった。 貴社の主力商品であるディスプレイ製品は、駅や空港、映画館、レストラン、警察や消防など、様々な場所で使われており、人々の生活への貢献性が高い点に大変魅力を感じた。 120を超える国と地域で展開し、ディスプレイ市場で世界シェア2位の貴社でなら、より多くの国や地域で人々の生活に寄り添えると感じた。貴社の今後のさらなる海外展開に積極的に取り組みことで、途上国を含めた世界中の人々の生活をより豊かなものにしていきたい。 続きを読む
ニコンの 会社情報
会社名 | 株式会社ニコン |
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フリガナ | ニコン |
設立日 | 1917年7月 |
資本金 | 654億7600万円 |
従業員数 | 19,980人 |
売上高 | 7172億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 馬立稔和 |
本社所在地 | 〒140-0015 東京都品川区西大井1丁目5番20号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 863万円 |
電話番号 | 03-3773-1111 |
URL | https://www.jp.nikon.com/ |