【リーダーシップとバイタリティ】【20卒】東京ガスの事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.7383（早稲田大学/女性）（2019/7/11公開）

最終選考であり、人柄・志望の動機はもちろん、今後チャレンジングな事業を展開していく中で活躍できるリーダーシップやバイタリティがあるのかを見られていたと感じる。

面接官が3人いて、年次も上の方々であったが、むしろこちらが委縮しないように気遣って親しみやすい雰囲気で面接してくださった。

働くときにどんなことを意識していきたいか

大切にしたいことは「主体性」です。
なぜなら、大学１年の頃より始めた不動産企業での受付のアルバイトにおいて、受付の立場ながら主体性を持って自分に出来る事を考え実行した結果チームに貢献できた実感があり、やりがいを感じたからです。
具体的には、妊娠されているお客様がお越しの際、マニュアルにはありませんが快適にお過ごしいただくため、現地見学の際に日傘を、室内ではひざ掛けや温かいお飲み物をお出ししました。結果的に家を購入され、「受付の対応が丁寧」とお褒めの言葉をいただきました。この際受付の立場からお役に立てたと感じ、充実感がありました。
このように、私は自分の役割を見つけ主体性を持ちチームに貢献したいです。

これまで最もチャレンジしたこと

最も挑戦した事は大学２年次に学科で開催された自動ブレーキ付ミニカー大会で優勝を目指した事です。
大会では、２日間という短時間で初対面の班員４人で協力しミニカーの車体とブレーキ部の装備という膨大な作業を課されました。
そこで私は班長として班員の得意科目や趣味を積極的にヒアリングし、それに応じて作業分担のチーム分けをしました。また会場の視察を行い、床材が製作場所と異なる点に気づき、テスト走行を重視すべきと判断し、比重をおいた作業計画を立てました。結果２０班中優勝しました。
この経験から、各個人の特性を最大限生かす「個の力を結集」させるの為のリードと、自ら足を運び確かめる「現地現物」の重要性を学びました。