三菱電機インフォメーションシステムズの評判・口コミ一覧（全291件） 10ページ目

社内、社外で多彩の講座は受けられる。ただし実務に直結するものは少ないと感じる。そのため新入社員の成長が遅い。個人的には若手のうちは技術力や問題解決能力を磨...続きを読む(全199文字)

社員の階層はグレード1～5に分かれています。下位グレードは更に13段階程度に分かれていて基本的には年に1段上がるか上がらないかです。飛び級などはほとんどな...続きを読む(全239文字)

人材の流動性がまるでないです。社員教育もあまり熱心ではなく会社も真剣に考えているとも思えません。キャリアアップを目指すなら他社のほうが良いと思いました。給...続きを読む(全170文字)

正社員は、プロジェクトマネージメント能力が求められる。技術を身に着けたいなら、20代のうちにこの会社で身に着ける、それ以降も技術向上を求めるなら転職が必要...続きを読む(全180文字)

休暇は結構あるほうだと思います。通常の休暇と三菱電機全体の休暇があってかなり休みを取れます。但し、プロジェクトの状態によります。
定時退社日がありました...続きを読む(全162文字)

福利厚生は全体に充実している。例えば休暇は、いずれも9連休程度のGW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇(年一回、取得時期は自分の作業負荷状況で...続きを読む(全217文字)

・社員に誠実な人物が多いため、環境がよい
・年功序列ベースであり、ある程度次のステージが見える。
・先輩からしっかりと指導してもらえる環境、職場システ...続きを読む(全152文字)

親会社からの出向者が半分しめる。現在は転籍ml増えてきたが、同年代だと年収が数百万違う。同じ会社にいて、片道切符なのに待遇が違いすぎて納得いかなかったこと...続きを読む(全162文字)

どこの会社も一緒だと思うが、管理職とより良い関係を築くことが、出世の近道。 彼らの要求に対してどれだけ結果をのこせるかにある。ただやりすぎるとその人に仕事...続きを読む(全170文字)

前のめりで仕事をやっている社員には割りと仕事をまかせられる。裁量ももちやすいため、自分のペースで仕事ができ、さらに仕事をどんどん大きくできるとやりがいもで...続きを読む(全160文字)

女性は育児休暇がとりやすく、また職場復帰もしやすいような気がする。 中には、連続で二人出産し、合計三年近くも休んでいるひともいる。 復帰もできる、また復帰...続きを読む(全201文字)

毎年役割業績管理シートとやらに、年度の成果計画、年度末に実績をかく。 ただ、上司からの気に入られ度があるため、あまり意味の無いものと思われる。 その際、語...続きを読む(全225文字)

住宅補助は独身者で関東勤務だと二万円、妻帯者だと三万円。 最近は独身寮が一杯であるため借り上げ寮がある。五年前くらいは駅から遠く最悪な場所であったが、最近...続きを読む(全162文字)

三菱電機の情報部門が分社化して、三菱電機のシステム事業を一手に引き受けていると思いきや、親会社や子会社と競合する事業をおこなっていたり、三菱電機内で食いあ...続きを読む(全199文字)

親会社である三菱電機から分社化したあとは、大きな事業を手掛けることがむずかしくなってきており、三菱電機時代の事業をなんとか継続しているようにみえる。単価が...続きを読む(全182文字)

ベーシックなスキルは新人研修で学べるが、それ以上は自分で勉強する必要があります。また社員自体に開発力はなく、外注で埋めています。社員に求められるのは体育会...続きを読む(全169文字)

SE職で客先でなく自社勤務の場合は夏季休暇が長い。
事前にチームメンバーと相談して仕事を終わらせておけば、有給を使い旅行に行くことができた。
部署にも...続きを読む(全160文字)

福利厚生については三菱電機を基準としているので十二分なものであったと思われます。
ただ、部署によってはやはり有給や代休を消化できないところがあることは事...続きを読む(全164文字)

・夏休み、年末年始休暇以外に1週間のリフレッシュ休暇(年休利用)が取得できる。
基本的には親会社(三菱電機)系の労働組合(電機労連)に所属しているので...続きを読む(全216文字)

リフレッシュ休暇制度があり、ワークライフバランスを推奨しているが、取得者は、半分を行かない。また、取得者の多くは、間接部門が多い。上司次第ではほとんど取得...続きを読む(全159文字)

給与や賞与は、同期入社の方に比べて多いが、残業代があまり出ない。また、休日出勤も多く、休みがほとんどない状況。(時期にもよるが。)
キャリアパスとして、...続きを読む(全170文字)

プライベートの時間や取り方は社員それぞれだと思います。基本的にやることさえやっておけば休みをとろうがなにしようが基本的に自由であまりとやかく言われたことは...続きを読む(全172文字)

研修制度はOJT研修がありある程度、社会人としての考え方やマナーは身に付きます。それよりも配属先の上司のよし悪しでもスキルの身に付けかたはかなり変わると思...続きを読む(全172文字)

三菱電機直系の子会社として給与や待遇はかなり満足できるものでした。長年教育事業でインストラクターとして業務に従事してきましたが、その時は講習時間も何時から...続きを読む(全503文字)

技術部門の女性社員は非常に少ないですが、出産・育児・介護休暇は比較的取得しやすいと思います。産休明けに復帰して活躍している方もいますが、業務が忙しくなって...続きを読む(全159文字)