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株式会社リオネットセンター城南

【医療機器に魅了された学生の熱意】【23卒】リオネットセンター城南の総合職の本選考体験記 No.39916(非公開/非公開)(2023/1/31公開)

株式会社リオネットセンター城南の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社リオネットセンター城南のレポート

公開日:2023年1月31日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

会社説明、見学、最終選考は対面jでした。

企業研究

医療機器を扱う会社を受けた経験がもともとほとんどないため、まずは業界全体の特徴や将来性などについてナビサイトや就職四季報など使って調べて行きました。調べるうちに気になったことや疑問点があった場合は関連する企業を受けている先輩、同級生および大学の就職課の職員などに話を聞くようにしました。それに加えて、この会社の将来性や同業他社との違い、仮に内定をいただいた場合、総合職でどんな仕事をするのか、どのような形で社会貢献性を発揮することができるのかといった点について、企業ホームページやナビサイトなどの情報をもとに考えて行きました。やくになったものは、企業ホームページ、ナビサイト、就職課での面談、就職四季報などです。

志望動機

この会社では志望動機は聞かれていません。
もともと医療機器を扱う会社は受けるつもりはなかったのですが、就活エージェント経由で医療関係の会社を受けたことと、また家族に補聴器を必要としている人がいることがきっかけで医療機器関係の会社に関心も持ちました。それに加えて、その後ナビサイトにてこの会社からオファー・スカウトをいただき、会社説明会へと進もうと思いました。企業研究をしていくなかで、社員の方々がとても熱意ももって親身になってくださること、そしてお客様第一で事業を行っていることを感じ、直感的な判断も含めてぜひこの会社に入社したいと考えました。加えて、研修制度が充実している点も魅力的と感じ、面接などに進もうと思いました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年01月 上旬
実施場所
東京本社

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明、質疑応答、職場見学

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

職場見学の経験があまりなかったため、注意点や準備しておくべきものについて大学の就職課に事前に聞きました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須ではありますが有利にはならないようです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機、学業の内容など。

ESの提出方法

手渡し

ESの形式

会社説明のあとに手渡し

ESを書くときに注意したこと

あまり冗長にならないように簡潔で分かりやすく書くようにしました。

ES対策で行ったこと

同じような業界・会社を受けている先輩や同級生のエントリーシートの内容を見習って、自分のエントリーシートを書き直しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

今まで力をいれてきたことを嘘偽りのないエピソードをもって具体的に説明できたことが評価されたのだと個人的には感じました。

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気で会話が始まり、雑談などは特にありませんでしたがとても親身に話を聞いていただいたと感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学業の内容を教えてください

そうですね、学業と行ってもその内容は多岐に渡しますので一概にはいいきれないのですが、たとえば○○文学研究のゼミ授業においては、○○における人種差別問題がどのように特定の文学作品に影響を与えているのか、作者の特定の表現方法の意図などについてグループディスカッションの形で考えて行きました。それに加えて、たとえば考古学の授業では、考古学研究を通して日本の歴史を明らかにし、その歴史を学んでいくことにはどのような社会的意義があるのか、なぜ考古学を始めたとした文系の学問は世間的に必要のない学問であると認知されてしまうのかなどの点について、○○文学ゼミの授業と同様にグループディスカッションの形式で考えて行きました。

高校時代学業で取り組んだことは何ですか?

そうですね、高校時代は○○学やプログラミング、○○文学などの授業を中心に勉強していました。○○学は直感的に関心がもてそうと感じたのと、教科書を読むと他の教科に比べ内容が理解しやすいというころがあったので○○学を選びました。○○学における実験の手順や、過去に行われた実験の強みや弱みを自分なりにまとめるというレポートを何回も書いていました。また、プログラミングも直感的に関心がもてそうと感じたのと、これからの時代デジタル技術やITはビジネス、経済の発展にとって必要不可欠であると考え、プログラミングを学ぼうと思いました。最後に○○文学については、もともと○○語を私は得意としていたため受講しようとしました。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定場所に到着後社員に案内され、面接終了後帰宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分のいいたいことを簡潔に分かりやすくまとめ、かつある程度の深掘りにもすぐに答えることができる点が評価されたのだと個人的には感じました。

面接の雰囲気

1次面接よりかはやや厳しい雰囲気で、深掘りなどもやや多かったような印象はありますが、親身に話を聞いていただいたと感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今までチームワーク発揮して取り組んだことはなにかありますか?

はい、そうですね、たとえば高校生のころ私は同級生3名と演劇の課題に取り組んだことがあります。どのような配役がよいのか、どんなテーマで演劇を行った方がよいのかなどの点について最初はなかなか意見がまとまらずにいました。そこで私は周囲の生徒や先生に、どのような配役やテーマがよいかアンケートをとり、その上でその結果を共有し議論を進めていくために、定期的なミーティングを開くことで意見をまとめるようにしました。結果意見が徐々にまとまっていき、とてもよい演劇ができたと今でも思ています。この経験から私は、チームワークを発揮することが重要であるのはもちろんのこと、人前でなにかを表現したいときは、常に他者目線で何が求められているか考えて行動することが必要であることを学びました。

精神医学の授業ではどのようなことに取り組まれましたか?

はい、そうですね、精神医学の授業においては、精神疾患の種類やそれらの特性、人類が
精神疾患について学んできた歴史およびMRIやCTスキャンなどの現代技術がもっている社会的意義やそれらの機械が動く仕組みなどについて学びました。この授業は基本的には理系要素のとても強い授業ですので、精神医学方面の専門性が私はあまりなかったため最初は苦戦しましたが、精神医療に対する好奇心やモチベーションを忘れずに、一歩一歩先生の指導についていきました。その結果、もともと精神医学を選考している学生ほどではありませんが、少なくとも一通り精神医学に関する基礎や応用理論などに関しては十分に学ぶことができたかと自覚しております。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他にも関心がある企業があり、また大学院進学にも関心があったため辞退

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾検討期間は約2週間前後で、できれば承諾してほしいというような趣旨の話はしていたものの、納得の行く決断をしてほしいといわれました。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜこの業界に関心ももち、そして学生時代どのようなことに力をいれてきたのか、それがどのように今の自分に影響しているのか考えておいた方がよいにではないでしょうか。それに加えて、やや変化球的な質問をされるきともタイミングによって、また会話の流れによってはあるかもしれないので、変化球的な質問にも十分に対応できるように、たとえば大学の就職課の面談などで事前にシュミレーションなどして面接練習を数回行った方がよいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定がでる人はきちんと自分のやりたいことや価値観が固まっていて、かつ学生時代に何かしらのチームワークを発揮しながら取り組んできたり、また面接で簡潔に分かりやすく質問に答えることのできる人ではないかと考えます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

個人的には、医療業界で同業他社との違いがやや理解しにくかったため、事前に先輩や同級生で同じような悩みをもっている人はいないか調べ、相談したり、また大学の就職課にも適宜助けを求めた方がよいのではないかと考えます。

内定後、社員や人事からのフォロー

特に具体的じゃフォローなどありませんでしたが、納得の行くまで悩んでもよいという姿勢が感じられました。

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リオネットセンター城南の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リオネットセンター城南
フリガナ リオネットセンタージョウナン
設立日 1993年6月
資本金 1000万円
従業員数 23人
代表者 岩﨑五郎
本社所在地 〒140-0011 東京都品川区東大井5丁目11番4号栄隆ビル
電話番号 03-3458-3311
URL https://www.rionet.co.jp
NOKIZAL ID: 1403326

リオネットセンター城南の 選考対策

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