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株式会社プロシップ

【経営課題を解決、IT技術で支援】【23卒】プロシップのシステムエンジニアの本選考体験記 No.26552(非公開/男性)(2022/5/27公開)

株式会社プロシップの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社プロシップのレポート

公開日:2022年5月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • システムエンジニア

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

この会社はIT業界で、また志望する職種もエンジニアであるため、プログラミングスキルやITシステムの導入や運用について勉強する必要があった。そのため必然的に勉強量はほかの企業よりも多かったが、その分面接での応答力の向上につながる。加えて、エントリー時にエンジニア職と営業職のいづれかを選択する必要がある。そのため両者の相違点やなぜエンジニア職がいいのか明確に答えるためにも営業についてもエンジニア職と同じ量だけの下調べや勉強を行った。また、この会社は固定資産を扱うため、そもそも固定資産とはなにか、プログラミングスキルと固定資産にはどのような関係があるのか、漠然とではなく極力具体的に受け答えができるように調べておく必要がある。

志望動機

私が御社を志望したのは、IT技術の開発導入、運用を通して企業の経営課題を解決していきたいためです。私の父は海外で会社経営をしていますが、父の会社がITの課題、特に固定資産管理に直面することが多いという話を私はよく聞いています。この経験から、ITUNESシステムを導入していくことで企業の課題に携わりたいと思いました。数ある企業の中でも、私は御社の大手企業を対象に固定資産管理業務に特化したソフトウエアを自社開発し、顧客企業へ導入サービスとともに提供している点に魅力を感じました。 数の上で圧倒的に多い中小企業はあえて対象顧客にはせずに、ソフトウェアが対象とする業務範囲も固定資産管理に特化している点が非常に重要になると思います。

説明会・セミナー

時間
40分
当日の服装
私服
実施時期
2021年06月 上旬
実施場所
ネット

セミナー名

説明会

セミナーの内容

会社説明会。インターンにはいっていない

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

企業のホームページを調べ、どのような会社か予習した。加えて、Es提出などが必要かもしれないと思ったため、学業で力を入れたことなどを整理した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須。有利にはならない。人事が個別の参加確認をすることはない。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年06月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技は何ですか、学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えて下しい、自己PRを教えてください

ESの提出方法

データ入力

ESの形式

企業専用のフォームにてデータ入力

ESを書くときに注意したこと

普段使っているOpenesと同じことを書くと、話しなれていないため答えにくくなる可能性がある。そのため他社と基本的に同じ内容にした。

ES対策で行ったこと

もともと他社用のOpenesを作成していたため、特に対策はしていない。システムエンジニアやIt営業について基本的な下調べは行った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

集団面接であるため、結論から簡潔に話展開し、ダラダラ話さないようにした。こうした気遣いが面接官に評価されたのか、いい感じに面接は進んだように思う。

面接の雰囲気

特に雑談などはなく、淡々とした雰囲気だった。ただし厳しい目で見られていたという感じもしなかったので、基本的な質問がメインだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社Webサイト

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ営業ではなくエンジニアをお選びになられたのですか?

そうですね、私はさまざまな企業の経営課題に直接アプローチしていきたいと考えるため、より有効なシステム構築、技術開発そのものに携わりたいと考えています。加えて、私はもともと少なくとも平均的な日本人よりも勉強が得意な方でした。ですので、勉強が得意であることを仕事に活かそうと考えたとき、営業よりもエンジニアのほうが、プログラミングスキルなどを習得する際に勉強のスキルを活かせると考えました。ほかの会社で営業職で応募もしていますが、エンジニア職を第一希望しています。
なるほど、勉強が得意だということですが、高校生の頃から得意だったのですか?
はい。もともと数学や英語が得意だったので、大学受験のときも持ち前の学力をいかせたと思っています。

今現在は大学でどのような勉強をされていますか?

今は主に教育学の授業に取り組んでいます。具体的には、現在の日本の教育システムの問題点、海外との制度比較、今の教育システムが出来上がった歴史的経緯など、日本の学校教育を取り巻く状況について勉強しています。周りの学生のレベルが高く、議論についていくのが少々大変ではありますが、今後とも楽しく学べていければ思っています。
なぜその授業を選択されたのですか?
その授業の担当教員がたまたまシンポジウムとセミナーをオンライン開いていて、私も参加したのがきっかけになります。先生が選考している研究内容や社会課題などについて惹かれ、教育学の分野にも興味を持ちました。また、普段は文系統の授業がほとんどですので、ほかの分野にも目を向けてみようと考えていたのも一因です。

筆記試験 通過

実施時期
2021年06月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

SPIやフローチャートの勉強、数学の勉強。企業オリジナルの問題であったので念の為高校生のとき使っていた参考書から微積など幅広く復習した。

筆記試験の内容・科目

性格適性試験、数学

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

性格適性試験はおよそ100問ほどで、数学は合計60問ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

赤本、高校でもらった教科書、青チャート、SPI対策本など

2次面接 通過

実施時期
2021年07月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接では、適性試験重視であるからか、特に難しい質問はなかったのでオドオドせず淡々とした物言いが評価されたと思う。ただし、父の経営を引き継ぐ気はないかなど少々変化球もきたので注意が必要。

面接の雰囲気

筆記試験重視なのか、特に厳しい質問や答えにくいことは聞かれなかった。よほど印象が悪くなるようなことでなければ素で話していても問題ない

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社Webサイト

2次面接で聞かれた質問と回答

中国と日本にはどのような文化の違いがあると思いますか?

文化の違いはいくつもありますが、中でも留学中に一番驚いたのは中国の方言の多さです。中国はもともと国土が非常に広いため、一歩市外に出ればまるで外国語のような会話が聞こえます。そのため市外の人とあまりコミュニケーションが成り立たないケースも多々あります。加えて、ポイ捨てが中国では当たり前の行為になっています。地域にもよりますが、一般道にはゴミを掃除することを生業としている人がいますので、暗黙に了解としてゴミを道に捨てる人が多く見受けられます。中国の方々には、「ゴミが捨てられているから掃除する人たちには仕事がある」という認識が一般的であるようです。対して日本では街をきれいにするために極力ゴミは本来捨ててあるべきところに捨てるのが常識とされている点が興味深いと感じます。

父の会社経営課題がきっかけでエンジニアを志望とのことですが、父の会社経営をそのまま引き継ぐというのは考えていませんか?

いいえ、私としては、父の会社経営の課題は確かに私自身がエンジニアを目指す一つのきっかけにはなったのですが、父の経営そのものを引き継ぐというよりも、幅広くいろんな会社の経営や固定資産管理業務の支援をしていきたいと考えています。もちろんいつか私のスキルや知見を父の会社経営課題にも還元したいとは考えているのですが、今のところ引き継ぐまでのことは予定していません。加えて、父の会社はパキスタンやシンガポールなどさまざまな国に展開しているのですが、私はもともと日本で生まれ育ったこともあり、日本企業に貢献したいと言う気持ちがつよく、また新卒でいきなり海外業務に携わるよりも、まずは日本国内できちんと仕事を遂行していきたいと思っています。

最終面接 通過

実施時期
2021年07月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

少々厳しい雰囲気ではあったが淡々と簡潔に答えることができた点が評価されたと思う。ただし、最終面接となると少し油断してしまう可能性もあるため注意が必要。

面接の雰囲気

前回の面接よりもやや厳しい物腰を感じいた。学生一人面接官一人ということもあり、すこし緊張したが圧迫してくる様子はなかった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社のWebサイト

最終面接で聞かれた質問と回答

エントリーシートを見ていると議論型の授業が多いようですが、議論がお好きなのですか?

好きというよりも、いろんな授業を受けていたらたまたま議論型授業が多くなったと感じています。授業を受けていく中で、議論が好きになったというところはあります。というのも、目の前の課題に果敢に取り組んで考え抜くためには、自分の意見や考えをまとめるだけでなく、周りの学生や教員の意見、価値観も参考にしたり取り入れる必要があります。議論を展開していく中で、自分の論理に飛躍していた部分や考慮していなかった事実に気づき安くなると思っています。
では、今も議論型の授業を受け続けているのですか?
はい、そうです。最近では英文学の授業で小説を読み、筆者が伝えたい社会的メッセージはなにか、各登場人物の発言にはどのような意味があるのかなどについて議論を深めています。

なぜ今の大学・学部を選ばれたのですか?

私はいつもの学問分野を横断的に学ぶことで、学際的なものの見方を身に着けようと思っております。現代の社会課題は、単一の学問分野だけでは解決できないものが多いと考えています。例えば、フリーター問題一つとっても、人生の生き方としてなぜフリーター選ぶのかという哲学、フリーターが増えると経済にとってどのような影響があるのかという経済学など複数の分野から考える必要があります。エンジニアという職種一つとっても、単一のスキルだけでは活躍できないという点で学際的な見方と通ずるところがあると思います。たとえば、エンジニアとして活躍するためには、プログラミングスキルだけでなく、法人とのコミュニケーション能力、固定資産管理業務に関わる簿記や会計の知識など、単一の分野を超えた幅広い知見が必要になります。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年07月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

プログラミング実際に勉強していたものの、仕事で使えるほどの自自信がなかったため辞退

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

特に就活をやめるよう指示されたわけでないが、ほかの会社の内定状況について軽くきかれた。承諾期間は概ね2週間ほど。

内定に必要なことは何だと思うか

固定資産管理業務はあまり聞く機会が少なくとも文系の場合は多くないため、固定資産についていろいろと調べておく必要がある。また、なぜ営業ではなくエンジニアなのか、企業分析踏まえてきちんと話せるようになっておく必要がある。というのも、営業エンジニアには共通する部分もおおく、くっきりとした分かれ目がない場合があるため、その分入念な下調べが必要になってくる。プログラミングについては、できると嘘をつく必要はないが、今何ができなくてどこに強みを持つのかなどを整理しておく必要がある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人はきちんと今の志望動機に至った経緯やきっかけを言語化できる人のように思える。加えて、適性試験は理系思考が要求されるため、事前にきちんと勉強をした人が内定を獲得できるのだと思う。逆にいうと言語化もできなければ勉強もできない場合は内定を得られないのではないかと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

適性試験では、すべての問題の正解を導くという受験思考は必要ない。エンジニアに求められるのは、なぜなら、とにかく納期に間に合わせることだからだ。そのため直感的に解きづらいと感じた問題や解けない問題があっても、時間内にほかの解ける問題をやることが求められる。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者インターンや、来社見学を進められたが、コロナ禍のため戸惑う部分はあった。

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プロシップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社プロシップ
フリガナ プロシップ
設立日 1969年4月
資本金 7億2285万2000円
従業員数 275人
売上高 75億6400万円
決算月 3月
代表者 山口法弘
本社所在地 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目8番5号
平均年齢 34.5歳
平均給与 610万円
電話番号 050-17913000
URL https://www.proship.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132222

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