【ITで未来を拓く】【23卒】トリプルアイズの営業職の本選考体験記 No.39326（非公開/非公開）（2023/1/11公開）

会社説明会

会社の事業説明、質疑応答

今までIT系の会社はいくつもうけてきたためこれといってこだわった準備はしていないが、こちらからの質問に丁寧にすべて答えてくれた印象はある。

必須でしたが特に有利にはならないと思われます。

SPIの参考書で練習問題をとき、また大学受験で使ってた参考書でも勉強した。

言語、非言語、性格

言語や非言語は各約25問程度で性格50ー70問程度、制限時間は約1時間弱

SPI用の参考書

オンライン

学業を頑張ったところがおそらく評価されたと感じるのと、逆質問で具体性のある質問をしたことが好印象だったのではないかと思う。

面接というよりかは、多少質問をしながらざっくばらんにいろんな話をお互い聞ければいいという感じで、ほかの企業より穏やかな印象だった。

なし

なし

大学受験のとき一番難しかった科目は何ですか？

そうですねどれも難しいと感じたので、一概にはいえないのですが、おそらくは小論文が最もときにくかったとは思われます。というのは、まず小論文は出題範囲がとても広かったです。年によっては教育問題が出題され、またほかの年では哲学思想に関することを問われ、また環境問題が題材になった年もあります。ですので準備の段階でいろんな新聞記事、本を読まないと事前知識が不足し論述できない恐れがありました。加えて、小論文で出される課題文が難解で、日本語でかかれているはずなのに普通に読み進めても何をいっているのがよくわからないということが頻繁に起きました。課題文を読み解き、その上で論理的に考え、文章で表現しなければならないため、やるべきことがとにかく多かったです。

大学では今哲学を専門とされているようですが、どのようなことを学ばれていますか？

そうですね、私は主に東洋文化圏における哲学思想に関して関心があります。具体的にはたとえば、インド中国、イスラム圏においては、人種差別、女性差別が古典哲学思想に現れていると一般的には考えられてきました。ですが、実際に文献を読み進めていくと、本当に差別的な表現がされているのか甚だ疑問でした。したがって私は先生やほかの学生との議論やレポート課題の提出およひフィードバックなどを通じて、本当に哲学思想、文献には差別があったのかを徹底的に検証しようと考えてきました。その結果、哲学思想には如実には差別は現れておらず、哲学思想は現代における差別に直接影響をもたらしたものではないという結論にいたることができました。

会場到着後インターホンで挨拶し、面接室で面接をうけ、終了後エレベーターに案内され帰宅

結構深掘りされ、突っ込まれたところも多かったですが、１次面接や説明会での印象がよかったのか、そこまで悪い評価をいきなり下すということはなかったように思います。

1次面接よりかは深掘りされた質問が多かったです。そのため、すこし緊張感があり、こちらもできるだけ論理性のある回答を心がけました。

なし

なし

大学では研究不正について学ばれていたということですが、具体的に何を学ばれていますか？

そうですね、研究不正問題の授業では、なぜ学術研究の場において研究の不正、具体的にはたとえば学術論文データの捏造、盗用や改ざんなどが起こってしまうのか、不正を防止していくためにはどのようにすればよいのかなどに関して、ほかの学生や先生と議論を重ねながら自分なりの答えを模索していきました。加えて、一言で研究不正といっても学問分野ごとになにを不正とするのか、不正の定義の曖昧性についてどのように考えるか、また文系領域の学問と理系領域のものとでなにか不正に相違点はないのかなどについてはなしあいました。それらの議論の結果、私個人としては、不正を暴き、また防止するためには、不正を専門的に取り締まる第三者機関の設置が各大学で必要になるであろうと結論づけました。

今まででなにかチームワークやリーダーシップを発揮した経験はありますか？

はい、あります。高校生のころに、私は同級生２名と共にスピーチの課題に取り組んだことがあります。このスピーチでは、どのようにすれば質のよいの論文、レポートを書くことができるのか、論文の内容、構成、表現の３つの判断基準に分けてプレゼンテーションをしました。最初はなかなか意見がまとまらず苦戦していたのですが、定期的にミーティング開いたり、話し合いの場を定期的にもうけることで、一致団結し結論を導き出していきました。結果、構成に力をいれるのが一番効果的・効率的であるという結論になりました。というのは、構成は対策している人が内容や表現に比べて少なく、かつ比較的短期間で伸ばせる部分であり、逆に内容や表現は能力向上に時間がかかるためです。