【リーダー経験をアピール】【23卒】テプコシステムズのソフトウェアエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.36308（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

仕事内容、座談会などを通して感じた社員の方の雰囲気

オンラインの内定者研修会では、入社後の流れやより詳しい説明がありました。

最終選考の結果を電話で連絡していただいた際に、内定承諾期間はどれくらい必要かと聞かれました。結果的に、内定承諾期間を一週間ほどいただけました。

CABの対策は必須だと感じました。珍しい問題形式だったので、何度か練習してから試験に臨むと良いと思います。一次面接から最終面接まで一貫して、リーダー経験についての質問や深掘りがあったので、リーダー経験の話を出来るようにしておくべきだと思います。また、チームでの取組みも聞かれると思うので、チーム経験を振り返って話せるようにしておくべきだと思います。面接中にチームで取り組むことが好きだと話すと褒めていただけたので、協調性をアピールするといいように感じました。

面接での受け答えがしっかりと出来て、明るく元気に話せることが重要であると感じました。また、事前に「逆質問の時間が10分あるので用意してください」や「面接の始めに自己PRを一分でしてもらいます」という告知があったので、しっかり準備出来ることが重要だと感じました。

最終選考では他に受けている企業名も聞かれ、共通している点は何か、弊社とこのような点が違うと思うがどうなのか、などを聞かれるので、就職活動の軸は明確に説明できるようにしておくべきでした。また、逆質問の時間は毎回とっていただけるので、しっかりと質問を準備していくべきだと思います。

内定者交流会や内定者研修会がオンライン・対面でありました。

• 会社のブランド・知名度
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• 福利厚生・手当・働きやすさ
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大丸エナウィン株式会社

第一志望が株式会社テプコシステムズであったため、入社を決めました。また、大丸エナウィンは専門商社の営業職で採用予定でしたが、IT業界のシステムエンジニア職の方が志望度が高かったことも理由の一つとしてあります。福利厚生も大丸エナウィンと株式会社テプコシステムズを比較すると後者の方が優れていると感じました。特に、社宅制度やフレックスタイム勤務制度、リモートワークの制度が整っている点に魅力を感じました。