【ビジネスフローを体感】【24卒】富士フイルムメディカルの冬インターン体験記（理系/1DAY仕事体験）No.41473（非公開/女性）（2023/9/13公開）

説明会に参加したところ、職種でFSEとSEで迷っていました。インターンシップに参加することで職種理解を深め、本選考で応募する職種を決めたいと考えました。また、選考に参加したいと考えていましたので、本選考に応募するにあたって求められるエントリーシートを作成する際や、面接に役立たせたいと考えていました。

書類選考については、成長したエピソードを聞かれたので、わかりやすく具体的に書くように心がけました。Webテストは、SPIでしたので日頃から勉強しておいた成果が出たと感じました。ボーダーはあまり高くないように感じました。

書類選考は質問が２つのみで、WebテストもSPIだったので、比較的応募しやすいと思います。少しでも興味があれば多くの人が参加できるイベントのように感じました。

ビジネスフローワーク、会社説明会、選考案内

会社説明の後に、グループワークでビジネスフローワークというものを行いました。会社説明
、選考案内もありました。

新卒募集のある、営業、FSE、SEに加えてある別の職種とのつながり、また他社との業務ななど、会社全体を通しての仕事の流れを学びました。

ビジネスフロー理解

1日目にやったこと

会社説明会。ビジネスフロー理解。グループワークで、求められるスキルや考え方などを話し合い、発表しました。その後社員の方からフィードバックをいただきました。早期選考案内。今後の富士フイルムメディカルについての説明。

人事部の方

なし

グループワークで考えた、ビジネスフローに対して各グループにフィードバックがありました。他社とのつながりや、新卒で入社後経験を積んで、就ける職種についての説明がありました。

休憩を挟んで長めにグループワークの時間がありました。個人で内容をまとめて、それらを後半でまとめて１つにするという進め方にしていましたが、後半時間が足りなくなり情報の共有が十分にできませんでした、発表者を事前に決めていたので、発表者の方が少し大変そうだと感じました。

一人一人に役割があるグループワークだったので、どの学生も参加できたと思います。

新卒で募集のない職種があることがわかりました。今後のキャリアアップの中で、そうした上の職種やポジションにもついてみたいという目標を持つことができました。また、それぞれの職種の方とどのような場面で一緒に仕事をするのかを知ることができたので、会社全体の仕事の流れがイメージしやすくなりました。

富士フイルムメディカルが関わる企業にどのようなところがあるのかを事前に調べておいたらよりスムーズにワークが進められたと感じた。

自分の興味がある職種はもちろんのこと、それ以外の業務についても知ることができたので、会社全体の仕事のながれや、その中での自分が就きたい職種のポジションなどを知ることができたからです。また、数名参加していた社員の方にも質問することができたので、具体的な業務内容の話を聞くことができました。

インターンシップでの内容は、選考には関係ないと感じました。ですが、企業のこと、職種のこと、商材のことを他の学生よりもより知っているという点が有利になると感じました。強い興味を持っているということを面接でアピールできると思います。また、雰囲気も参加していた周りの学生とあっているように感じたためいいと思いました。

志望度が上がった理由は、富士フイルムの下請けというよりかは、富士フイルムグループの中でのヘルスケア部門の中心的存在であるということがわかったからです。また、富士フイルムグループ内での立ち位置や、取引をしているグループ内の企業もわかりました。私が取り組みたいと考えていたAI部門についても知ることができたのでよかったです。

選考では、富士フイルムメディカルについてどの程度知っていて、どの程度興味関心があるのかが重要なように感じました。インターンシップに参加したことで、製品について知ることができ、私の場合は女性のためにマンモグラフィーの設置関わってみたいという目標もできました。

志望業界として、IT業界と、医療機器業界、CRO業界を考えていました。もともと、医療現場をITの技術で支えられるような職に就きたいと考えていたことから、AI技術を導入した医療機器を取り扱っている富士フイルムメディカルは、とても魅力的に感じ選考に進もうと決意しました。電子カルテなどにも興味がありましたが、自分の持つ能力を考えた時に、医療機器業界の方が合っていると考えました。

歴史ある会社なので年配の方が多く年功序列のような少し固い風習があるのではないかと予想していましたが、近年は若手の社員も増えてきているようでした。また、マンモグラフィーの販売に力を入れ始めたようで、これに必要な人材として女性のサービスエンジニアの採用も増やしているようでした。想像していたよりも、風通しがよく人間関係の構築もうまくいきそうに感じました。