富士フイルムメディカルの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】面接の段階で他社の選考状況もありのまま伝えていたので、特に何か言われることはなく納得がいくまで考えてくださいという風に言われていました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】全体的にはかなり遅めのタイミングでのエントリーだったと思いますが、いかんせん企業規模が大きく募集人数もかなり多いので焦りすぎる必要は無いと思います。ただ、これはSE職に関しては当てはまらないような気がしました。SE職は他職種よりも募集人数が少なく、扱う製品も富士フイルムブランドを背負うものなのでそれなりの学力が経歴を要するものではないかという印象を受けました。一方の私が志望したFSE職は現場の保守・導入を主に扱う職種なので企業側としても必然的に人数を必要としているようだったので比較的競争率は低めなのではないかという印象でした。（合格のしやすさとはまた別の意味で）実際、私が内定を辞退したあとでたまたま求人募集のメールが届いて中身を見てみるとこの会社のFSEでした。６月解禁からおよそ一ヶ月経った時点での話ではありますがその時点で募集枠は埋まりきっていなかったようです。営業職に関しては志望していなかったのであまり情報はありませんが同様のことが言えるのではないでしょうか。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】先述もしていますが、FSEは保守・導入の仕事がメインではありますが、現場である病院のお医者さんや看護師の方とコミュニケーションが重視されたり、保守業務を行うとともに営業につながるような情報を探したり、と営業職的な側面も持ち合わせていなければならない職種なので、ただ理系の技術ヲタクというタイプの人よりもコミュニケーション能力にある程度長けていて尚且つ理系的な考え方のできる人が重宝される傾向にあると思います。あとは、病院の都合でいつ何時トラブルが起きても対処しなければならない職業なので、体力面・精神面では若干体育会系的な要素を持ち合わせているような人は向いていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一番最初のセミナーはグループワークであったが、その結果や様子が見られているという雰囲気はほぼ無かったので、そこまで気負う必要はないと思います。とにかく沢山の学生を面接しまくってその中から会社のニーズにマッチした学生を採ろうという機運が強いように思うので、自分自身の中で志望度を高めるのは勿論ですが同時に企業がどういう人材であることを求めているのか、ということを何となくでも掴めると面接での発言などにも芯が通ってくるのではないかと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定が出てから一週間ほどで内定を辞退したので特にこれといったフォローあありませんでした。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく自己分析と企業研究を徹底して行うことが必要。OB訪問などは全く必要ないが、セミナーなどに足を多く運び、実際の製品を見ておくことや現場社員の方々と多く会話することで面接中の話のネタになり入社意欲をアピールできる。あとは落ち着いて笑顔で面接に臨めば大丈夫です。学歴はあまり関係ないように感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析できているかどうかで決まるとおもいます。特別な経験は一切いらないが、変に自分を飾り付けないことが大切です。学生時代頑張ったことを聞かれた際には、多少話を盛って話すことも重要ですが、あくまでもボロが出ない程度にしましょう。やはり面接官も人間なので、明るい方・清潔感のある方は比較的内定しやすいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接で落とされることが多いので、まずは1次の集団面接を頑張りましょう。1次でよい面接成果を出すと次の面接官にそれが伝わっているので、アドバンテージになります。ESの項目が多く、手書きなのでなるべく余裕をもって進めすべきです。ESで学生時代頑張ったことを2つ書きましたが、面接ではESに書いたこと以外で頑張ったことは何か聞かれました。