【論理的思考と協調性の挑戦】【24卒】エル・ティー・エスの夏インターン体験記（文系/社会課題解決インターン（3days））No.45501（慶應義塾大学/女性）（2023/10/11公開）

コンサルティング業界に興味があり、大手企業を志望していたが、ケース面接やフェルミ推定に自信がなかったので選考を通じて練習してみたかった。そんな時逆求人型アプリ経由でインターンへの招待がきて、ESが免除だったので挑戦してみた。

通常通りの面接対策をしたほかに、簡単なフェルミ推定があるとのことだったのでこれの練習もした。東大生の本を読んで勉強した。

難易度はそれほど高くはないWEBテストやグループディスカッション、個人面接等があったのでコンサルタントとしての最低限の論理的思考力や協調性といった部分だと思われる。

地域課題に関する課題解決型グループワーク

事前に使用すべきフレームワークの説明動画と課題が与えられる。それらを準備した上でアイスブレイク→作業→実際のクライアントから聞き取り→作業→フィードバック→最終的に発表、といった流れを三日間かけて行う。

スライドの作成方法
論理的思考に必要なフレームワークの使用方法とその見せ方
県庁が実際に直面している課題
デジタルデバイドがどのようなものなのかという点

某県庁におけるデジタルデバイド解消に向けた施策提言

1日目にやったこと

アイスブレイク→事前課題の内容の擦り合わせ→実際のクライアントへの聞き取り→作業→プロジェクトマネージャーやチームについている社員の方からのフィードバック→全体総括・終了→（必要なチームのみ）作業の続き

2日目にやったこと

作業の続きがメイン。合間にプロジェクトマネージャーへの報告を行ったり、チームにずっとついてくださる社員の方への進捗報告を行ったりする時間が何度かある。一つのチームの人数は少し少なめだったので効率よく分担して作業を進める必要があった。

3日目にやったこと

成果物の最終仕上げを昼過ぎまでに行う。スライドの作成が終わったのち、午後にプロジェクト・マネージャーの方へ最終発表を行う。その際、他グループの発表も聞くことができる。
PMからフィードバックと模擬プレゼンを見せてもらい、あとはグループ別のフィードバックを行い終了した。

実際の本テーマの案件を行なっているプロジェクトマネージャー

なし

４チームほどあったが、それぞれに2名ほど社員がいて、最低1人は常にオブザーバーとして常駐していた。作業中にもFBをくれた他、1日の終わりには長文での長所・短所についてのコメントをくださるなど、どの社員も全力で向き合ってくださった。

チームビルディングが困難だった。意見がなかなか一致せず、特に初日は指示された課題をやり遂げることができないで社員の方から叱責を受ける場面もあった。そのような状況でいきなり初日を迎えてしまい、残り二日間無事成果物を作り上げられるかが不安だった。

冒頭でチームリーダーを決める必要があったため決めたが、リーダーシップを強く発揮して仲間を率いる人よりかは全員の意見を穏やかに聞き入れる包容力のある人だった。また、他のチームメイトには強く自分の意見を主張したり、逆に控えめながら意見を言う人であったりとかなり様々な人がいた。バラバラな個性であったが３日間協働するうちに仲良くなれることを学んだ。

社員の方が実際のクライアントに対してどのような態度で聞き取り調査を行なっているのか、また実際に発表する際の資料がどのようなクオリティなのかを知ることができたのは大きい。フレームワークが存分に活用されており、網羅的に考えられている様子がスライドを見るだけで伝わり、理想像の解像度が上がった。

スライドを効率的に作成する方法。フレームワークを知っていてもそれをスライドにどう落とし込み、どうわかりやすく見せるかに時間を必要以上に割いてしまったため。

プロジェクトマネージャーの方を初め、他の社員の皆さんがフィードバックをくれる際、かなり鋭い指摘を毎度受け、学生相手よりかは同じコンサルテントのような立場で接してくださったのを感じた。また本物のプロジェクトに関与することができたので実際に働く時のクライアントへの接し方なども参考になった。

インターンシップでは役職にはつかなかったものの、最終的にはチームへ積極的に指示をだし存在感を発揮できたのではないかと感じているから。本選考への影響はない、という風には言われていたものの、成果物の質の向上に貢献できたことを実感しており、フィードバックでも褒められたため本選考でも好意的な印象を持ってもらえると感じた。

社員の方がまだ自企業へ興味を持っている、という段階にも関わらずこれほど多くの社員を割いて、全力で向き合ってくださる姿勢に好意的に感じた。大変な作業ではあったが、通常業務の合間でもその苦労を分かち合ってくださった社員のかたの誠意を受けて志望度が上がった。

インターンシップきっかけでついたリクルーターの方から本選考の小論文の添削をしてもらったり、面接官の経歴を教えていただいたりとかなり情報をたくさん流して手助けしてもらえるため。

コンサルティング業界を志望しており、中でもBig４や総合コンサルティングファーム等、大企業を志望していた。中でも専門的なスキルの獲得、およびグローバルな働き方が実現できそうな会社を特に見ており、大手企業の方がその後のキャリアへも有利に働くと考えたからである。だが金融業界や総合商社も視野には入れて就活を進めていた。

先行きの不安だった中でもしっかりと成果物を作ることができ、その作成に大きく寄与することができたという自負からコンサルタントという業務への志望度は上がった。また同社の社員の方の誠意やその後の丁寧なフォローによって人柄の良さが伝わり、本選考でも大手企業ばかり受けていた中で、就職も見据えて選考を受けた数少ない中小規模の企業であった。