アイエックス・ナレッジのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

大阪ですが、主に派遣がメインの形態となります。
社内には、10数名程度の人間しかおらず、その他80名ほどは出向先に勤務してます。
業界としてはよくある...続きを読む(全172文字)

研修は内部、外部ともに充実していると感じる。
とくに外部研修などは個人では受けることの出来ないような高い費用のものも、
比較的自由に申し込めるため、こ...続きを読む(全259文字)

配属される部署にもよると思いますが、スキルアップの姿勢は基本的に歓迎されます。SEや事務としてのスキルも外部の研修を無料で受講できます。(ただし希望が通る...続きを読む(全171文字)

入社時の研修はしっかりしており、配属先にもよるが非常に役立つ。
項目としては、覚えてる限り、
マナー研修、コンピュータの基礎、C言語、JAVA、プロジ...続きを読む(全195文字)

当時は個人の意向はかなえられず与えられた企業に出向するだけでした。
従って顧客との契約が終わるたびに各企業を転々とすることになり、そのことが苦痛で退職す...続きを読む(全158文字)

研修は充実しており、内部研修のほかに事前に選別された外部研修も複数受講が出来る体制となっている。
仕事で身につくスキルとして、下流工程の業務割合が多い為...続きを読む(全164文字)

毎年、社全体からリーダーになる年次(5年目～)より十数名が選ばれリーダー研修があります。
内容としては、過去に経験した実際のプロジェクト内容をもとにした...続きを読む(全192文字)

社内研修や社外の研修の受講も盛んに行われており,また,資格手当等の待遇面でのサポートも充実しており,社員のスキルアップに対して積極的に取り組んでいると考え...続きを読む(全155文字)

研修制度は、外部の研修を受ける事が出来る。毎年、年度の初めに研修一覧を見て、興味のあるものを上司に申し出れば、大体好きなものを受ける事が出来る。
色々な...続きを読む(全190文字)

アイエックスとナレッジインダストリが合併して大きい会社になりました。合併してから社屋は転々としましたが、今の場所に落ち着きました。周りは何も無いです。大き...続きを読む(全230文字)

入社時のキャリア開発はいわゆるOJT、現場で必要な知識を「自分」で身につける割合が多かったように思う。現在でも続いているかは不明だが、退職1年前ぐらいから...続きを読む(全151文字)

いろいろとチャレンジができ、自分でちゃんと勉強していれば、それを活かせる会社です。ちゃんとアピールしていかないと人数がそれなりに多いので見てもらえませんが...続きを読む(全168文字)

不況のため、社員のスキルアップについては消極的な気がします。技術研修なんかも最近はひとりひとつまでしか希望できず、希望しても受けられないことが多いです。そ...続きを読む(全159文字)

どこも同じだと思いますが、配属先の部署によります。私の部署はとても大きなプロジェクトを扱っていたため、プロジェクトの変動や新規プロジェクトへの異動等はなく...続きを読む(全180文字)

配属される部署によってだいぶ違ってくるように思う。数年で10以上の言語を覚えさせる流動的なところもあれば、継続案件を扱うところでは10年目でも1つ2つの言...続きを読む(全159文字)

入社後に3カ月程度の全体研修があり、そこで一般的なスキルを身につけることができます。
その後は配属される事業部ごとに研修内容が違うようです。
私の場合...続きを読む(全176文字)

毎月研修が行われ、Excelの初級レベルからテスト検証などの工程を実務レベルで検証したりと、それなりに充実している。ソフトウェアの開発がメインだが、従業員...続きを読む(全164文字)

一部、派遣契約でほかの大手企業へ出向することになる場合がありますが、そのまま戻ってこれないような場合でしたら、キャリアアップには全くつながらないと思います...続きを読む(全162文字)

新人研修は3ヶ月間、その後、配属。
当時、コンピュータやプログラミングの基礎、アルゴリズム、C言語、JAVAなど。
配属後も年次に応じて研修があったり...続きを読む(全219文字)

研修は社内・社外ともに結構な数の中から受講可能です。
部署によりけりですが、業務に直接関係の無い研修は受講不可かもしれません。
また、資格奨励金制度も...続きを読む(全163文字)

・業務コントロールが出来ていれば、スキルアップの為に業務時間内にさまざまな試みが試せる。勤務時間中に資格取得に向けての勉強会を行う事も出来た為、スキルアッ...続きを読む(全191文字)

資格などの取得奨励体制が同業種に比べて悪い。具体的にはベンダー資格などに対する手当がない。
また上司によってはベンダー資格に対する手当を支給する裁量を持...続きを読む(全163文字)

常駐先で業務をしている中でも外部で行われている研修を受講することができます。
自身も一定の金額まで援助金が出ていたため、年に数回、研修を受けることができ...続きを読む(全153文字)

事業部にもよると思うが、OJTとしては小田原の組み込み事業部は落第点。
「とりあえずやれ」的な体育会系な雰囲気あり。残業も多くデリケートな人は潰されかね...続きを読む(全181文字)

開発業務は一通り身につけられる。
ただ、配属される現場によりかなり当たり外れががあるため、外れを引くと、入社して何年もたつのにロクなスキルが身についてい...続きを読む(全155文字)