アイエックス・ナレッジのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全85件） 3ページ目

入社後の新入社員研修には力を入れていると思います。
全くの未経験者でも一から教えてもらえるので安心できます。
基本的なことは研修で学び、その後実際に...続きを読む(全280文字)

社内研修、外部研修ともに希望すれば年2、3回は受講可能。
技術研修やマネジメント研修等、一通りのコースが用意されている。
年度初めに目標設定を行い、...続きを読む(全207文字)

研修制度は自身で好きなものを選択して申請する制度をとっている。上長の承認を得て最終的な判断にはなるが、業務に関係のある研修等スキルアップの研修であれば断...続きを読む(全150文字)

入社当時、五反田から現在の社屋への引っ越しが行われている頃でした。
事業部間の連携が低く、どちらかというと人同士の連携という印象で、組織間のチームワー...続きを読む(全171文字)

入社後3ヶ月間の研修では、学校のように勉強だけを行うので、文系出身でもある程度プログラミングの知識を身につけることができました。その後も社外研修として自...続きを読む(全169文字)

OJTはしっかりしていると思いました。
Eラーニングや外部研修など、社員のスキルアップに対し、いろいろな取り組みをしていました。
これらの研修は、受...続きを読む(全170文字)

企業として、スキルアップに対する支援はある程度(社外研修・資格手当)等は、行っているもののあまり充実しているものとは言えない。以前は、ある程度自由に研修...続きを読む(全192文字)

数十万円費用のかかる研修も、全て会社持ちで受ける事が出来る。
会社が決めた研修のなかからえらぶことになるが、種類は非常に沢山あるため、目当ての研修が見...続きを読む(全566文字)

社員研修については、非常に充実している。自分で希望して上司と交渉すれば大手メーカー、SIerと比較しても遜色ない研修を受けることができる。また、各自のキ...続きを読む(全159文字)

プロジェクトに一人は優秀な社員または協力会社の人がいるので、その人と一緒に仕事をして、質問をすれば、スキルアップ可能。
また、会社費用で外部研修を受け...続きを読む(全188文字)

大阪ですが、主に派遣がメインの形態となります。
社内には、10数名程度の人間しかおらず、その他80名ほどは出向先に勤務してます。
業界としてはよくあ...続きを読む(全172文字)

研修は内部、外部ともに充実していると感じる。
とくに外部研修などは個人では受けることの出来ないような高い費用のものも、
比較的自由に申し込めるため、...続きを読む(全259文字)

配属される部署にもよると思いますが、スキルアップの姿勢は基本的に歓迎されます。SEや事務としてのスキルも外部の研修を無料で受講できます。(ただし希望が通...続きを読む(全171文字)

入社時の研修はしっかりしており、配属先にもよるが非常に役立つ。
項目としては、覚えてる限り、
マナー研修、コンピュータの基礎、C言語、JAVA、プロ...続きを読む(全195文字)

当時は個人の意向はかなえられず与えられた企業に出向するだけでした。
従って顧客との契約が終わるたびに各企業を転々とすることになり、そのことが苦痛で退職...続きを読む(全158文字)

研修は充実しており、内部研修のほかに事前に選別された外部研修も複数受講が出来る体制となっている。
仕事で身につくスキルとして、下流工程の業務割合が多い...続きを読む(全164文字)

毎年、社全体からリーダーになる年次(5年目～)より十数名が選ばれリーダー研修があります。
内容としては、過去に経験した実際のプロジェクト内容をもとにし...続きを読む(全192文字)

社内研修や社外の研修の受講も盛んに行われており,また,資格手当等の待遇面でのサポートも充実しており,社員のスキルアップに対して積極的に取り組んでいると考...続きを読む(全155文字)

研修制度は、外部の研修を受ける事が出来る。毎年、年度の初めに研修一覧を見て、興味のあるものを上司に申し出れば、大体好きなものを受ける事が出来る。
色々...続きを読む(全190文字)

アイエックスとナレッジインダストリが合併して大きい会社になりました。合併してから社屋は転々としましたが、今の場所に落ち着きました。周りは何も無いです。大...続きを読む(全230文字)

入社時のキャリア開発はいわゆるOJT、現場で必要な知識を「自分」で身につける割合が多かったように思う。現在でも続いているかは不明だが、退職1年前ぐらいか...続きを読む(全151文字)

いろいろとチャレンジができ、自分でちゃんと勉強していれば、それを活かせる会社です。ちゃんとアピールしていかないと人数がそれなりに多いので見てもらえません...続きを読む(全168文字)

不況のため、社員のスキルアップについては消極的な気がします。技術研修なんかも最近はひとりひとつまでしか希望できず、希望しても受けられないことが多いです。...続きを読む(全159文字)

どこも同じだと思いますが、配属先の部署によります。私の部署はとても大きなプロジェクトを扱っていたため、プロジェクトの変動や新規プロジェクトへの異動等はな...続きを読む(全180文字)

配属される部署によってだいぶ違ってくるように思う。数年で10以上の言語を覚えさせる流動的なところもあれば、継続案件を扱うところでは10年目でも1つ2つの...続きを読む(全159文字)