2024卒の先輩がコカ・コーラボトラーズジャパン営業/Commercialの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社のレポート
公開日:2023年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業/Commercial
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- サンスター
- SUBARU
- 成城石井
- コカ・コーラボトラーズジャパン
- ウェルシア
- すかいらーくホールディングス
- ベルクハウス
- VRAIN Solution
- 入社予定
-
- サンスター
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 六本木オフィス
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業部長と人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方と面談→面接→人事の方と面談
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
具体的なマーケティングの案を提案する時間があり、その内容がとても評価されたと感じた。実際面接官の方がそれいいなほんとにうちで取り入れてみようかなと言ってくださっていた。
面接の雰囲気
最初はお堅い印象でしたが、話し始めるとたくさん笑顔になってくださった。また、たくさん褒めてくれる方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
チームを動かす上で大切にしていることは何ですか?
私はマイナスを作らないことを意識してチームを動かしています。自分自身の経験からもそうですが小さくても誰かがマイナス・ネガティブな発言をするとそれが伝播していくのがチームだと私は考えています。言い換えればその病の種であるマイナスを極力減らす、または作らないことこそがチームで動く上で大切だと考えています。具体的には不満を抱えている子を見つけたら、放置せず個人的にご飯に誘うなどして相手の悩みやその理由を聞き出しそれを解決に導くことでそのマイナスが伝播する前に消すことを心がけています。
お客様のニーズと会社のニーズどちらを大切にして営業を行いますか?
私はお客様のニーズと会社のニーズを8:2で考え営業活動を行いたいと考えています。確かに会社の売り出したい商品を積極的に売り出すことはとても大事であり、会社の成長には欠かせませんが、それ以上に売り上げを叩き出す必要があると私は考えています。そしてお客様のニーズに合った商品を提供しない限り売り上げは伸ばす、なんなら他社にシェアを奪われる要因になりかねません。そのため私はあくまでお客様のニーズを優先した上で会社の意思も反映させたいと考えています。
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コカ・コーラボトラーズジャパンの 会社情報
| 会社名 | コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コカコーラボトラーズジャパン |
| 設立日 | 2001年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8,355人 |
| 売上高 | 8474億7700万円 |
| 代表者 | カリン・ドラガン |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 666万円 |
| 電話番号 | 03-5575-3859 |
| URL | https://www.ccbji.co.jp/ |
