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日本製鉄株式会社 報酬UP

【22卒】日本製鉄の夏インターン体験記(文系/事務系総合職)No.15961(東京外国語大学/女性)(2021/7/9公開)

日本製鉄株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

2022卒 日本製鉄のレポート

公開日:2021年7月9日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年9月 中旬
コース
  • 事務系総合職
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 東京外国語大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

エントリーシートの締め切りリストを見て、締め切りが近かったので応募を検討した。鉄鋼業界には当時は関心がなかったが、BtoBのメーカーのことを知る良い機会になると考えた。詳細を調べてみると、グローバルな規模でものづくりを行っているということを知り、強く惹かれて参加を決意した。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

面接ありのインターンシップであったため、面接練習に力をいれた。
日本製鉄の採用ホームページで社員インタビューを読み、社員が大切にしている考え方と、自分の学生生活での経験、インターンシップで学びたいことをつなげることを意識してエントリーシートを作成した。

同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。

鉄鋼業界について理解が浅く「鉄の魅力は何か」という質問には焦ってしまったが、素直に面接に答える姿勢があれば、選考に通過できると思う。

選考フロー

エントリーシート → 筆記試験 → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2020年07月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。/応募理由を教えてください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

志望理由がありきたりにならないよう、自分の経験とホームページの社員紹介を絡めて書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議に掲載されているエントリーシートを参考に、基本的な構成や言葉遣いを学んでから簡潔に書くようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業WEBサイト

筆記試験 通過

実施時期
2020年07月 下旬
実施場所
オンライン

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

筆記試験の内容・科目

SPI(言語・非言語・性格)

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

SPI

筆記試験対策で行ったこと

SPIの対策本を行った。SPIは他の企業でも受験するため、個々の筆記試験のために特別な対策をしたわけではない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIの参考書

最終面接 通過

実施時期
2020年08月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手の人事

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

面接官は若い男性で穏やかな方だった。回答に詰まってしまい、「少々お時間を頂いてもよろしいですか」と聞いても、快く待ってくれた。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

鉄の魅力は何だと思いますか。という質問があり驚いた。面接官はインターンシップに目的意識を持って参加してほしくて、この質問をしただけなのかもしれないのでうまく回答できなくても焦らずに、素直な姿勢を見せることが大切だと思う。

面接で聞かれた質問と回答

応募した理由を教えてください。

応募理由は二つあります。一つ目は鉄鋼業界を深く理解することです。鉄鋼は、自動車、産業機械、パイプラインなど様々な面から人々の生活を支えています。世界トップレベルの鉄鋼メーカーである御社で、鉄鋼ビジネスの面白さやスケールの大きさを体感したいです。二つ目は働くイメージを持つためです。私は将来「新興国や途上国の発展に貢献したい」という夢を持っており、どのような仕事を通して自身の夢を実現させ、社会に貢献するかを模索しています。ホームページの事務系職種社員のインタビューを拝読し、社員の方々に共通する「日本のものづくり力によって高品質な鉄を世界に供給して、新興国や発展途上国の発展にかかわりたい」という想いに強く共感しました。社員の方々や参加する学生との交流を通して自身に足りない点を見つけ、今後の成長の糧としたいです。

あなたの弱みと、その弱みが表れてしまった具体例及び改善への取り組みを教えてください。

私の弱みは、人の意見を聴こうとしすぎるあまり、決断が遅くなってしまうことです。部活動で練習日程を決定しなければいけないときに、全員に納得してもらうために、話し合いに時間をかけすぎてしまいました。結果、予定を出すのが遅れ、逆に部員に迷惑をかけてしまったことがありました。今は、効率の良い意見収集方法を取り入れたり、期限を決めて行動するよう意識しています。

逆質問の時間はありましたか?

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックはありましたか?あった場合はその内容を差し障りない範囲で教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
40人
参加学生の大学
学歴の高い学生が多いように感じた。自分の班には東大2名、早慶2名、関関同立1名がいた。
参加学生の特徴
優秀な方が多かった。穏やかで優しい方が多くてとても居心地の良いグループワークになった。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

説明会/日本製鉄の成長投資を提言せよ/社員座談会

インターンの具体的な流れ・手順

説明会、グループワーク、発表、社員座談会

このインターンで学べた業務内容

鉄鋼業界や日本製鉄における業務について

テーマ・課題

説明会/日本製鉄の成長投資を提言せよ/社員座談会

1日目にやったこと

午前中は鉄鋼業界や日本製鉄に関する説明だった。午後は配布資料を基に、最後までグループワークを行った。途中、社員がフォローに来るが、基本的には学生だけのブレイクアウトルームで議論を行った。

2日目にやったこと

午前中はグループワークの続きを行った。その後、プレゼンテーションを行い、フィードバックを頂いた。午後は、営業・購買・経理など様々な職種の社員を招き、座談会があった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書

人事

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

様々な職種の社員の方々からお話を伺うことができた。共通して「全員が納得できる最適解を見つけ出す」ことを大切にしていると知った。製鉄所の労務人事の仕事では現場に寄り添いつつコストを追求するというお話、お客様のニーズに合わせたオーダーメイドの営業を行っているというお話が印象的だった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

社員の方々は親切で、ワークの説明もわかりやすかったので特に大変なことはなかった。ワークは、どこまでの完成度を求めればいいのかがわからず、また、発表内容が今後の選考に影響するのかもしれないという考えもよぎったので、インターンシップ後も各自作業をしていた。

インターンシップを終えて

インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークでは、参加者全員が意見を言いやすい雰囲気づくりをできていた。穏やかにワークを進める方法を学んだ。

インターンシップで学んだこと

グループワークを通じて、仕事のスケールと責任感の大きさを実感することができた。ワークで、自分の担当商材に投資すべきかを決める際、その商材を一番知っているのは自分であるという状況かつ、数百億の投資になるため、自分の判断が大きな意味を持つという責任の大きさとやりがいを感じた。仮説を立て、調査することを繰り返すことにより、2日間で鉄鋼業界について考え抜くことができた。

参加前に準備しておくべきだったこと

かなり丁寧に業界・会社のことを説明してくれるので、特別な勉強は必要ないと思う。ただ、海外に関する一般常識は必要であると感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

メーカーの文系社員の働き方として、営業や人事のイメージが強かったが、それだけではなく非常に多くのキャリア形成の仕方があることを知れた。海外駐在員や海外留学に行かれる社員の方々の年次や人数も具体的に伺うことができ、グローバルに働くというイメージも具体的に持つことができた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

参加学生はレベルが高く、論理的思考力と穏やかな人間関係構築力を兼ね備えた人たちであった。そのため、こうした学生の中から内定を勝ち取るのは大変そうだと正直に感じた。また、鉄鋼業界に興味があるとこの時期から本気で思っている学生と出会い、内定を勝ち取るには強い志望理由が必要だと感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

ワークや座談会を通して、社会を根幹から支えているということや、日本のモノづくりの誇りを非常に強く感じることができた。また、海外でのビジネスも盛んであるため、若手からグローバルに活躍することを期待される環境にも魅力を感じ、志望度が大きく上がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

ワーク中は、社員は時々ワークに関する質問を受け付けに来るだけで、ブレークアウトセッションに学生しかいなかった。そのため、あまり能力を見られているように感じなかった。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

特に何もなかったと思う。周りからもそのような話を聞いたことはなかった。参加人数も多いので内定に関係することはなさそうだった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前は、メーカーの中でも知名度の高いBtoCの企業(食品業界など)を中心に見る傾向があった。インターンシップを通して、日常生活ではあまりかかわりのない鉄鋼業界が、社会を根幹から支えているということや、日本のモノづくりの誇りを感じることができた。また、若手からグローバルに活躍することを期待される環境にも魅力を感じ、参加後はBtoBの企業(素材業界・化学業界)を強く志望するようになった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

高い技術力で世界をリードする企業であるということに加え、若手から責任のある仕事を任せられる会社であるというイメージを持った。どの社員も仕事に対する熱い想いと、全体を俯瞰する冷静さを持っているという印象をうけた。「学生時代を楽しんでほしい」、「個性を大切にしてほしい」「色々な企業を見て、自分に合う企業を見つけてほしい」といってくださる社員の方が多く、学生目線でお話してくださる温かい方々であるという印象を受けた。

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日本製鉄の 会社情報

基本データ
会社名 日本製鉄株式会社
フリガナ ニッポンセイテツ
設立日 1950年4月
資本金 4195億円
従業員数 106,068人
売上高 7兆9755億8600万円
決算月 3月
代表者 今井正
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目6番1号
平均年齢 39.3歳
平均給与 824万円
電話番号 03-6867-4111
URL https://www.nipponsteel.com/
採用URL https://www.nipponsteel.com/recruit/hq/
NOKIZAL ID: 1138289

日本製鉄の 選考対策

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(証券コード:7047)
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