【19卒】バリュークリエーションの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1248（青山学院大学/男性）（2018/1/31公開）

インターンシップと通して最も深まったものは、自身の適性であった。数多くのワークが設定されて、どこに楽しみを感じて、どこに苦痛を感じるのかが理解できた。その中で、自身のこれから伸ばすべき要素を明確化することができたことはよかった。また選考の視点では、早期にインターンシップがの選考が開催されたこともあり、他の選考の準備としても利用でき、情報感度の高い学生と繋がれたこともよかった。

一つ目にどのようなプラットフォームが存在しているかという事例を知っておくことが、ワークの中で生きると感じる。また、普段からどのようなインターネット広告があり、自分がその広告を見ているのかを意識しておくとよかった。

一つひとつのワークに対する時間が少なかったことや、企業のメイン事業はインターネット広告であるにも関わらずそれに対するワークの時間が短かったことが理由です。また、人事の方ばかりで、現場の社員と話すことができなかったことや、貸会議室でのインターンシップだったため、会社の雰囲気などもつかむことができなかったのでイメージが難しかった。

インターンシップで感じたことは、選考ポイントは人柄を重視していることだった。目立った学生や話しやすい学生は、人事の方も注目していたように感じた。チームの中でどのように貢献したのかなどは、正直あまり見ておらず、人となりを見ているようだった。というのも、ワーク中の学生の姿をみておらず、休憩や懇親会の場で人事の人と関わっていたため。

もともとインターンシップに参加した理由が、ITベンチャーのインターンシップを経験しておきたいという理由であり、志望度は高くなかった。その上で、インターンシップを経験した後も、企業の中にいる社員の方々と話す機会は少なく、全体像が見えてこなかったため、志望度は上がりも下がりもしなかった。

インターンシップの参加者のうち、人事の目に止まった人は後の選考が案内されたから。インターンシップに参加しない人も参加できるが、本選考ではそのような人より有利にすすめることができると聞いた。

インターンシップの参加者のうち、人事からのフォローの対象となる学生は、後の選考が案内される。その人たちは、選考がやや有利にはたらくものと思う。

参加する前の希望していた企業は、学生から人気のITベンチャーだった。また他にも、全く就活の軸を持っていなかったため、商社や金融、コンサルティングなど、学生から人気の業界に対しての憧れを持っていた。その中で漠然と、自由な風土の中で働くことや、成長できる環境で働くことに対して希望があったため、ITベンチャーは比較的、高い志望度だった。

IT業界の中にも広くカテゴリーが存在していることに気づいた。その中でインターネット広告は他者との差別化が難しく、競争が激しいことを知った。そのようなことから、将来に活きるスキルを身に付けることができるかという視点を持つようになった。現在はIT業界に固まっているが、技術力を身につけることができるという軸、成長できる環境で働くことができるという軸を持って企業を選択している。