- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. メンターの人に企業を紹介され興味を持った。会社を色々見たかったのと、大手IT企業であり、選考なしで参加できたため参加を決めた。また、プロジェクトマネージャーの体験をやったことがなかったため、それができるのも参加の理由である。続きを読む(全112文字)
【未来を見据えた挑戦】【19卒】オービックの冬インターン体験記(文系/総合職)No.1294(青山学院大学/男性)(2018/2/2公開)
株式会社オービックのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2019卒 オービックのレポート
公開日:2018年2月2日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年12月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 青山学院大学
- 参加先
-
- 三菱UFJインフォメーションテクノロジー
- レイス
- 三菱UFJモルガン・スタンレー証券
- シンプレクス
- ワークスアプリケーションズ
- 山田ビジネスコンサルティング
- 双日
- バリュークリエーション
- ニッセイ情報テクノロジー
- オービック
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
就職活動を経て、志望する業界がIT業界の中で技術力を身につけることができる環境で働きたいという、会社を選択する軸が定まってきていたため、オービックという企業に興味を持った。ユーザー系システムインテグレーターを中心に見てきたが、堅苦しさがあったため、独立系の企業を見てみようと思った。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンシップに対しての選考は特になかった。マイページからインターンシップに参加を申し込むだけであったが、先着順になっていた。
選考フロー
独自の選考
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年12月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
選考形式
選考なし
選考の具体的な内容
インターンシップに対しての選考は行われませんでした。マイページに会員登録をして、参加をも先着順で申し込む形式でした。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 36人
- 参加学生の大学
- MARCHが最も多く、5割程度を占めていた。早慶上理が3割程度、その他の大学が2割程度だった。地方からの学生も数は少なかったが、参加していた。
- 参加学生の特徴
- IT業界を広く見ているという学生よりも、比較的システムインテグレーターに対して特に興味があるという学生が多かったことが印象に残っている。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
ビジネス体験ゲームで1位を目指せ
1日目にやったこと
午前にアイスブレイクと、体験ワークのルール説明が行われた。昼食はオービックがお弁当を容易してくれた。午後から本格的なワークが3時間ほど行われた。結果発表の後、人事の方と、2018年卒の内定者の人と話せる座談会が小1時間程度行われた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
最終的な振り返りの時間が設けられ、ワークの構造がどのような仕組みになっているのかをレクチャーしてもらった。その中で、経営者が持つべき要素としては、将来を見通した上で、そのために今とる戦略は何がベストなのかを判断するというものだった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ワークは経営者としての視点を持つことを目的としたワーク出会ったが、その中でチームによって多きな差があった。とういのも、各チームが企業であり競合である設定のもと行われるのだが、開いた得点の差がルール上、開き続ける流れになっていたように感じる。その中で、点数が低いチームが試行錯誤して時間内に意見がまとまらないような、悪循環に陥るとなかなか抜け出せないことが大変だった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
振り返りの時間が設けられ、その中で自己分析と他己分析を行った。そこでチームとして働く上でどのような長所が自分にあるのかを分析した。他己分析はチームのメンバーと社員や内定者のメンターの方々が行ってくれ、ある程度のサンプル数のもとで、自身を深く知らない人から評価される経験はなかなかいので貴重な機会だった。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に準備する必要があるものはなかったが、必須ではないものの、どのような歴史の上でいまのIT業界が成り立っているのかを調べておくと、経営者体感ワークで吸収できるものが大きくなるだろう。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
人に関しては、雰囲気や会社の風土には適合すると感じた。一方で、会社に関しては、商品がパッケージ製品であったりすることや、独立系の中では保守的なシステムインテグレーターであることなど、挑戦する環境があまりなかったことが、オービックで働いている自分を想像することを妨げていた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップを経験する限り、やはり他のシステムインテグレーターと同様に、人数を欲しているように感じた。比較的簡単に内定までたどり着くことができると思う。また、一般的にそうあるだろうが、人事の方もあまり悪いことを言わないように、情報の提供に対してオービックの働き方に対して、悪い印象がつかないように発信していることを感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度は上がった。システムインテグレーターは全体的に似た企業が多い中で、その上で会社を選択するのは、人のよさであるという側面が大きいと考えているため、オービックはその観点から良い企業であると感じたため。このインターンシップを通して、本選考にも進んでみようと思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの参加者だけのイベントがあり、そのために出来る限り囲んでおきたいという印象を受けた。ただし参加していなかったとしても、選考において不利な方向に働くことはないと思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
個人レベルに対してのフォロー等は存在しなかったが、インターンシップの参加者の限定で交流会が行われ、それに誘ってもらえる。そこでは社員のパネルディスカッションや、お寿司がある懇親会に参加できる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加したのは12月の上旬で、IT業界ということは確定していた。そのうえで技術力を身につけることができる企業がよかった。また、システムインテグレーターに関していえば、上流工程で働きたいという希望が合った。具体的な企業でいえば、アクセンチュア、野村総合研究所、フューチャーアーキテクトのような会社の志望度が高かった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
オービックのインターンシップで考えたことは、キャリアの積み重ね方のことだった。比較的ひとつの固定の部署にいるようだった。様々な経験を積み重ねていきたかったので、その視点を就職活動で意識するようになった。同様に希望の部署に新卒が本当に入ることができるのかという、配属リスクも意識するようになった。社内の組織流動性が高い企業で働きたいと思うきっかけとなるインターンシップだった。
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オービックの 会社情報
会社名 | 株式会社オービック |
---|---|
フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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