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【映画関連の新たな体験】【19卒】東北新社の冬インターン体験記(文系/座談会)No.3119(中央大学/男性)(2018/4/13公開)

株式会社東北新社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2019卒 東北新社のレポート

公開日:2018年4月13日

インターン概要

卒業年度
  • 2019卒
実施年月
  • 2018年1月
コース
  • 座談会
期間
  • 1日

投稿者

大学
  • 中央大学
参加先
内定先
  • アライドテレシスホールディングス
入社予定
  • アライドテレシスホールディングス

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

映画関連の事業を行っている会社だという印象をもっていたため、興味があった。形式的にも、業務内容の説明から座談会形式の対話など、ネット上にはないような情報が聞けそうな点に魅力を感じた。また、先着順という参加のしやすさも理由の一つ

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

自分がどんな仕事をしたいのかは簡単に整理しておいた。また、座談会形式で質問する時間がとれることがわかっていたため、気になる点をワードでまとめてプリントしておいた。

選考フロー

説明会・セミナー

説明会・セミナー 通過

実施時期
2017年12月

インターンシップの形式と概要

開催場所
港区の貸し会議室
参加人数
30人
参加学生の大学
それぞれが何割かは不明だが、受付で東洋大学や国士舘大学の学生も参加している様子が見えたため、幅広い学歴の学生が来ていると感じた。
参加学生の特徴
映像プロダクションに興味を持っている人は多かったが、先着順での参加ということもあり、興味本位で話を聞きにきている人も多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

総合映像プロダクションってなにができるの?

1日目にやったこと

まず会社概要の説明があって、それから各部署の社員による業務内容の説明が35分づつ程度取られていた。それから座談会形式で社員がローテーションしながら質問を聞いて、一度解散。その後は相談会という形で望む人は個別に話を聞くことができた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

人前に出るときは身なりを整えるべきで、会社が求めるのは小さい気遣いができる人だということ。そういった「礼儀」を重視しているような発言をしていたのがギャップで、印象的に感じた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

web会社説明会での印象とのギャップに苦労した。また、座っている時間が長かったのが身体的に負担になった。前者に関して、以前はwebセミナーで明るく大雑把な印象を受けていた。しかし、このインターンシップでは「東北新社に興味がある人は受けないでほしい。職種として興味がある人だけ来てほしい」などの発言から職人気質な雰囲気を感じた。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

映画を扱っている会社といっても、本当に幅広い映像を扱っている会社であることが分かったのが良かった。というのも、業務内容はCM製作の仕事が多く、映画関係の仕事は氷山の一角でしかなかった。また、役員の方の厳しい言葉から、自分には合っていない雰囲気であることが分かったのが良かった。

参加前に準備しておくべきだったこと

勉強すべきことは全くないと思うが、やりたい仕事は考えておくとよいと感じた。というのも、東北新社は仕事の内容が多岐にわたっており、どの仕事がどの部署で行えるのかが非常に分かりにくい。そのため、自分がやりたいことを押さえておけば、その仕事がどの部署でできるのかが理解できると思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

人の質が全く異なると感じたため。自分は比較的「遊び」があることに魅力を感じる文化系な人間であると考えているが、東北新社の社員はマナーを守る体育会系の方が多かった。人柄は良い人ばかりであったが、やはり社員の方との気質が異なるため、自分が東北新社で働く想像ができなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

具体的にやりたい仕事が想像できなかったことと、社員の方と自分の人柄に大きな違いがあったため、内定はでないと思った。10人近くの社員の話を聞いているうちに、東北新社の中で自分のやりたい仕事ができるか疑問に感じる場面が多くあった。また、社員の方は総じて体が大きく、自分とは異なる人種であると感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

やはり一番の理由は、web説明会との間に強いギャップがあったため。web上では訳が分からないぐらいメンバー同士で盛り上がって、非常に楽しんでいる様子を見せていた。しかし、このインターンシップでは、そのイメージとは正反対の厳しい印象を受けたため、志望度は下がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加そのものは選考には有利にならないと感じた。というのも、基本講義形式だったことから、出欠以外で個人の名前を控えている様子が見られなかった。また、インターンシップの時点で本選考の一次締め切り期間が終わっていたため。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

基本的にはなにもない。しかし、インターンシップの最後に設定されていた相談会で顔を覚えてもらえば、その後に何かフォローがあったかもしれない。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

自分の趣味に関するエンタテインメント系の企業を志望していた。例えば、バンダイナムコエンターテインメントやタカラトミーアーツ、wowowなど。あとは東宝など映画関係の会社も見ていた。東北新社に関しては事前の本選考でエントリーシートを出していなかったことから、そこまで本気で見ていたわけではなく、あくまで業界研究のようなスタンスで気になっていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

志望している企業や業界に変化はなかった。しかし、自分は「あそび」のある会社があっているのだと痛感した。というのも、役員の方が「礼儀が大切」という話や「服装の話」「些細な気遣いができる人が社会人として求められる」といった話をしたとき、自分はあまり共感することができなかった。そのため、社風に関する自分の軸ができたという意味では影響があったように思う。

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東北新社の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社東北新社
フリガナ トウホクシンシャ
設立日 1961年4月
資本金 24億8700万円
従業員数 1,488人
売上高 528億1900万円
決算月 3月
代表者 小坂恵一
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂4丁目8番10号
平均年齢 41.2歳
平均給与 600万円
電話番号 03-5414-0211
URL https://www.tfc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130758

東北新社の 選考対策

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