【映画関連の新たな体験】【19卒】東北新社の冬インターン体験記（文系/座談会）No.3119（中央大学/男性）（2018/4/13公開）

映画関連の事業を行っている会社だという印象をもっていたため、興味があった。形式的にも、業務内容の説明から座談会形式の対話など、ネット上にはないような情報が聞けそうな点に魅力を感じた。また、先着順という参加のしやすさも理由の一つ

自分がどんな仕事をしたいのかは簡単に整理しておいた。また、座談会形式で質問する時間がとれることがわかっていたため、気になる点をワードでまとめてプリントしておいた。

総合映像プロダクションってなにができるの？

1日目にやったこと

まず会社概要の説明があって、それから各部署の社員による業務内容の説明が35分づつ程度取られていた。それから座談会形式で社員がローテーションしながら質問を聞いて、一度解散。その後は相談会という形で望む人は個別に話を聞くことができた。

なし

人前に出るときは身なりを整えるべきで、会社が求めるのは小さい気遣いができる人だということ。そういった「礼儀」を重視しているような発言をしていたのがギャップで、印象的に感じた。

web会社説明会での印象とのギャップに苦労した。また、座っている時間が長かったのが身体的に負担になった。前者に関して、以前はwebセミナーで明るく大雑把な印象を受けていた。しかし、このインターンシップでは「東北新社に興味がある人は受けないでほしい。職種として興味がある人だけ来てほしい」などの発言から職人気質な雰囲気を感じた。

映画を扱っている会社といっても、本当に幅広い映像を扱っている会社であることが分かったのが良かった。というのも、業務内容はCM製作の仕事が多く、映画関係の仕事は氷山の一角でしかなかった。また、役員の方の厳しい言葉から、自分には合っていない雰囲気であることが分かったのが良かった。

勉強すべきことは全くないと思うが、やりたい仕事は考えておくとよいと感じた。というのも、東北新社は仕事の内容が多岐にわたっており、どの仕事がどの部署で行えるのかが非常に分かりにくい。そのため、自分がやりたいことを押さえておけば、その仕事がどの部署でできるのかが理解できると思う。

人の質が全く異なると感じたため。自分は比較的「遊び」があることに魅力を感じる文化系な人間であると考えているが、東北新社の社員はマナーを守る体育会系の方が多かった。人柄は良い人ばかりであったが、やはり社員の方との気質が異なるため、自分が東北新社で働く想像ができなかった。

具体的にやりたい仕事が想像できなかったことと、社員の方と自分の人柄に大きな違いがあったため、内定はでないと思った。10人近くの社員の話を聞いているうちに、東北新社の中で自分のやりたい仕事ができるか疑問に感じる場面が多くあった。また、社員の方は総じて体が大きく、自分とは異なる人種であると感じた。

やはり一番の理由は、web説明会との間に強いギャップがあったため。web上では訳が分からないぐらいメンバー同士で盛り上がって、非常に楽しんでいる様子を見せていた。しかし、このインターンシップでは、そのイメージとは正反対の厳しい印象を受けたため、志望度は下がった。

インターンシップ参加そのものは選考には有利にならないと感じた。というのも、基本講義形式だったことから、出欠以外で個人の名前を控えている様子が見られなかった。また、インターンシップの時点で本選考の一次締め切り期間が終わっていたため。

自分の趣味に関するエンタテインメント系の企業を志望していた。例えば、バンダイナムコエンターテインメントやタカラトミーアーツ、wowowなど。あとは東宝など映画関係の会社も見ていた。東北新社に関しては事前の本選考でエントリーシートを出していなかったことから、そこまで本気で見ていたわけではなく、あくまで業界研究のようなスタンスで気になっていた。

志望している企業や業界に変化はなかった。しかし、自分は「あそび」のある会社があっているのだと痛感した。というのも、役員の方が「礼儀が大切」という話や「服装の話」「些細な気遣いができる人が社会人として求められる」といった話をしたとき、自分はあまり共感することができなかった。そのため、社風に関する自分の軸ができたという意味では影響があったように思う。