【健康増進を共に】【22卒】明治安田生命保険相互会社の営業の本選考体験記 No.19620（愛知淑徳大学/女性）（2021/11/24公開）

ガクチカ、明治安田生命への志望理由、職種ごとの志望理由

採用サイトマイページより提出

webで入力

文字数が少なめなので、伝えたいことを簡潔に書くようにした

学校のキャリアセンターに添削をお願いし繰り返し添削してもらった。就活会議で受ける企業のエントリーシートを参考にし、自分の書いたものを改善していった。

なし

合同説明会でもらったWEBテスト対策の問題集を何度も解いた。

性格、国語、数学

国語数学合わせて1時間以内で、60問あるかないかぐらい

なし

オンラインなので、メールでいただいたIDにアクセスし面接開始まで待機した。開始時間の2，3分後、面接官の方が入室し面接が始まった。30分程度で終了。

面接の最後に、今回の面接を振り返ってどうだったか聞かれ、その際に、面接官の方が気になっていたことを言えたところは、自己理解ができているという点で評価していただきました。

面接官の方が若く、和やかな雰囲気を作ってくださったので、とても話しやすい雰囲気の中面接が進められた。私自身のことを理解しようとする感じでした。

なし

なし

学生時代に一番力を入れたこと

社交ダンス部に所属し、大会で優勝することを目標に努力を続けたことです。初めは、目標に向け、同期より多く練習をしたり、先輩に練習をお願いするなど、人一倍努力しました。しかし、なかなか優勝することはできませんでした。結果が出る前に諦めたくなかったため、より一層努力をし、結果が出ない原因を考え、練習の仕方を見直しました。先輩からの指導の頻度を多くしたり、ペアの相手との意識の差を埋め、同じ目標に向かい努力することで、1人ではできなかったことができるようになりました。その結果、2年次に初めて中部地区の新人戦で優勝することができました。1年間、結果が出ず辛い経験もしましたが、挫けずに続けることの大切さ、相手と意思疎通することの大切さを身をもって実感することができました。貴社に入社した際も、この経験で培われた「諦めない精神」「意思疎通すること」を大切に、何事にも真摯に取り組んでいきたいと考えています。

なぜキャリアWを志望したのか

私が、キャリアWを志望した理由は、チームで働ける点にとても魅力を感じたからです。私自身、部活動でチームで動くことの難しさや楽しさを経験してきました。この経験から、個人では成し遂げられない経験ができるのではと思い、チームで働くキャリアWの働き方に大きな魅力を感じました。チーム一丸となりお客様に最善を尽くせる営業職員になりたいと思います。また、私は部活動で後輩の育成に力を入れてきました。そのためキャリアWで若いうちから後輩の育成に携われる点も魅力的でした。自分自身の結果を出すことも大切ですが、自分が教えたことで大会で結果を出してくれる後輩をみて、大きな喜びを感じたからです。そのためにも、自分自身が教える立場に立てるよう、しっかり仕事に取組み、お客様の役に立てるよう努めていきたいです。

1次面接通過の連絡とともに連絡が来ました

オンラインだったので、面接の際と同じ形式で行われました。

和やかで、聞きたいことを聞きやすい雰囲気にしてくださいました。初めに人事の方からのざっとした説明があったので聞くべきこと聞かなくてもよいことの判別がしやすかったです。

時間が延長してしまうほど質問をしてしまったので、入社意欲は伝わったかなと思います。

なし

1次面接と同じ流れです

逆質問としての時間は取られなかったですが、話の都度、聞きたいことは聞かれるので、ある程度聞きたいことは考えておくとよいと思います。

面接官の方がとても温厚な方で緊張せず、面接を受けられました。面接前に少し雑談もあり、和やかな雰囲気で進めてもらいました。

なし

なし

多くの職種が選べる中で、なぜキャリアWを選ばれたのですか（逆質問）

面接官の方は、キャリアwの方ではなく、全国型の方でしたがどのように職種を選ばれたのか、理由を教えていただきました。私が、どの職種にするか悩んでいると伝えるとその方自身も初めは職種の多さに悩んでいたみたいでしたが、根底には明治安田生命で働きたいという気持ちがあったので、面接が受かってから最終的にどの職種にするか決めたとおっしゃっていました。面接官の方が全国型にした理由としては、全国で働くことで自分自身を成長させたいという気持ちや、より多くのお客様と関われると考えたからみたいです。同じ方より、キャリアWの方のお話も少ししていただいたのですが、多い意見としてはチームで働く点や、地域を限定して働ける点が魅力的とおっしゃられる方が多いみたいでした。

キャリアWの業務内容を教えてください

1つ目は、PR活動です。主に官公庁の職員や従業員の方を対象に福利厚生制度である団体保険の制度説明会や個別案内を行います。お客様のライフステージに応じたライフプランの情報提供や、提案を行う総合的なコンサルティング活動です。2つ目は、事業所担当者活動です。団体保険を導入いただいているお客様に対し、窓口宛てに定期的な訪問活動を行います。窓口のご担当者様との人脈を構築することで、事業所の職員、従業員への非対面でのご案内ができるよう協同での活動を行います。3つ目は、団体担当者活動です。団体の担当者として、制度の提案やパンフレット等のPR活動の取りまとめを行います。団体窓口と協同し、責任者として制度の運営を担います。