【自己を出すことが鍵】【21卒】明治安田生命保険相互会社のキャリアSの2次面接詳細 体験記No.10367（立命館大学/男性）（2020/7/20公開）

１次面接とほとんど同じ内容しか聞かれません。そのため、志望理由、ガクチカでどれだけ自分自身を出せるかが大切であると感じました。

インターンシップで５日間お世話になり、その後も何度かお会いした社員の方でしたので、雰囲気は軽かったです。

目標設定を達成した経験

私は、「大学で所属しているサッカーサークルを全国出場させる」という目標に真剣に取り組みました。私はブラジルでのサッカー留学の経験を活かし、大学では新たな視点を鍛えるため、プレイヤーではなく試合監督兼指導者として携わりました。そこで私が意識していたことは、「部活」と「サークル」の違いを意識しつつチームをまとめ上げることです。サークルには、大学からサッカーを始めた人もいました。その中で結果を求めることは難しいことでした。私は、チームワークを重視し、サポートし合うことが1番大切だと思い、必ずみんなを試合に出場させ、気持ちを共有してもらうということを意識しました。その結果、私の所属するチームは関西伊勢大会優勝、またその後の全国大会でベスト4となりました。私自身、この結果により、普段とは違う視点から物事を捉えることの大切さ、楽しさに気づくことができました。

これまでの人生の中で、あなたが一番力を入れて取り組んだことを具体的に教えてください。

ファミリーレストランチェーン店のアルバイトで、キッチンリーダーとして、食品ロス率の低下に貢献しました。私が働いていた店舗は、全国で1400店舗ある中で、売上が近畿圏で4位であり、それに加えて、配達件数が西日本で1位でした。しかしその反面、常に忙しい店舗であり、売上の良さとは裏腹に、食品ロス率が全国1400店舗の中で1番高いという課題がありました。私は、キッチンリーダーという立場の下、この課題を解決したいと考えました。「食品ロス率全国1位脱却」という目標を設定し、具体的には２つの解決策を施行しました。１つ目は、キッチンメンバーに、料理に対する使用食材の正確なグラム数の再確認をしてもらうことで、余分な食材消費の防止をすることです。２つ目が、過去の来客数をデータで確認をし、出来るだけ正確な発注管理をすることで、期限切れの食材廃棄を防止することです。これらの活動を約1年間、私が主体的となり、周りを巻き込んで一丸となった結果、食品ロス率を前年比より15%軽減することができました。