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いい意味でも悪い意味でもまったりした人が多いです。同期入社とも研修期間が長いため仲良くなれます(退職した現在でもプライベートで付き合いがあります)。
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの評判・口コミ一覧（全1596件） 52ページ目
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 社員・元社員による会社の評価
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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3.7
- 福利厚生
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3.2
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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3.0
- おすすめ度
-
3.4
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 全ての評判・口コミ一覧
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3ヶ月の全体研修と3ヶ月の部門別研修があるので、文系で入った新人もひと通りの知識は身に付けることができます。その他部署で研修計画を立てていたしスキルアッ...続きを読む(全153文字)
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非正社員であった為、スキルアップにつながるような研修は一切ありません。正社員であれば、自分の目標に合わせて参加したい研修を受けることができるようです。資...続きを読む(全165文字)
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非正社員のため、年収は普通です。また仕事は評価していただけているのに、なかなか契約金額をあげていただけない為、長く勤めても年収は上がりません。その為、モ...続きを読む(全150文字)
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非正社員ながら、要件定義から携わる仕事が多く、業務設計もできるSEでなければ評価が下がると思います。任される仕事も多く、非常にやりがいのある現場でした。...続きを読む(全169文字)
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2001年、三菱商事のIT子会社5社が合併して誕生したのが、ITフロンティア(現タタ・コンサルタンシ―・サービシズ)。
三菱商事系列の為に安定があるだ...続きを読む(全213文字)
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開発系の女性は出産後に前線を退く人が多いが、事務、秘書系統の女性は子供をもってもそのままの立場で働き続ける人が多い。子供が小さいうちはかなり重要な業務を...続きを読む(全165文字)
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私見だが、出産された女性は開発の一線から外れる人が多い印象がある。間接部門や間接業務が多いことや時短勤務者への配慮がされていることの現れと考えられる。た...続きを読む(全159文字)
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ウェブ系の開発にたずさわりたくて入社したのですが、異動がかなわず退職しました。余剰人員を回せない、とのことだったのですが、ウェブ系開発の部署に大量の新入...続きを読む(全153文字)
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社内における人間関係は可もなく不可もなくといったところ。
業界では常であろうが、基本的に分業が確立されているため、
隣の社員がどのような仕事をしてい...続きを読む(全258文字)
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三菱商事の子会社であり、福利厚生は充実している。
ベネフィット・ワンで各種サービスが割引で利活用できる。
新卒入社後5年間は住宅手当¥40,000以...続きを読む(全177文字)
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元々、三菱商事の子会社であるアイ・ティ・フロンティアが
タタに資本提携されてできた会社。
社内はインド人もいるが、今までの雰囲気や働き方に大きな変化...続きを読む(全203文字)
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福利厚生はベネフィットステーションの800ポイント8万円相当、新入社員の住宅補助月4万*5年と言ったところ。また、サッカーやテニスなどの同好会があり、比...続きを読む(全182文字)
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アサインされている案件や時期にもよるが、比較的年休は取りやすい傾向にある。家族の事情や体調などの突発的な取得に対しても理解はあると感じる。客先や運用保守...続きを読む(全181文字)
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役員、上層部は親会社からの出向社員で占められており、プロパー社員とは一線を画している。プロパー社員が出世していくためにはそうした出向社員の機嫌を損ねない...続きを読む(全322文字)
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旧ITF社員。アサインの内容によっては親会社(三菱商事)やそれに関連する大規模な企業のプライム案件を経験できる。が、それは同時に、プライムである責任感(...続きを読む(全232文字)
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旧ITF社員。退職を検討する理由はまずTCSと合併したことによるビジネスモデルの変化。ソリューション主体であったのが、サービス主体となりつつある。インド...続きを読む(全373文字)
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旧ITFの意見。キャリアアップ目的では人事主催の研修はあまり当てにならない。かといって大規模案件のパーツとしてOJTにあてがわれると全体も見えないので、...続きを読む(全330文字)
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旧ITF視点。TCSと合併したことで感じるのは、会社のビジネスモデル自体が大きく変わるであろうこと。旧ITFはシステムインテグレータでかつ三菱商事のシス...続きを読む(全252文字)
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アイ・ティ・フロンティアからの社名変更。
インド人が多数常駐するようになってきたが、さほど業務内容に変更はない。
よって、外資系になったとしても、業...続きを読む(全200文字)
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特別な休暇は無く、有給の消化率を特にチェックしているわけでもない。
住宅補助は5年目まで月4万円、8年目までは月3万円。以降は無し。
ある程度の職暗...続きを読む(全183文字)
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入社以来、システム開発や保守業務を続けていましたが、段々と仕事が面白いと感じなくなり、
別の仕事がやりたくなったため、退職しました。
部署・チームの人...続きを読む(全151文字)
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管理職は大体親会社からの天下りでした。社員が頑張って出世出来ることなんてありません。また、口ばかりで責任を取らない管理職ばかりです。都合の良い時だけ表に...続きを読む(全178文字)
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配属された部署やプロジェクトによって全く異なります。
毎月一日だけノー残業デーとしていましたが、その日に定時で帰れるのはまったり本社で仕事をしている人...続きを読む(全165文字)
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カフェテリアプランやディズニーのマジックキングダムクラブなどの福利厚生はまぁまぁ整っていました。
住宅手当が支給されるのは入社五年目まででした。ただし...続きを読む(全168文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報
| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6736-7000 |
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja |
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