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【良い点】
サービス残業を禁止している為、残業が多いプロジェクトにアサインされれば年代として非常に多い給料を得ることが出来る。
求められている仕事の対価...続きを読む(全198文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの評判・口コミ一覧（全1596件） 50ページ目
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 社員・元社員による会社の評価
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 学生による会社の評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
-
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- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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- おすすめ度
-
3.4
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【気になること・改善したほうがいい点】
合併後から会社として方針等が不透明になってしまった。とにかくインドに振り回されているイメージで、案件についてもフ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
インド資本の会社ですが日本の企業とは文化がまったく違います。
ですが、その文化に適応する人ならとても楽しく仕事ができるはずです。
具体的には...続きを読む(全385文字)
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【良い点】
若手にどんどん仕事を任せる会社だったので、
仕事を覚えていく事ができた。
だだ、任せると言っても丸投げではなく、周りの先輩、上司から手厚いサ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
三菱商事の100％子会社という環境もあり、安定的な仕事を受けることができていた。
社内の環境も大きな問題はなく、大きな案件の提案するためには...続きを読む(全351文字)
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【良い点】
結婚や妊娠で辞める人は基本的にいない。
一度だけ海外の方と結婚して移住するという理由で辞めた人はいたが、要するに結婚や妊娠で辞めることはその...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
大企業や世界を相手にした大きな仕事ができ、やりがいを感じる。
海外出張も多く、日々が刺激的である。
インドの方も非常にスピーディーに仕事をこ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
日本人の社員間での中の良さや、社内の雰囲気の良さだけは協力会社のエンジニア含めても他社と比較し良いと思う。
親会社が年々順調に成長している会...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
手を上げれば異動できる可能性もあるが、少ないため、個人の強い意志に任される。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、目標管理が年末に...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
希望通りの部署に行けた場合、スキルアップが可能であると考える。
規模の大きいPJTに参画できた場合や海外展開等、以前は手を挙げれば比較的に異...続きを読む(全129文字)
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ワークライフバランスは、いわゆる大手IT企業と同様です。
プロジェクト次第で、忙しい時は連日深夜タクシー帰りとなることもあれば、仕事はなく、連日定時帰り...続きを読む(全123文字)
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年収は平均程。
評価体制は不透明で、最終的なジャッジはインドにいる顔も知らない上層部が行う為、高評価を得るには日本にいる上司（インド人）に好印象を与える...続きを読む(全122文字)
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忙しい時とそうでない時の差が激しいです。プロジェクトが立て込んでいる時などは残業が50時間を超えることが数ヶ月続きました。ただ、コンプライアンスはしっか...続きを読む(全109文字)
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年収については、可もなく不可もなく、若手のうちは満足出来る程度。
新人には住宅補助が着くが、5年目から7年目にかけて補助が打ち切られるため、一気に年収が...続きを読む(全164文字)
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若いうちからどんどんPMを経験させようとする会社なので、向上心と責任感がある人にとってはピッタリの会社だと思います。また、エクセル知識は確実に定着し、パ...続きを読む(全114文字)
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福利厚生は充実していたと思います。新卒7年目までは住宅手当が月5万程度の支給されていました。また、社内にマッサージルームを完備しており、業務時間内でも予...続きを読む(全103文字)
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プロジェクトにもよるが有給は比較的取りやすい
逆に忙しい環境の人の場合有給どころか土日も休めない状況もある
残業についても同様にある程度自分でコントロ...続きを読む(全118文字)
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とにかくインド人に振り回され続けます。
合併前の旧アイティフロンティアの社員のうち、ポータブルスキルを持っている社員から離反が加速していました。
国際化...続きを読む(全163文字)
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お盆休暇がないが、有給は取得し易い。
フレックス勤務も若いうちから可能となる。
部署にもよるが、業後の付き合いは全体として少ない。個人間は別として。
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スキルアップやキャリア開発の仕組みが整っていない、機能していないと感じる。
会社合併後、以前使用していた人材管理システムが利用できなくなった。
今後新...続きを読む(全154文字)
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プロジェクトにもよりますが、ワークライフバランスは取りやすいです。仕事にさえ支障がなければ、当日午後出社や終日休みにすることも可能でした。忙しいプロジェ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
比較的早い段階で仕事を任されることが多く、成長の機会が多くある
【気になること・改善した方がいい点】
社員評価の制度がころころと変わ...続きを読む(全167文字)
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旧アイ・ティ・フロンティア社員。
会社合併に伴いビジネスモデルの変革を志向しており、従来はソリューションビジネスが中心であったが、豊富なインド人リソー...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
日本においてインド人しかいない環境で働ける。インドの文化を目の当たりにできる。
【気になること・改善した方がいい点】
日本人が少なす...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
親会社がかわり、日本のリソースにとらわれずに案件を取りに行く姿勢に変わり、
外販部門が活性化したように感じる(以前と比べてですが)。
...続きを読む(全199文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報
| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6736-7000 |
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja |
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