グリーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全82件） 2ページ目

【良い点】
新卒入社の社員は優遇されており、中途入社や派遣社員に対して優越感に浸れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に能力がない人がＯＪ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
大企業と言うことで技術力の高い人がちらほらいます(社員数を考えると一握りですが…)。そう言った方と同じ仕事が出来るとスキルアップに繋がると思い...続きを読む(全196文字)

【良い点】
(自分の部署ですが)人手不足のため、大きな仕事を任されやすいです。大きな仕事＝色々な壁があるので、必然的に問題解決能力(根回し・プレゼン・理解...続きを読む(全303文字)

【良い点】
ワークライフバランスがとれます。
ただし、まだまだ制度は整ってないので、ちゃんとして欲しいです。

今後に期待してます。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
eラーニングでの研修が定期的に実施させています。セキュリティとか、コンプライアンスとかの内容です。定期的にやるのはいいことだと思います。
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
個人の裁量が大きく、MVPなどを受賞した際のインセンティブもかなり大きい。部門MVPで10-20万、全社で50-100万。
既に社会経験があり...続きを読む(全277文字)

【良い点】
チャットなどによる互助的なコミュニティがあり技術的なサポートを受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
テクニカルアーティ...続きを読む(全321文字)

【良い点】
既存概念にとらわれるのではなく、新しい試みをする人、人事という仕事に誇りを持っている人が多かったと思う。大手企業やベンチャー企業など、いろいろ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
定期的に直属の上司との面談があるので、スキルアップや担当業務についての要望等を相談する機会があった。
また、月1回程度、昼休憩の時間を利用した...続きを読む(全315文字)

【良い点】
声を上げた人にどんどんチャンスを与えていく会社でした。若手を育てようという役員陣の意志から、割合を見ても比較的若手の声を取り上げようとしていた...続きを読む(全179文字)

【良い点】
当時はガラケーのSNSが絶頂期であり、評価に関係なくある程度の給料はもらえました。スキルアップを長期で見るとういう社風ではなく、ある程度の即戦...続きを読む(全166文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を任せてくれる環境があり、適切なフォローもあったためやる気があれば大きくスキルアップできた

結果を出せば好きなところに...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ゲーム事業部の企画やプロジェクト管理系の人が少ないのでチャンスは回ってきやすいです。とはいえ企画職に対する細かな教育制度などは一切無いため、自...続きを読む(全212文字)

在籍している頃は、短期間で即戦力という内容のブートキャンプなどを積極的に行っていて、スタートアップ教育にはとても力を入れている会社という印象がありました。...続きを読む(全157文字)

評価はかなり属人的で、かなりの人が不満を持っていました。目に見える成果でしか判断されないため、アウトプット以外の面での活躍や努力は評価されません。長く働き...続きを読む(全151文字)

入社してから必ず研修期間があり、基本3ヶ月の研修期間が設けてます。
さまざまの業界の人材をとっているため、初めてこの業界に入る人もたくさんいました。
...続きを読む(全212文字)

自分はこの分野に携わって成長したい、挑戦したいという意志をアピールすれば、希望に沿った部署へ異動させてもらえます。 また、誰もが知ってる企業出身の上司も多...続きを読む(全158文字)

中途採用者に関してはほぼOJTであり研修らしい研修はないが、リアルタイムに進行する
ソーシャルゲームの運営を通して実践的な経験をつむことができる。身につ...続きを読む(全159文字)

会社としては、ここ1年ほどで人材育成へ力点を置いており、管理職研修などが充実しております。
また、ネイティブ開発研修やゲーム関連などの研修・セミナーなど...続きを読む(全184文字)

Bootcampという新入社員に対しての社内教育体制がありますが、結局メンターやチームパートナーの違いにより差が凄いです。すごく優秀なメンター、パートナー...続きを読む(全181文字)

いまはもう退職してしまいましたが、GREEは業界でも最先端の技術会社でしたので、退職後もプログラムやサーバ技術はソーシャルゲーム業界においては非常に役に立...続きを読む(全151文字)

スキルは英会話、各種言語やポータルに必要なきま脳を複合的に教えてくれる
とはいえ、必ずしも参加てわきるわけではなく、一部成績優秀紗に限定されたモノがある...続きを読む(全173文字)

皆無。基本的には即戦力中心の採用だったので、来たらすぐに仕事が待っていた感じ。仕事を通じてゲーム業界に着いては分かるがそれ以上でもそれ以下でもない。新卒採...続きを読む(全166文字)

スキルがある人を採用し、仕事に当てはめる採用方法を取っていた。
また、ジョブローテーションや研修など、スキルアップのための仕組みがないため、よほど環境に...続きを読む(全169文字)

中途については社員数が急激に増えたので、制度が追いついていなかった。えらいひとに気に入られているかどうかで評価が決まる部分が大きかったと思う。ただ、組織変...続きを読む(全169文字)