住商グローバル・ロジスティクスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全19件）

【選考形式】座談会【選考の具体的な内容】最終面接の前に６カ所に分けられたブースで社員の話を聞ける。その際に人事のブースがあり、内定をもらった場合にそうするかなどを聞かれるのでその答えを用意しておく必要あり。

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目の営業/事務員/5年目の人事【面接の雰囲気】一つの質問に対して深く突っ込まれることが多く、しっかり準備していないと答えられないかもしれない。面接の雰囲気は明るく、また面接官が二人いたため一人がにこやかでもう一人が厳しめな雰囲気だった。また雑談形式で質がちりばめられているので気をつけないと質問に答える機会を逃す可能性があるので集中しておくように。【学生時代頑張ったこと】私はゼミの勉強に最も力を入れている。私は英語を勉強するならただ覚えるのではなくその成り立ちや背景も勉強したいと考え古英語のゼミを選択した。　大変だったことは自分と周りのレベルがあまりにも違ったこと。　　私は英語に苦手意識は特に感じていなかったが、ゼミが始まる直前に受けたTOEICの点数が５００点しかなかった。そんな中軽い気持ちでゼミに参加したところ、授業の進行が英語で発言も求められるためゼミの勉強を進めていくうえで前提として必要な英語力のなさを痛感し、周りとの大幅なレベルの違いに危機感を覚えた。そこでゼミの勉強はもちろん、大学受験用の文法書や単語張をやり直し英語力を磨いた。その結果TOEICの点数が約２００点あがり英語力に自信をもて最後の方には問題なくゼミに参加できるようになり、物事から逃げずにやりきる力が身に付いた。現在は後輩に指導していく立場のため更なる知識の向上と英語力の向上に力を入れている。【他社の説明会で一番印象に残っているもの】私がもっとも印象に残ったのは日本郵船の説明会である。三菱グループの源流企業であり言わずと知れた海運業界のトップである。その企業でさえ説明会で自分たちは大海原のなかにいて毎日大変な思いをし、常に最善の努力をする必要があるとおっしゃっていた。外から見たら一見安定しているような企業では実際死に物狂いで努力をしているという事実をしり、安定さだけを求めて就職活動をすることは間違っているのではないかという考えに変わった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容は当然のこと、話し方、雰囲気を見られているように感じた。多少つまりながれでも自信をもって堂々と話すことが大切だと思う。ただ話の内容に興味があるかないかわかりやすく反応にでるので注意が必要。あと働いてからのイメージができているかも当然見られていると思う。あとグループ面接だったため一緒に面接を受けた人の話をちゃんと聞いているかも重要。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長/人事/人事【面接の雰囲気】１次面接のときより年代も上で役職についている人が出てくることが多いので緊張感はある。ただ話し方自体は非常に柔らかい物で笑顔も多いので非常に話しやすい雰囲気でやりやすかった。質問は一次と大体同じだがより深堀される印象があった。しっかり準備しておくことが大切。【今まで経験した挫折】私は中学から野球を始めて現在まで野球を続けているが、中学時代は非常に苦労した。私の中学の部活は強豪ではないが人数が約６０人と非常に多く、また周りは小学生から野球経験者ばかりなのに対して私は初心者からのスタートで最初は試合に出られないどころかボールにも触れず、ひたすら筋トレや練習の手伝いをする日々が続いたからである。そこで、自分が試合に出してもらえるにはどうしたいいかを考えた。監督が試合に出す際に選ぶ基準としていかに普段の練習に真面目に取り組んでいるかも重視していると感じ、プレーはもちろんプレー以外の部分、例えば練習中の声出し、片付けなどを率先してやるなどをすることで監督にアピールしていった。次第に出場機会も増え、中学では60人ほどいる部活でレギュラーにはなれなかったものの、最後の大会で代打として試合にでることができた。ここから困難があっても諦めず、試行錯誤し乗り越える大切さを学んだ。【自分の長所、短所】私の長所は完遂力があるところです。私は中高大と野球をしていたり、同じアルバイトを３年間続けるなど一度やり始めたことは最後までやり通します。なぜなら何か物事を始める前になぜこれを行うのかや、なぜこの仕事を選ぶのかなど自分の中での軸をはっきりさせるからです。短所はその物事を始めるまでに考えすぎてしまうことです。そのため同じ環境にいることが多く、変化に弱いように感じる。これを改善するために小さなことでいいから思い立ったことは行動してみるように意識しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容は当然のこと、話し方、雰囲気を見られているように感じた。多少つまりながれでも自信をもって堂々と話すことが大切だと思う。ただ話の内容に興味があるかないかわかりやすく反応にでるので注意が必要。また趣味の話やひととなりのことも聞かれたので雰囲気が会社にあっているかも見られていたように感じる。あと働いてからのイメージができているかも当然見られていると思う。あとグループ面接だったため一緒に面接を受けた人の話をちゃんと聞いているかも重要。

【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長/役員【面接の雰囲気】最終面接なので一瞬意思確認かと思いきや、しっかり選考なので意識して臨むように。最終だからと気を張りすぎて、自分を大きく見せようとすると生意気に見えてしまうので注意が必要。明るく元気よくさわやかな学生が採用されるケースが多いと感じた。雑談の時間も多く人となりが問われていると思う。面接の質問時間自体はあまり長くないように感じた。あと内定をもらったときにどうするかなどを問われた。【自己PR】私は課題解決能力がある。私はサークルで合宿係をしていた。合宿は年６回あり、費用もかかってしまうため参加率が低かった。これを改善するためにいくつかの事に取り組んだ。１つ目は合宿内容の改善。どうしても野球がメインの合宿になってしまうのでマネージャーも楽しめる飲み会での企画、体育館でのイベントなどの内容を増やした。２つ目は日程管理。早い段階で合宿日程を複数提示し一番みんなが参加できる日を選び、また途中参加、途中帰宅の融通をきかせることで少しでも合宿に参加できるようにした。３つ目は費用の削減。例年の合宿では自分も含めて費用の面から参加しない合宿をもあった。そのため、複数の旅行会社、レンタカーを比較しその中で費用と内容のバランスを考えながら例年より安くした。この結果、例年半分程度しか合宿に参加しなかったが最終的にほぼ全員の50人が合宿に参加するようになった。【今までの就職活動の軸】私の企業選びの軸は「国際性」と「影響力」の２点である。　１つ目については、アルバイトでネパール人や中国人と一緒に働く機会が多くあり、彼らの意識の高さに刺激を受けた。グローバル化が進む中日本の中だけで生活するのはもったいないと感じ、もっと広い視野を持ちたいと感じた。　２つ目については、何かを企画して、それでみんなが喜んでくれたときに非常に達成感を覚える。人々が思い出を語るときに私の名前が出なくても私が行なったことが少しでもみんなの人生に影響を与えることができるのかと感じることができるからである。よって国際性と企画・提案ができる仕事が私の就職活動の軸である。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容は当然のこと、話し方、雰囲気を見られているように感じた。多少つまりながれでも自信をもって堂々と話すことが大切だと思う。ただ話の内容に興味があるかないかわかりやすく反応にでるので注意が必要。あと働いてからのイメージができているかも当然見られていると思う。あとグループ面接だったため一緒に面接を受けた人の話をちゃんと聞いているかも重要。あと面接時期が６月だっため内定辞退をする可能性があるかないかとても見られていた印象を受ける。