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議論した内容も勿論大切であるが、それと同じくらい、プレゼンのスキルが求められると言うこと。内容が難しいだけに、パワーポイントが文字だけになったり説明だけになったりすると評価を得られない。

非常に優秀な社員さん、学生が多く、太刀打ちできないと思う場面も合った。また、チームにもよるが、2日間合計で睡眠時間は30分程度だったため体力的にも2日間が限界だった。

私たちのチームについてくださったメンター社員の方から、メンバー一人ひとりに対しフィードバックをいただけたので、個人的にとても参考になった。

私が大切にしている価値観は2つ。一つ目は『謙虚である事』である。これは、生きていく上で、知識や経験、小手先のテクニックだけではいずれ限界に達するという事であり、人から信頼され、組織を率いるような人間となるには、常に謙虚さを持ち、道徳者である必要があると考える。二つ目は『自身の周辺の人々を大切にする事』である。これは、仕事をする上で、日本市場やグローバルマーケット等のマクロ視点で物事を考えることが多くなると思われるが、中でも家族や友人へ日ごろの感謝の気持ちを忘れないという事である。

小中高において成し遂げた業績の表彰のために賞状を与えることだ。前記のことは未成年の業績の評価として世間一般的に正しいと考えられているが、私は正しいとは思わない。理由は賞状製作コストの問題だ。まず、製作コストが高い場合である。立派な賞状を作った場合の製作コストの相場は以下に賞状制作会社のリンクを2つ添付しているが約1000～2500円である。この予算で賞状を作るのであれば、現金ないし商品券や図書カードといった賞金で生徒に還元した方が生徒のモチベーションにもつながり、生徒もさらなる自己改革を目指して生産的な活動が行うことができるだろう。例えば参考書を買うことやスポーツグッズを買うなどに賞金を費やすことがその例だ。反対に製作コストが低いこともまた問題である。私が高校時の担任に賞状の製作コストについて尋ねたのだが歴任した高校はすべて自費で作成し、製作コストをできるだけ圧縮しているとおっしゃっていた。生徒は業績を残したのだから、そのことに対する正当な評価はなされるべきで、安価な賞状で表彰すべきではない。以上から小中高における賞状による表彰は業績評価の手段として正しいものとは言うことはできない。

テクノロジーの発達により今後なくなると言われている職業の中で、銀行員の仕事は世の中に対する影響が大きいと考える。近年まで銀行はエリートの仕事と考えられてきており、メガバンクに就職すれば一生が安泰という風潮が蔓延していた。しかし、ここ数年で起きてきたテクノロジーの発達により、銀行員の行っている仕事の大部分がAIにとって代わられうることが明らかになった。このような変化は、日本の終身雇用制度を信じエリートコースを突き進んできた保守的な人々にとって非常に大きな衝撃を与えるものだと言える。その一方で、肉体労働に従事するブルーカラーの職業は銀行員に代表されるようなホワイトカラーの職業に比べAIに代替されにくいとされる。そのため、これまで階層的に優位な立場に立ってきたホワイトカラーの人々の地位が下がり、反対にブルーカラーの人々の地位が上がるという社会的な変化が起きることが考えられる。以上のように、テクノロジーの発達によりホワイトカラーの銀行員などの職業がなくなっていくことは階層構造に変化をもたらしうるという点で社会的なインパクトが大きいと言えるであろう。

将来は、島に移住し一人で自由に仕事をしたいです。そのためには、パソコンひとつで仕事が出来るようなスキルを身につけること、仕事をいっしょに出来る人脈づくりが必要だと考えています。

◯◯に「挑戦」と入れたのだがその内容ではなく、なぜ「挑戦」と入れたのかという事を聞かれた。内容に関しては全く触れられなかったため、◯◯だったという形式にあった単語を当てはめたと答えた