【コンサルとエンジニアの融合】【19卒】バーチャレクス・ホールディングスのコンサルタントの本選考体験記 No.5959（京都大学大学院/男性）（2018/12/10公開）

ホームページを基に、具体的にどのようなコンサルティングを行っているのかを明確化しました。具体的な例として、デジタルマーケティング部門において強みを持っているため、デジタルマーケティングとは何なのか、またデジタルマーケティングをコンサルティングするとはどういうことなのかという風に段々と調べていくことで理解が深まっていったと思います。ESや面接については就活会議や他の就活サイトを利用して、先輩たちがどのような志望動機を持っていたのか、また何を面接で質問されていたのかなどを把握したうえで、自分の志望動機など面接で話す内容を逆算的に決めていった。コンサルティング業界は幅が広いので、ほかにもインターネット上の会社に関する記事なども多く目を通した。

コンサルタントとITエンジニアが共同しながら、実際に顧客の事業に踏み込んで支援ができる点が魅力的だと感じました。他社でもコンサルタントとエンジニアが同時に在籍している企業はありますが、コンサルはコンサル、エンジニアはエンジニアというわけではなく、垣根がなくお互いの職種の魅力を出しながら仕事を進めていけるところが他社と違った点かと思います。私自身、コンサルタントのみの能力を伸ばすだけではなく、身近にエンジニアがいて、様々なテクノロジーを吸収できる環境を望んでいます。テクノロジーやシステム分野のコンサルティングに注力する中でCRMやデジタルマーケティング領域で御社は強みを持っていますが、今年度からタイにもグループの拠点を設けるなど海外進出支援にも力を入れているように見受けられました。日本の魅力を世界に発信することに携われたら良いなと思ったため、顧客の海外戦略を支援できる人材になりたいです。それらの理由から御社を志望しました。

内定後も半月ほどの猶予があり、会社で再度業務内容などに関して面談を行った。若手の先輩社員などと話す機会が設けられた。

コンサルティング業界では、ケース面接が一般的におおく行われるので、ケース面接を上手にこなせることになることがまず第一条件だと思います。この会社で問われるケース面接は、有名なコンサルティング会社と比べると、比較的易しい問題・取り組みやすい問題を出されている印象なので、しっかりと思考して自分の考えに至ったプロセスを含めて論理的に説明できるスキルがあれば内定に近づくと思います。面接の中でも地頭の良さを評価しているということを言っていました。

内定者や面接で落ちた人の話などを聞く機会がなかったので違いを述べるのは難しいですが、上記で述べたようにまずはケース面接でしっかりと論理的に考える能力、そしてそれを伝える能力が備わっていることが必要条件だと思います。

特に注意点はありません。お世話になった人事の方やコンサルタントの方など皆さん親切でした。実際に会社に訪れてみるとここで働きたいかどうかという印象がわいてくると思うので、面接などで訪れる機会があるときに様々なことを目を向けてください。

内定後は定期的に就活状況を聞かれたり、会社で面談を行ってもらえた。