【積極性が鍵！グループディスカッションで輝け】【23卒】トライグループの冬インターン体験記（文系/スペシャリスト職）No.30312（非公開/男性）（2022/10/21公開）

様々な企業が集まる就活イベントに参加し、そのイベントに参加していた企業の1つであるトライグループに興味を持った。参加しようと思った理由としては、グループディスカッションについて体系的に教えられるという情報を得たため。

インターンシップの選考として、グループディスカッションが行われると聞いていた。そこで実際にグループディスカッションをした際には、積極的な発言を心がけてグループ全体を引っ張るような発言をするように意識した。

グループディスカッションが始まる前にグループディスカッションの講義があるのだが、そこで紹介された5つの要素（積極性など）が重視されている。特に大事な部分が積極性で、この積極性がないと全てにおいて評価が低くなると社員の方が言っていた。

課題解決型グループディスカッション＋新規事業立案型グループディスカッション

課題解決型グループディスカッション→FB→新規事業立案型グループディスカッション→FB→会社説明会というような手順であった

会社説明やスペシャリスト職の説明（求めるスキルなど）

グループディスカッション

1日目にやったこと

インターンシップは2部構成だった。第一部は課題解決型のグループワークと新規事業立案型グループディスカッションをそれぞれ行った。またそれぞれのグループディスカッションの後に、発表とそれに対するフィードバックがあった。第二部は役員の方が会社説明や選考に関する説明をしてくださり、その後は質疑応答をして解散となった。

不明

特別選考フローに参加可能

社員の人はグループについてくださった1人としか関わりがなかった。その関わりもグループディスカッションの発表を聞いてくださり、その発表のフィードバックを頂いたくらいで、深い関わりはない。そのため、あまり社員の方に対する印象はない。

2つある。1つ目が拘束時間が長く、集中力の持続が難しいこと。2つ目がレベルが高いインターンであること。1に関して、グループディスカッションを2回やらなけらばならない他、グループディスカッションに関する講義や執行役員の方からの会社説明等もあるため、集中力を持続させなければならない。2に関して、レベルが高いインターンであるため、他のインターンよりも自分の意見を通すことが難しいと感じた。

学生と接する時間が多かった。グループディスカッションの時間が多く取られていたため、いかに学生同士の距離感を縮めるかが大切だと思われる。

グループディスカッションに関する知識は、このインターンシップで完璧に学ぶことができる。実践できるかどうかは別として、こういう発言をした方がいい、こういうタイプのテーマのときはこういう順番で進めた方がいいなど、豊富な知識を身につけることができる。

他のレベルが高いインターンシップ等で、グループディスカッションの練習をしておけばよかった。今までの経験として、自分と同等のレベルの人たちとしかグループディスカッションをしたことがなかったため、積極的にグループディスカッションを仕切るような人とグループディスカッションをして、場に慣れておけばよかったと思う。

グループディスカッションに特化したインタ―ンであり、会社についての説明は最後に少しされた程度であるため、実際に働く像を思い浮かべることができるほどの情報は得られなかった。ただ、会社全体として向かう方向やスペシャリスト職についての理解は深めることができた。

レベル感が高いインターンを開催しており、それをくぐり抜けることができる人も同様にレベル感が高い人であると感じた。特にインターンを通ってこの会社のスペシャリスト職の選考に参加する人は、高いレベルだと思われる。したがって会社についての理解は当然として、高い解像度で自身の体験を言語化し、志望動機等に結び付けていかねばならないと感じた。

インターンシップを経て得られた知識などは多いが、それが志望度に結びつくかどうかは別の問題であり、特にインターンシップで志望度に変化はなかった。働いている人は優秀であり、待遇もいいと思うが、実際何をやっているのかはインターンシップ嵩ではあまり知ることができなかった。

インターンシップ参加後、優秀者は一部の選考が免除される選考フローが案内されるため、わかりやすいメリットがある。またほかにもインターンシップで社員の方に顔を覚えられれば、その後の選考で有利に働くと思われる。

業界や規模感問わず、自身の成長を軸として会社を見ていた。理由としては、過去の経験から挑戦を行い、成長を遂げたときに達成感を感じると考えていたためである。社会人になっても成長するために、自身がその会社でどういった成長をすることができるのか、高い市場価値を持った人材になることができるのかどうかは重要な軸の1つだった。

DX事業に対して興味を持つようになった。この会社は教育分野に関して、DX推進をしている会社であり、説明を受けた際にもDX分野に力を入れていくと話を伺っていた。実際に今後行っていきたい事業等を聞く中で、DXの可能性や面白さを知ったため、インターンシップ後はDX事業を行っている会社に対しても興味を抱くようになった。