【論理的に学べるビジネス】【23卒】シンミドウの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.30316（非公開/男性）（2022/10/21公開）

就活サイトでのインターンの満足度が高かったことで興味を持った。また業種としてコンサル業務を行っており、コンサル業務を行う会社を調べていた際にこの企業のことを知った。参加を決めた理由としては、勤務地が地元に近かったこと。

選考はESしかなかったため、ESの書き方について調べる他、就活サイトなどで過去に通ったESを調べた。

ESのみで参加できたため、論理的に学生時代にやってきたことなどを書けば問題ないと思う。

グループのブランディングをしてください（グループワーク）/ビジネスゲーム

企業が決めたグループ分けに沿ってグループを組み、そのグループのブランディングをして発表。発表の結果、順位に沿った報酬が配られ、その報酬を基にビジネスゲームをする。

コンサルタントに求められる素養

グループのブランディングをしてください/ビジネスゲーム

1日目にやったこと

順番としては、グループ分けがされた後にグループ内で自己紹介を行った。そして、現役のコンサルタントの方から会社や働き方の説明がされ、残りの時間でチームブランディングに関してのグループワークを行った。なお、このグループワークは宿題となり、1日目と2日目の間に完成させなければならなかった。1日目と2日目は2週間程度空きがあった。

2日目にやったこと

1日目に行ったグループワークの発表をし、順位が発表される。その順位が高いほど、次に行うビジネスゲームで有利な条件で始めることができる。ビジネスゲームを終えた後は、優勝チームや審査員賞などが発表される。

不明

次回インターンへの無条件参加権利

社員の方はグループに1名がついていてくれているため、社員の方との交流は多い。ビジネスゲームの際も社員の方のみで構成されたチームが参加していることもあり、積極的に社員の方から交流を図ってくれる。

グループメンバーの熱量を合わせることが難しかった。1日目と2日目の間に乖離があり、その間にどれだけ活動したのかの記録も必要だったが、チームメンバーのやる気がなく、あまり活動していないチームもあった、そういった部分も見られるということで、チームメンバー間でのやる気を合わせることが大切であり、困難。

グループ内の学生との関わりが多い。ビジネスゲームに関しては、グループ以外の学生とも関わる機会がある。

意見や考え方の違う人をまとめる作業をできたことが参加してよかったポイントである。1日目と2日目の間の空白のときに、どれだけ作業ができるかが発表で高評価を得られるかのポイントであり、チームによっては2日目の服装を合わせてきているグループもあった。そういったメンバー間の意思の統一が重要なインターンシップだったため、メンバーをまとめる機会を得られたことが良かった。

メンバーのまとめ方を学んでおけばよかった。最終的にメンバーをまとめきれずにいい結果を残すことができなかったので、グループワークの経験などを積めばよかったと考える。

業務内容として、1年目にどういうことをやるのかなどがわからなかったため。インターンシップでは、あくまで学生1人1人の人柄を見ている場面が多く、企業のスタンスとしても志望度を高めるというよりも、良い学生を見極めようというスタンスだったと思われる。したがって、今回のインターンシップだけでは具体的に働く姿は想像できなかった。

会社に対しての理解はもちろん、マッチ度があまり高くないと感じた。インターンシップに参加することで、会社への理解は深まらなかったが、社員の方との相性は知ることができたと考えている。実際、インターンシップ中に社員の方の意見に賛同できないこともあったため、本質的にこの会社とは相性が良くないのかなと感じた。

思っていたコンサルタントとこの会社で掲げるコンサルタントに乖離があった。この会社で行っているのは、採用コンサルタントが主であり、企業に対して採用の手伝いをするものであった。私が考えていたのは、業務効率化などビジネスに関するものであったため、思っていた業務と違っていた。会社の規模感としても、人数があまりおらず、1人1人に対する業務負荷が高いのではと感じた。

インターンシップに参加し、いい成績を残すと次のインターンシップに残すことができる。そうしてインターンシップに参加していくことで、内定をもらえるため、インターンシップに参加していい成績を残すことがそのまま内定をもらうことに直結する。

規模感問わず、様々な業界における市場価値を高めることができる企業を見ていた。志望動機としては、過去の経験から新しいことに挑戦して新しいことができるようになる、いわば成長することに嬉しさや達成感を感じるため、ということが動機である。したがって社会人になっても成長を続けたいということから、市場価値を高められる企業を志望していた。

小さい企業であるほど、今企業にいる人との相性が大切だなと感じた。この企業の社員さんとの相性があまり良くなかったため、ベンチャー企業であるほど積極的に選考に参加して、実際に働いている社員の方と顔を合わせて話していかなければならないと感じた。実際その後は、ベンチャー企業であっても積極的にエントリーをして、選考に進むようにした。