2016年卒 旭硝子株式会社の選考体験記 <No.1145>

業界:
加工業
本社:
東京都
従業員数:
5千人以上1万人未満
URL:
http://www.agc.co.jp

2016卒旭硝子株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 2次面接
内定先
  • 損害保険ジャパン日本興亜株式会社
大学
  • 津田塾大学

選考フロー

ES → テストセンター(4月) → 説明会(5月) → 社員面談会(5月) → 1次面接(6月) → 2次面接(6月)

企業研究

志望度が高いならOB訪問はやるべき。2次面接では学生は就職活動の軸を面接官に答えるよう求められるのだが、就活の軸を通じてその学生が旭硝子の風土に合うかどう...

志望動機

(ES、1次面接、2次面接すべてにおいて志望動機は一切聞かれなかった。)

企業独自の選考

選考の形式

社員面談会

選考の具体的な内容

グループに一人社員が付き、学生が社員に質問していく座談会。通常の座談会と形式は同じだが、学生の雰囲気や質問内容が評価の対象になっていることを伝えられる。こ...

1次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
若手人事
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

コンピテンシー面接。一つの事柄をとにかく深く掘り下げていく方式であり、そこに論理的な矛盾が生じると容赦なく詰められる。志望理由などは一切聞かれなかったため...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

論理的に詰められることが多く、とてもハードな面接であったが、面接官の方は学生の話をうなずきながらしっかり聞いてくださったため、話しやすさはあった。したがっ...

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張った経験を三つあげてください。その中で、この面接の中で取り上げたい事を一つ選んでください。

「私が学生時代がんばった経験は、一つ目はサークルでOB会を企画、運営した経験です。二つ目は、同じくサークルで海外の学生を日本に招聘した経験です。三つ目は、...

もう一度OB会運営時に戻るとしたら、変えたいところ、直したいところはありますか。

「ターゲットとするOBの世代を変えたい、と考えています。私がOB会を行った理由の一つに、学生がOBの社会人とコネクションを持ちサークルの事業運営に活かすと...

2次面接 落選

形式
学生1面接官1
肩書
人事
時間
30分
通知
連絡なし

評価されたと感じたポイント

学生自身のやりたいことが明確になっているか、なんとなくの感覚ではなく、論理的に企業を選んでいるのかどうかが評価の対象になっているように感じた。また、面接官...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

受け答えのスピードが速い、論理的に矛盾が生じると徹底的に追及される、学生が全く気付いていなかった視点を問いかけるなど非常にハードな面接であったが面接官はに...

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸を全て教えてください。また、その軸に旭硝子はあてはまっていると思いますか。

「私の就職活動の軸は、『日本の製造業の海外でのプレゼンスを高める』、『グローバルな舞台で働くことができる』、『女性の先輩社員が活躍している』、『若手が大き...

その軸にあてはまっている企業は他にどのようなところがありますか。また、それらの企業が弊社より志望度が低い場合、どうして低いのかを教えてください。

「今のところ、非鉄メーカーや化学メーカーがあてはまっていると考えますが、私は御社を第一志望としています。ほかの企業が御社より志望度が低い理由は、若手の成長...