【オリジナリティを武器に内定GET!】【23卒】ＡＧＣの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.34240（慶應義塾大学/非公開）（2022/6/29公開）

関わった全てのAGCの方の人の良さと福利厚生の良さ

交流会あり

他の就職活動を行うことについてあまり強い圧力を感じることはなかった。自分のなかで考えるのに十分な時間をくださったと思う。

AGCの事務系は採用人数があまり多くないので、他の人とは違うオリジナリティを出すことが重要であるのではないかなと思う。ホームページで見ればすぐわかるようなことや、誰しもがいうことができるようなありきたりなことをいっても面接官の方にはあまり響かないと思う。実際自分の面接のフィードバックの中でも、「このような考え方があることを初めて知った」などといっていただくこともあったので他の人との違いを意識するとよい結果につながると考える。

就活の軸でも志望理由でもOB訪問などを通じて、自分にしか出すことのできないオリジナリティを意識して面接に臨んだことが一番良かったことだと考える。また、直接の合格の要因ではないかもしれないがオンラインながらも笑顔やはきはきとした姿勢を貫いたことも大事であったのかもしれないと感じた。

どの面接もある程度高い倍率があるので、面接前にはしっかりとした準備が必要である。また合格の場合は基本的には当日に連絡があるので、その場の面接官に対していかに印象を残せるかがとても重要であるように感じた。

同期での交流の場を設けていただいた。今後は事業の説明会などが行われる予定。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ファーストリテイリング

私がファーストリテイリングではなくAGCを選んだ一番の理由はキャリアの進め方である。ファーストリテイリングは順調にステップアップすることができれば自分のやりたいように仕事ができるように感じたが、その分リスクも高く店舗営業から抜け出すことができない可能性もあり、この先長い社会人生活のキャリアを安定させるためにもAGCの方が自分には合っているように感じた。また私は、人生の大半を過ごす会社の「人」の部分に重きを置いており、AGCの方々はとても親切で志の高い方がとても多くこのような環境で働きたいと強く感じた。