【多様性を活かすリーダーシップ】【22卒】 大和総研 SEの通過ES(エントリーシート) No.57385（早稲田大学/男性）（2021/8/16公開）

インドの孤児院での教育支援ボランティアを挙げます。「貧困」や「教育格差」への問題意識から、少しでも自分にできることがしたいという思いで参加しました。現地では、多国籍のメンバーに対して子供達の教育が任されました。施設職員から具体的な指示は一切なく、まさにゼロベースの任務でした。さらに、国籍や価値観の異なるメンバー同士の意思疎通が不十分だったことで、チームとしての連携がうまく取れないという困難が生じました。そこで私は、積極的にリーダーシップをとり、1.話し合いの場の設置や、2.メンバーの目線を合わせるための「共通目標設定」の提案、3.教育支援の方針策定に向けた論理的提案の継続、といった工夫を重ねました。これを期にメンバー同士の議論が活発になり、仲間と作り上げた行動指針に沿ってボランティアを成功させることができました。この経験を通して、多様性を強みにチームの力を引き出すリーダーシップを身につけました。 続きを読む

貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、IT技術を通して社会全体を豊かにしたいという目標を達成するためです。私はゼミで、IT技術が国家間の覇権争いに用いられる現状について研究しました。この経験を通して、日本のIT力をより高める仕事がしたいという信念を抱きました。多くの企業や官公庁と協働し、幅広い領域でのイノーベーションを実現する貴社でこそ、社会の広い範囲にポジティブな影響与えられると考え貴社を志望しています。二つ目は、貴社が自己成長という観点で最適な環境であるためです。私は幅広い業界のプロジェクトを上流から下流まで経験することで、課題解決の真のプロフェッショナルとして成長していきたいと考えています。ジョブローテーションを行う貴社でこそこれが可能であると考えます。また、社内インターン制度や社内ベンチャー制度などの存在からも、成長に向かって挑戦していける環境としての貴社に魅力を感じています。 続きを読む