【憧れとギャップ、魅力の証】【23卒】東京海上日動火災保険の営業の最終面接詳細 体験記No.34615（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

受付、面接官が迎えにくる

一番は、うちの会社にいそうだし、あってると思います！と人事の方が言ってくれたこと(憧れが強い会社だったこともあり、嬉しくて泣きそうだった....)。履歴書や理系女子・入室してすぐに最初に抱いたイメージと面接後のイメージにいい意味でギャップがあること(これは他に内定をいただいた何社かの方々にもこう言っていただいて、評価された)悪いこともいいことも素直に話したこと、そこから学んだことを今に生かしているのが良く伝わったらしい。ガクチカや幼少期からの経験などで、タフそう、肝が据わっていると言われた

穏やか。学生時代頑張ったこと、なぜ頑張れたのか、内定を出したら入社意思はあるかなどを少し聞かれた後、内定をいわれる

あり

ワンキャリア

ガクチカなぜ頑張れたのか、大変だったこと

仲間3人で0から一緒にやっていたからこそやり遂げたい思い。中学時代に培った助け合い精神から、互いに悔しい気持ちを共有していた。私がお客さんに悔しいことを言われた時に、mtg以外もLINEでコミュニケーションを自分から取りに行くことで、周りが親身に聞いてくれたから、頑張れる。自分もメンバーの話を聞いたり、人の変化に気づいてあげようと思った。
〇〇との関係構築です。学生の話を聞く暇はない、怪しいと言われ、門前払いを何度も食らった。最初に顧客との接点をもち、話を聞いてもらうことが難しかった。そんな中で、信頼関係の構築に力を入れた。自分本位で商談の話をするのではなく、相手目線で相手に興味があること、人同士の信頼を心がけた

他に頑張ったことはあるか

150人規模のバドミントンサークルで、コロナ禍で通年を通して新歓活動に励み、下級生の繋がりを強化させたこと。
目標は辞める人を減らしたい、コロナ禍でサークルに入る機会を失った子にも楽しんで欲しかったためです。課題は、全員が楽しめる場である必要があるが、人数が多いとの理由で、幹部は辞める人が多いのは仕方ないと言っていたことです。施策は、下級生の声を実際に聞いたところ、同期と仲良くなりたいという声を聞き、毎週火曜日にオンラインで座談会を開いた。バドミントン以外も勉強面の悩みや何気ない普段の話をした。下級生同士がオンラインで仲良くなったのはもちろん、上級生との隔たりなく話せるようになって距離が縮まった。