この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる。昇給制度はあるがこれしか上がらないのかというくらいなので不満だった。賞与も少すぎた。会員登録して続きを読む(全70文字)
マンパワーグループ株式会社 報酬UP
マンパワーグループ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜4000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、マンパワーグループ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にマンパワーグループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる。昇給制度はあるがこれしか上がらないのかというくらいなので不満だった。賞与も少すぎた。会員登録して続きを読む(全70文字)
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【良い点】
未経験分野でのカスタマーサポート職の勤務だった中、丁寧な研修やサポートも受けながら対応をさせていただく状況下では、納得できる満足な月収をいた...会員登録して続きを読む(全191文字)
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【良い点】
県からの補助金を受けながら勉強し給料をもらう制度のメリットは、学びながら経済的な安定を得られる点です。通常、学習期間中は収入がないため、生活...会員登録して続きを読む(全444文字)
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【良い点】
給与面に関しては高いとはいえない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績により12月にあるが基本給1ヶ月分もないくらいなため、...会員登録して続きを読む(全93文字)
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【良い点】
新卒にしては給与が高く評価制度も実力主義で数がみられるためフラットではある。ただ人によって目標を変えられない。会員登録して続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
普通に低いです。
給料の為に働くというよりも、次のキャリアを築くために働くという気持ちを持っていたほうがいいかも...会員登録して続きを読む(全82文字)
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【良い点】
スキルを上げると時給が付いてきます。また給与の件で相談に乗ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
微々たる昇給です。ないより...会員登録して続きを読む(全83文字)
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【良い点】
目標設定をもとに、派遣会社や派遣先企業との面談が定期的に行われる。評価がよければ昇給も可能なので、目標達成に向けて頑張ろうと思える。会員登録して続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は評価により年1回数千円なので、ほぼないものと考えた方がよい。
最低限の給与と事務の仕事が受け入れられるなら...会員登録して続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基礎的な研修はしっかりしてくれる。
ただ、実務面に関しては職種によって手厚さは変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収:昇給・...会員登録して続きを読む(全150文字)
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【良い点】
新卒入社した時点では
周りに比べたら高かったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
ですが、全国転勤を前提と考えたら安かったのか...会員登録して続きを読む(全118文字)
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【良い点】
年収はまあ1年目の自分からしたら未経験でこんなに貰えるのかって思うところはありました。ボーナスとかよく知らなかったですが、なかったです。待機...会員登録して続きを読む(全85文字)
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【良い点】
何もしていなくても1年ごとに1万円ほど上がっていく。資格を取ればなお上がっていくと思うが、普通にできるエンジニアならこんな会社にはいないと思...会員登録して続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
無期雇用派遣社員だったので年収は低いです。賞与はないです。年収に少し色を付けているそうですが、色を付けてこの年収...会員登録して続きを読む(全93文字)
社員が自ら目標を設定し、その達成度を評価する仕組みのため良いと思う。会員登録して続きを読む(全34文字)
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【良い点】
派遣なので時給制だが、アルバイトよりも格段に良い待遇だと感じている
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や評価の対象にはならないので...会員登録して続きを読む(全119文字)
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【良い点】
特に良いと思える点はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はインフラエンジニア採用枠でマンパワーグループ株式会社に入...会員登録して続きを読む(全246文字)
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【良い点】
残業をすればしっかり給与としては出してくれる。上長との面談や何かあった時に相談しやすい環境が整っているため、1人で何かしなきゃいけない感は全...会員登録して続きを読む(全171文字)
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【良い点】
夜勤手当があったため基本給にプラスされる。見込み残業なので残業しない方が時給は良い。自分の現場ではシフト制でほとんど残業が無い職場だった為、...会員登録して続きを読む(全271文字)
見込み残業代込み、賞与がない、退職金がない点が不安です。会員登録して続きを読む(全28文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は時給制で有期雇用であるため、会社にとっては使い捨てのようにとらえられているのだと感じた。仕事の流れ上、...会員登録して続きを読む(全140文字)
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【良い点】
年収は新卒1.2年目までは周りと比べて高く感じられる気がする
特に社宅の対象者に関しては
4年目まで
かなり会社が負担をしてくれるので
新生...会員登録して続きを読む(全510文字)
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【良い点】
こちらから申し出しなくても、定期的に時給あげていただけるのはありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給に対して、業務内容...会員登録して続きを読む(全131文字)
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【良い点】
年に一回賞与がもらえるところ。月収より少し少ないくらいでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低いことは承知して入社しました...会員登録して続きを読む(全104文字)
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【良い点】
年2回の評価面談。しかし目標設定はクォーターごとに設定している。上長と自分自身が設定した目標の達成率と評価ランクをつけた根拠を話し合い、最終...会員登録して続きを読む(全227文字)
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【良い点】
未経験からでもIT分野の仕事に入れるのはいいと思う。ただヘルプデスクや運用監視オペレーターとしての入社が多いので業務内容をある程度調べて自分...会員登録して続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとってもすぐに興味のある案件に異動できるわけではなく、案件を変えるまでにけっこう時間がかかりそうだったので...会員登録して続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
積極的に新しいスキルを社員に身につけさせるためのスキル教育に力を入れているようには感じられない。これといったサポ...会員登録して続きを読む(全104文字)
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【良い点】
外資系企業だからか女性の管理者も多いイメージがある。部署にもよると思うが産休や育休を取得する女性社員も多く、女性が働きやすい会社をつくろうと...会員登録して続きを読む(全87文字)
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【良い点】
部署にもよるが残業は少なく、有給休暇などもとりやすい。残業が少ない分給料も増えないため事前に収入面については調べておくことが望ましい。会員登録して続きを読む(全73文字)
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【良い点】
休みが取れるところがとてもいいところである。休日出勤がないと言ったところもいいところである
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない会員登録して続きを読む(全78文字)
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【良い点】
休みが取れるところがとてもいいところである。休日出勤がないと言ったところもいいところである
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇...会員登録して続きを読む(全82文字)
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【良い点】
休みが取れるところがとてもいいところである。休日出勤がないと言ったところもいいところである
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがい...会員登録して続きを読む(全82文字)
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【良い点】
研修で基礎的な知識を身につけられます。そこから論理的な考えが得意な方はおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方がい...会員登録して続きを読む(全88文字)
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【良い点】
休みが取れるところがとてもいいところである。休日出勤がないと言ったところもいいところである
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない会員登録して続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年収に関しては食っていける程度もらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が事実上存在しない。年収はかなり低い。案件による。会員登録して続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いいところが何一つありません。
賞与はとにかく低いです。最低です。これだけ働いているのにこれだけしかもらえないの...会員登録して続きを読む(全130文字)
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【良い点】
インセンティブだったので事業所の売上を達成すれば賞与や給料が上がるということもあった。頑張った人は結構すぐ上に上がってた。売上が出ていなけれ...会員登録して続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の不平等さ
評価制度は整っていると思うが、定性目標が常駐エンジニアだと資格取得が条件になりがち。常駐先に...会員登録して続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと思います。昔の方が昇給額が高かったように思いますが、評価制度がかわり、昇給額が下がりました。賞与は年...会員登録して続きを読む(全94文字)
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【良い点】
評価が明確なので納得感はある。自分がしたいことに対しても応援してくれるし、自分以外の人で尊敬できる人も多い。会員登録して続きを読む(全60文字)
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【良い点】
派遣社員でライン工をしていましたが、かなり給料が良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
きつい現場でした。
暑い、臭い、汚い...会員登録して続きを読む(全85文字)
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【良い点】
・社宅制度など福利厚生は整っている
・資格支援も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
・賞与がない
・アウトソーシングのため派遣先...会員登録して続きを読む(全123文字)
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【良い点】
年収・賞与共に、未経験採用では高い方だと思われます。評価制度は、各部の部長が行っていました。減点方式です。会員登録して続きを読む(全59文字)
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【良い点】
良くも悪くも成果主義であり、結果を出せば給与にもすぐに反映されていた。
一定の行動量を担保しながら、質も上げていけばプロダクトは強いかったの...会員登録して続きを読む(全253文字)
会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
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フリガナ | マンパワーグループ |
設立日 | 1966年11月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 1,699人 |
代表者 | 池田匡弥 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6860-6037 |
URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。