【夢を共に築く未来】【21卒】ビズリーチのビジネス職の本選考体験記 No.9582（東北大学/男性）（2020/7/20公開）

ビズリーチでは、自分自身について様々深ぼっていただきました。とにかく自己分析をし、将来なにをしたいのか、どうなりたいのか、そのためにファーストキャリアで何を求めるのかなどを言語化することをおすすめします。自己分析のためには、過去、現在、未来と時間軸を分けながら、自分自身の価値観を明確にし、そこから将来まで考え、逆算してファーストキャリアを考えるというように、論理性の高い話をできるようにするといいかと思います。論理的思考力の高さ自体も問われることが多いので、本質的な思考ができるように日々努力してみてください。
価値あることを正しくやろうよ、社会にインパクト与えようよというような考えを大事にされているので、そのような考えに共感できる方はあってるかとおもいます。

私がビズリーチを志望する理由は、就活の軸に当てはまっているからです。私の就活の軸は2点です。
１点目は社会的インパクトです。具体的には、将来労働環境改善をしたいと思っております。そのため、人材業界であること、そしてシェアをとっていることを基準にしています。
２点目は自己成長です。将来、大手企業の人事部長として評価、採用の面から社内改善を図りたいと思っています。そのために、人事の専門性、縦のキャリア（マネジメント経験）と横のキャリア（業界業種職種の多様性）を重要視しています。
以上より、貴社は私の重要視する観点を十分に満たしているため志望します。
また、組織フィットの観点からもクールスマートな印象を受け、私にあっていると思ったため最終的に意思決定しました。

気が済むまで続けていいと応援してくれました。納得するまでさらに社員さんとの面談を設計してくれたり、リクルーター面談をしてくれたりしました。

ビズリーチを志望するのであれば、自分との対話をたくさんすることをおすすめします。自己分析をきちんと行い、自己認知を正確にできるようにしてください。そして、将来の夢やなりたい自分像を明確にして、新卒段階になにを求めるのかを明らかにしてください。それにより想いをきちんと持つことができるかと思います。
また論理的思考力は大事なのできちんと本質的に思考でき、構造化して思考できるようにすることをお勧めします。

内定をもらえる人に多い傾向としては、論理的思考力とパッションだと思います。ビズリーチには、構造化して論理的な思考ができる人が採用されている印象です。また人や組織の面への想いがある人があっているのかなと思います。

選考の注意点としては、あまり小手先のスキルなどはあまり意味がないため、きちんと自分の実力をつけることです。面接で本当に沢山深ぼられます。なので付け焼き刃では全く通用しません。なので自分自身への理解を深めてください。

内定者懇親会などを設定していただきました。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ネオキャリア

最終的には、組織フィットで意思決定しました。ネオキャリアなどは熱い想いをもったいわゆる赤い炎系の方が多い印象でした。しかし、ビズリーチは想いはありつつもクールスマートないわゆる青い炎タイプの方が多い印象でした。わたしは、熱いタイプの人よりも、クールスマートに正しいことを真っ直ぐたんたんとやるタイプの方があってるなと感じたので、ビズリーチを選択しました。もちろん、事業自体に関しても将来やりたいことを十分に実現できる環境です。