【21卒】ビズリーチのビジネス職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9582 （2020/7/20公開）

自己分析イベント

自己分析の手法を教えてくれる。サマーインターン落選者を対象に1DAYインターン参加ができる。その際に早期選考パスをもらえる。

特に対策はしませんでした。しかし、ウェブテスト対策やSPI対策等は行うべきかと思います。

言語、非言語、性格診断

基本的には自己分析・自己認知を評価されていると思う。過去現在未来の時間軸にわけてきき、将来の夢やなりたい自分像などを深ぼる中で評価されたと思います。

面接官の第一印象では優しいが鋭い人だなと思いました。口調や物腰はとても柔らかい感じでした。雑談をはさみつつ本質的に深ぼってくださいます。

大学時代頑張ったこと

最も打ち込んだことはサークルでの代表活動です。前任の代で7０万円の赤字だったことを伝えられ、その責任は次の代表である私の責任になりました。成果を第一に活動していたが、財務基盤が不安定になり、組織の存続が危うくなってしまった。この状況は、仲間の力で乗り越えることができました。自分ひとりで問題を抱え込まずに幹部にのみ話して幹部で一体感をもって解決していっています。
具体的には、精神面の乗り越え方と、実際の金銭面の乗り越えかたの二つに分けて述べる。精神面はメンバーに相談することで一人で抱え込まずに済み、金銭面は7０万円を４つに分けて計画的に返済することで乗り越えました。これらより、仲間の大切さと計画の大切さを学びました。

将来何したいですか？

私が将来成し遂げたいことは、全ての人に居場所を与えることです。日本の全ての人が働きがいを持って毎日ワクワクして過ごせるような社会の実現を目指しています。
なぜこのような夢を持つようになったのかというと、幼少期から病弱で入退院を繰り返しその都度コミュニティに参加するのが難しく思うようになりました。
その経験から、コミュニティ内で居場所を獲得することを重視するようになり、次第にその範囲が広がり、また自分だけでなく周りの人社会の人も同様に居場所を感じられるような社会がいいなと思うようになりました。
そのために、40歳で大手企業の人事部長となり、採用及び評価の観点から社内労働環境改善に取り組もうと思っています。

気が済むまで続けていいと応援してくれました。納得するまでさらに社員さんとの面談を設計してくれたり、リクルーター面談をしてくれたりしました。

ビズリーチを志望するのであれば、自分との対話をたくさんすることをおすすめします。自己分析をきちんと行い、自己認知を正確にできるようにしてください。そして、将来の夢やなりたい自分像を明確にして、新卒段階になにを求めるのかを明らかにしてください。それにより想いをきちんと持つことができるかと思います。
また論理的思考力は大事なのできちんと本質的に思考でき、構造化して思考できるようにすることをお勧めします。

内定をもらえる人に多い傾向としては、論理的思考力とパッションだと思います。ビズリーチには、構造化して論理的な思考ができる人が採用されている印象です。また人や組織の面への想いがある人があっているのかなと思います。

選考の注意点としては、あまり小手先のスキルなどはあまり意味がないため、きちんと自分の実力をつけることです。面接で本当に沢山深ぼられます。なので付け焼き刃では全く通用しません。なので自分自身への理解を深めてください。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ネオキャリア

最終的には、組織フィットで意思決定しました。ネオキャリアなどは熱い想いをもったいわゆる赤い炎系の方が多い印象でした。しかし、ビズリーチは想いはありつつもクールスマートないわゆる青い炎タイプの方が多い印象でした。わたしは、熱いタイプの人よりも、クールスマートに正しいことを真っ直ぐたんたんとやるタイプの方があってるなと感じたので、ビズリーチを選択しました。もちろん、事業自体に関しても将来やりたいことを十分に実現できる環境です。