この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
具体的なアクションプランをたて、達成することで昇給が望めます。
また、仕事を正確に素早く数をこなせることが重要です。
当然かもしれませんが、上司に好か...続きを読む(全277文字)
株式会社ミスミグループ本社 報酬UP
株式会社ミスミグループ本社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜2500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ミスミグループ本社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ミスミグループ本社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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具体的なアクションプランをたて、達成することで昇給が望めます。
また、仕事を正確に素早く数をこなせることが重要です。
当然かもしれませんが、上司に好か...続きを読む(全277文字)
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とにかく実力主義。管理職は土日も問わずに出社していた。会社もどんどん独立してほしいと望んでいるようで、そのためのビジネススキルを身に着けるため、修羅場を経...続きを読む(全160文字)
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金払いだけはいい会社のように思える。
入社直後でも賞与は満額に近いくらい出た。
夏、冬の賞与に加え、利益配分という名の特別賞尾がある。
但し評価基準...続きを読む(全235文字)
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2013年4月から残業代が支給されるようになったので、給料があがった。
30歳(バンド4):600万、35歳(マネジャー):750万でしょうか。それプラ...続きを読む(全162文字)
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評価は、一応年度の初めに1年の目標をかかげ、年度が終わったときに振り返りをして評価をもらう。しかし、評価の基準が明確でなく、何を基準とし何を根拠にして評価...続きを読む(全212文字)
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年2回の評価のうち、1回は昇級にかかわる面談です。
毎回その時の上司の判断なので、長期にわたる成長を見てもらうのは難しいです。
上司がコロコロ変わるの...続きを読む(全161文字)
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評価制度はどこの会社でもそうだろうが、上司の感覚や部署の業績で決まっていた。そのため、部署間で人材のスキルや業績レベルに対して、与えられた役職や評価や想定...続きを読む(全161文字)
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年収は同年代で比べるとそこそこ高いが、業務量のボリュームが想像を絶するほどあり、残業という概念がない為、時間単位での給与は低い。
昇給もグレードがアップ...続きを読む(全155文字)
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2年目までは残業も出るため、入社初年度から年収400万以上は堅い。成果直結のボーナスは4年目からだが事業部にいれば100万越えも珍しく無い。昇給に関しては...続きを読む(全156文字)
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評価については、設計はロジカルに緻密に設計はされていますが、結局、評価するのは人になりますので、どこまでうまく運用されるかは、そこに多少なりとも依存してし...続きを読む(全324文字)
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給与・賞与について満足している点
給料は世間一般的に見て高額だと思う(もちろんもっと高いところはいくらでもある)
賞与は最高利益が出たときのみしか...続きを読む(全160文字)
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給料は他の会社よりはいいかと思います。
しかしその分仕事しています。
昇進と昇給はマネージャークラスにならないとなかなか難しい。
夜遅く仕事するのが...続きを読む(全160文字)
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新卒としてはマネージャーになるのに少し時間がかかる。バンドという制度があり、バンドが4以上でないとマネージャー試験を受けられないのだが、新卒として入社する...続きを読む(全171文字)
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給与については、問題が無かった。ただ、忙しすぎて使う暇が無かったのも実情。
キャリアパス二ついては、不透明なカンも否めない。中途採用がメインになっており...続きを読む(全161文字)
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妥当だと思う。しかしながら、下がってもいいので土日を休ませてほしいと感じている。年俸制なので、残業代は含まれている。下がることはないが、給料が上がった人は...続きを読む(全161文字)
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年棒にプラスされる業績賞与がミスミ最大のインセンティブ。現在でこそ最大で12ヶ月分の支給だが、かつては売上に比例して青天井だったらしい。新卒でも二年目から...続きを読む(全152文字)
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新卒で入社すると最初の数年は低い年収だが、3年目を超えると賞与を合わせると500はすぐに超える。仕事ができれば30過ぎで、インセンティブ込みで1000万を...続きを読む(全207文字)
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成果に対する評価が明確
でやったらやったぶんだ
け、給与にも反映される
点がとてもよかった。
数字に対する評価だけでなく、
自分で計画をたてる目...続きを読む(全153文字)
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給与は明らかに水準より高いです。
利益配分も有りますので。
ただ、評価制度は結構適当だと感じます。一応、目標管理制度にはなっていますが、何の為に在るの...続きを読む(全162文字)
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鹿児島の企業なので、鹿児島基準の給与形態だとおもう。給与は課長以上になると上がるので、それまでは厳しいかも。しかし、鹿児島県外などは社員寮もあり、格安で提...続きを読む(全151文字)
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あくまでも実力によって給料が支払われるため、頑張った人はそれなりの評価を得ることができて非常に満足。また、評価基準もしっかりとしており、企業側と従業員が双...続きを読む(全167文字)
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新卒では高い方だったと思います。リーマンショックで、残業代がなくなりましたが、
業績が改善された今は出てるみたいです。
大量に新卒が辞めたため、給与水...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
有給とりやすくないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
就業後に研修があります。
リモートのみならず、出勤要請もありプライベートな時...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
やりがいはあります。
勉強したことが、対応結果に直結します。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフに、均等な評価のチャンスはきませ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
社員の知識を高める研修は、しょっちゅうあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に使える知識とは思えませんと言う研修も多く。無駄...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
スタッフ同士の助け合い。フォローバックアップが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好き嫌いによりチャンスが無かったり、希望す...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
大きい会社ですので、上は目指せます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の曖昧さ、コロコロ変わる制度。無駄な研修。ディレクターの好き...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
SVが、スタッフを気遣ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ディレクターの高圧面談。好き嫌いによるとしか思えない、人員配置。...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
福利厚生は充実してますが、希望休の取りづらさが酷い。
あとリモートワークは社内全般の%出勤でしたが、リモートワークの申請が通りません。
【気に...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
入社直後は、とてもよい事業所でした。
周りのバックアップも良く、ディレクターも下の声を聞こうとする方でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
キャリアアップにはよいのでは、気に入られたらキャリアアップさてもらえてますし。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は、様々な家庭事情...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ミスミの優れたインフラに乗っかる形での経営力研鑽が前提なので、ここで得られる経験は限定的であることを理解しておく必...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
残業は多いですが、残業代はすべていただけました。始業が10時からなので、朝はゆっくりできますが、夜は毎日遅いです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
成果が出た分だけ評価されインセンティブや昇給にも影響してくるため、基準が明確な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても成果が出...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年収は業界内で考えてみると標準的な水準だと思います。
努力次第でボーナスUPも期待できます。
評価制度は公平に評価される仕組みが整っているので...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ある程度まえはどんどん昇給させてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が7時間なので他社に比べたら給与が低いと思う。残業代は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
外部の調査会社を利用して業界内での給与水準がどの位置にあるのか調べている。その結果、他社と比べて相対的に優位な位置にあるので給与水準の改定は行...続きを読む(全457文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
直属上司(課長クラス)とその上の部長クラスが評価点数を付けるが、そこから役員に上がるとブラッ...続きを読む(全563文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与含む年俸制につき、月給は特に少ない。
昇給もあるはあるが、月1,000円増額といったレベルなので、ほぼないに等しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
まちづくりという点に強みがあり、今後も必要となる業界。ただし県の予算が減らされているので成長性があるかは疑問に残る。年一度の研究発表会があるた...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
年に2回給与改定があります。自分自身の担当によって担当売上が集計され、これにより給与が決まります。賞与は年2回、決算賞与が12月です。
【気に...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時明確な評価制度はなく給料、賞与は全社の総額を決めたうえで、各職員へ配分されていたため、月収に対する月数では算出...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
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フリガナ | ミスミグループホンシャ |
設立日 | 1963年2月 |
資本金 | 130億2300万円 |
従業員数 | 11,039人 |
売上高 | 3676億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大野龍隆 |
本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
電話番号 | 03-6777-7800 |
URL | https://www.misumi.co.jp/ |
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