ミスミグループ本社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

社内体制システムが短期間で変わるらしく、各セクションが完全に人件費や、採用、売上を管理し、いつも攻められてる感じで、小人数で膨大な仕事を任せられ、大変でし...続きを読む(全164文字)

非常に優秀な人材が集まっており、ステップアップを目指す者は30代を過ごすには最適な会社
ただし実力主義で上に行くにはかなりのビジネススキル、体力、精神力...続きを読む(全160文字)

バイト生の腕にかかっているところが多いですね。 バイト生が仕事できれば社員としても非常に楽です。 なので、以下にバイトの成長をうまくやるかによって自分の仕...続きを読む(全163文字)

給与水準は悪くないが、残業が多い。毎日終電、休日返上が、数か月続くことも。昇給は年に一度、0から2か3パーセント。評価制度は、やっつけ感の強い項目と内容の...続きを読む(全163文字)

具体的なアクションプランをたて、達成することで昇給が望めます。
また、仕事を正確に素早く数をこなせることが重要です。
当然かもしれませんが、上司に好か...続きを読む(全277文字)

とにかく実力主義。管理職は土日も問わずに出社していた。会社もどんどん独立してほしいと望んでいるようで、そのためのビジネススキルを身に着けるため、修羅場を経...続きを読む(全160文字)

金払いだけはいい会社のように思える。
入社直後でも賞与は満額に近いくらい出た。
夏、冬の賞与に加え、利益配分という名の特別賞尾がある。
但し評価基準...続きを読む(全235文字)

2013年4月から残業代が支給されるようになったので、給料があがった。
30歳(バンド4):600万、35歳(マネジャー):750万でしょうか。それプラ...続きを読む(全162文字)

評価は、一応年度の初めに1年の目標をかかげ、年度が終わったときに振り返りをして評価をもらう。しかし、評価の基準が明確でなく、何を基準とし何を根拠にして評価...続きを読む(全212文字)

年2回の評価のうち、1回は昇級にかかわる面談です。
毎回その時の上司の判断なので、長期にわたる成長を見てもらうのは難しいです。
上司がコロコロ変わるの...続きを読む(全161文字)

評価制度はどこの会社でもそうだろうが、上司の感覚や部署の業績で決まっていた。そのため、部署間で人材のスキルや業績レベルに対して、与えられた役職や評価や想定...続きを読む(全161文字)

年収は同年代で比べるとそこそこ高いが、業務量のボリュームが想像を絶するほどあり、残業という概念がない為、時間単位での給与は低い。
昇給もグレードがアップ...続きを読む(全155文字)

2年目までは残業も出るため、入社初年度から年収400万以上は堅い。成果直結のボーナスは4年目からだが事業部にいれば100万越えも珍しく無い。昇給に関しては...続きを読む(全156文字)

評価については、設計はロジカルに緻密に設計はされていますが、結局、評価するのは人になりますので、どこまでうまく運用されるかは、そこに多少なりとも依存してし...続きを読む(全324文字)

給与・賞与について満足している点
給料は世間一般的に見て高額だと思う(もちろんもっと高いところはいくらでもある)
賞与は最高利益が出たときのみしか...続きを読む(全160文字)

給料は他の会社よりはいいかと思います。
しかしその分仕事しています。
昇進と昇給はマネージャークラスにならないとなかなか難しい。
夜遅く仕事するのが...続きを読む(全160文字)

新卒としてはマネージャーになるのに少し時間がかかる。バンドという制度があり、バンドが4以上でないとマネージャー試験を受けられないのだが、新卒として入社する...続きを読む(全171文字)

給与については、問題が無かった。ただ、忙しすぎて使う暇が無かったのも実情。
キャリアパス二ついては、不透明なカンも否めない。中途採用がメインになっており...続きを読む(全161文字)

妥当だと思う。しかしながら、下がってもいいので土日を休ませてほしいと感じている。年俸制なので、残業代は含まれている。下がることはないが、給料が上がった人は...続きを読む(全161文字)

年棒にプラスされる業績賞与がミスミ最大のインセンティブ。現在でこそ最大で12ヶ月分の支給だが、かつては売上に比例して青天井だったらしい。新卒でも二年目から...続きを読む(全152文字)

新卒で入社すると最初の数年は低い年収だが、3年目を超えると賞与を合わせると500はすぐに超える。仕事ができれば30過ぎで、インセンティブ込みで1000万を...続きを読む(全207文字)

成果に対する評価が明確
でやったらやったぶんだ
け、給与にも反映される
点がとてもよかった。
数字に対する評価だけでなく、
自分で計画をたてる目...続きを読む(全153文字)

給与は明らかに水準より高いです。
利益配分も有りますので。
ただ、評価制度は結構適当だと感じます。一応、目標管理制度にはなっていますが、何の為に在るの...続きを読む(全162文字)

鹿児島の企業なので、鹿児島基準の給与形態だとおもう。給与は課長以上になると上がるので、それまでは厳しいかも。しかし、鹿児島県外などは社員寮もあり、格安で提...続きを読む(全151文字)

あくまでも実力によって給料が支払われるため、頑張った人はそれなりの評価を得ることができて非常に満足。また、評価基準もしっかりとしており、企業側と従業員が双...続きを読む(全167文字)