ミスミグループ本社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全107件） 4ページ目

【良い点】
昔は残業時間はうやむやにつけていましたが、この頃から残業代がきちんとつくようになったのでしっかりつけて、結果的にかなり年収は上がりました。...続きを読む(全185文字)

年棒制で16分割した給与を毎月受け取り、賞与として3,6,12月にそれぞれ1,1,2か月分を受け取る。
その他に利益配分賞与という名前でその年の業績に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
競合と比較して給与水準は高い。
一例として、36歳 チーフディレクターで合計1350
内訳として、基本給1000+ボーナス350(業績...続きを読む(全155文字)

目標設定の評価は形式上あるが、ほとんど反映されないので給与にも反映されてこない割には、全体に注文受付を後ろに延長しても増員がないため、残業が月に45時間...続きを読む(全186文字)

年俸制で基本年俸に職位手当の組み合わせを16分割で支給される。残りの16分の4は年3回の季節賞与において固定で支給される。この季節賞与とは別に利益配分と...続きを読む(全227文字)

バンドというグレード、評価テーブルで年収が決定する。
私が在籍していた時は年俸制になっており、年俸の16分割が支給されていた。
上記に加えて、毎年支...続きを読む(全232文字)

社内体制システムが短期間で変わるらしく、各セクションが完全に人件費や、採用、売上を管理し、いつも攻められてる感じで、小人数で膨大な仕事を任せられ、大変で...続きを読む(全164文字)

非常に優秀な人材が集まっており、ステップアップを目指す者は30代を過ごすには最適な会社
ただし実力主義で上に行くにはかなりのビジネススキル、体力、精神...続きを読む(全160文字)

バイト生の腕にかかっているところが多いですね。 バイト生が仕事できれば社員としても非常に楽です。 なので、以下にバイトの成長をうまくやるかによって自分の...続きを読む(全163文字)

給与水準は悪くないが、残業が多い。毎日終電、休日返上が、数か月続くことも。昇給は年に一度、0から2か3パーセント。評価制度は、やっつけ感の強い項目と内容...続きを読む(全163文字)

具体的なアクションプランをたて、達成することで昇給が望めます。
また、仕事を正確に素早く数をこなせることが重要です。
当然かもしれませんが、上司に好...続きを読む(全277文字)

とにかく実力主義。管理職は土日も問わずに出社していた。会社もどんどん独立してほしいと望んでいるようで、そのためのビジネススキルを身に着けるため、修羅場を...続きを読む(全160文字)

金払いだけはいい会社のように思える。
入社直後でも賞与は満額に近いくらい出た。
夏、冬の賞与に加え、利益配分という名の特別賞尾がある。
但し評価基...続きを読む(全235文字)

2013年4月から残業代が支給されるようになったので、給料があがった。
30歳(バンド4):600万、35歳(マネジャー):750万でしょうか。それプ...続きを読む(全162文字)

評価は、一応年度の初めに1年の目標をかかげ、年度が終わったときに振り返りをして評価をもらう。しかし、評価の基準が明確でなく、何を基準とし何を根拠にして評...続きを読む(全212文字)

年2回の評価のうち、1回は昇級にかかわる面談です。
毎回その時の上司の判断なので、長期にわたる成長を見てもらうのは難しいです。
上司がコロコロ変わる...続きを読む(全161文字)

評価制度はどこの会社でもそうだろうが、上司の感覚や部署の業績で決まっていた。そのため、部署間で人材のスキルや業績レベルに対して、与えられた役職や評価や想...続きを読む(全161文字)

年収は同年代で比べるとそこそこ高いが、業務量のボリュームが想像を絶するほどあり、残業という概念がない為、時間単位での給与は低い。
昇給もグレードがアッ...続きを読む(全155文字)

2年目までは残業も出るため、入社初年度から年収400万以上は堅い。成果直結のボーナスは4年目からだが事業部にいれば100万越えも珍しく無い。昇給に関して...続きを読む(全156文字)

評価については、設計はロジカルに緻密に設計はされていますが、結局、評価するのは人になりますので、どこまでうまく運用されるかは、そこに多少なりとも依存して...続きを読む(全324文字)

給与・賞与について満足している点
給料は世間一般的に見て高額だと思う(もちろんもっと高いところはいくらでもある)
賞与は最高利益が出たときのみし...続きを読む(全160文字)

給料は他の会社よりはいいかと思います。
しかしその分仕事しています。
昇進と昇給はマネージャークラスにならないとなかなか難しい。
夜遅く仕事するの...続きを読む(全160文字)

新卒としてはマネージャーになるのに少し時間がかかる。バンドという制度があり、バンドが4以上でないとマネージャー試験を受けられないのだが、新卒として入社す...続きを読む(全171文字)

給与については、問題が無かった。ただ、忙しすぎて使う暇が無かったのも実情。
キャリアパス二ついては、不透明なカンも否めない。中途採用がメインになってお...続きを読む(全161文字)

妥当だと思う。しかしながら、下がってもいいので土日を休ませてほしいと感じている。年俸制なので、残業代は含まれている。下がることはないが、給料が上がった人...続きを読む(全161文字)