ポニーキャニオンのインターンシップの体験記一覧（全99件） 4ページ目

マイナビ等で行なっている会社説明よりも詳細な会社説明・事業説明が行われ、その後グループワーク、最後には先輩社員との座談会がありました。チャットも利用しながら学生との意思疎通・意見交換を積極的に図ってくれている印象がありました。

はじめに会社説明があり、事業内容等の説明を受けました。次に若手社員の座談会があり、質疑応答の時間もありました。また、最後は就活におけるグループディスカッションに慣れるために、発表はないもののグループディスカッションがありました。

新入社員や内定している学生に対する質問コーナーや、会社説明会がありました。他にも、３０分程度、グループに分かれてミニワークをする時間もありました。ミニワークのアウトプットはチャットに打ち込む形式でした。

初めに人事の方より会社説明会が行われ、レコード会社が行う業務内容や、各部署の仕事内容などが説明された。その後現場社員との質疑応答の機会があり、１チーム６人程度のグループワーク移行した。この際発表はなかった。

企業説明については、事前に動画で見ておくようにということであっさりでした。各部署の説明が２０分ほどで、その後は今後のエンタメについて６人位のグループで発表し合う場がありました。

会社説明、現在の状況など（テレワークなどについて）/若手社員から実際の仕事内容について聞く/実際の選考で使われた「コロナでエンターテインメントがどう変わるか」についてのグループディスカッション

主な流れは、導入ガイダンス/グループワーク/現場社員からのフィードバック/現場社員による座談会。1dayといっても、3時間ほどの短いプログラムだ。 導入ガイダンスの内容は合同企業説明会で受けたものとほぼ変わらず。後ほど座談会に参加する現場社員の自己紹介を兼ね、社員らの業務内容や経験談の紹介が適宜行われた。 グループワークはテーマ・課題で述べた通り。10分で内容を考え、それを形にする必要があり、時間との戦いに苦労した。フィードバックではグループワークでのプレゼンを踏まえ、現場社員の方からいくつかアドバイスをいただけた。 座談会では司会（人事部）からの質問だけでなく、学生からも幅広く質問を受けていた。具体例を挙げると、選考にまつわる質問はもちろんのこと、入社するまで現場社員たちは何を学んでいたのか、それがどう活きているかなど。 プログラム終了後も、人事や現場社員が30分ほど個別質問に対応していた。

最初に会社説明会がスライド、動画合わせて30分ほどあり、その後グループワークが1時間ほど行われた。最初に各々自分の好きなエンタメについてグループ内で共有しグループワークを開始。グループごとにでエンタメの魅力についてプレゼンを行った。最後に若手社員へのインタビュー、座談会が行われた。