ビジネスエンジニアリングの評判・口コミ一覧（全221件） 9ページ目

上昇志向が強ければ評価されるようなので、それが人事の人たちに伝わるように
積極的にアピールすればよいと思います。
海外展開も積極的に行っているので、希...続きを読む(全153文字)

・若いときから重要な仕事を任せてもらうことが出来る。少数精鋭で仕事をしているため、若手が自ら考え、行動する習慣が身につく。そのため、自分の行動がダイレクト...続きを読む(全158文字)

いろいろな事を任せてもらえるが、言い方を変えれば放任主義とも取れます。管理職によってこまめに相談に乗ってくれる方とそうでない方の差もあります。あまり管理職...続きを読む(全162文字)

女性管理職はほぼいないのが現状。
でも、女性も男性社員と同じような仕事をしている。
業務レベルでは不平等は感じない。非常によくできる女性も沢山いる。
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コンサルティング、要件定義などの上流工程から参画出来るチャンスが多く、周りの方も若手で活躍している人が多かった。20代でPL、サブPLの方もいた。
同業...続きを読む(全150文字)

面接前後で受けた印象にギャップはありませんでした。基本的に皆やさしい人ばかりです。
魅力は若手であってもリーダークラスの仕事を任されるてんです、逆に能力...続きを読む(全190文字)

リーダークラスの女性は優秀な方が多いです。男性同士では険悪なムードになり勝ちな場であっても女性であればうまくまとめる場面を良く見てきました。正直、プロジェ...続きを読む(全211文字)

社員と管理職の距離は非常に近いです。管理職の大半も現場のプロジェクトに参画することが多いためです。
顧客との合意形成を行うことが仕事の大半を示すため、声...続きを読む(全165文字)

基本的に人を動かす立場です。責任は大きいです。20代半ばでひとつの業務分野のリーダーを任されることも往々にしてありますので、社員は基本的にモチベーションは...続きを読む(全159文字)

・ベースの給与は他のIT企業と比較して高いです。ただし退職金はありません。
上下関係があまり無く部署移動も同じ業種であれば比較的融通が利きます。
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良い意味でも悪い意味でも、「女性だから」という事は一切無い文化があると思います。その背景には、女性でもプロジェクトマネージャーや部長職で十分に結果を出して...続きを読む(全199文字)

仕事とプライベートとのバランスをどの様に保つかは、アサインされたプロジェクト次第の所はありますが、ちゃんと結果を出せていれば自分自身でコントロールできるよ...続きを読む(全167文字)

良くも悪くも古いタイプの日本企業の風土。学歴は重視する傾向。帝大・一工・早慶など。とはいえ、これらの比率が著しく高いというわけでもなく、MARCHや関関同...続きを読む(全160文字)

住宅手当は1万円。新卒の場合は、3年間独身寮に住める。私は入寮しなかったが、何度か泊まったことがあり、その時の印象で言うと、ボロイ。風呂がいちばんボロくて...続きを読む(全158文字)

もともと長くいるつもりはなかったので、特別会社に対して不満があったというわけでもないが、先輩や同期の社員に面倒なタイプがいたのは事実である。どちらも変わっ...続きを読む(全164文字)

私が在籍していた時期では、フリーアドレス制度が導入されており、
エンジニアには特定の座席が用意されていることはなくて毎日、
好きな座席にノートPCを置...続きを読む(全176文字)

私が在籍していた時期では、顧客の納品物に関しての実装の部分は、
エンジニアに任されていたため実装部分への裁量は高かった。
仕様の部分は顧客とやりとりす...続きを読む(全318文字)

私が在籍していた時期では、プライベートを犠牲にすることも多かった。
顧客の納品物に対しては責任をもたなければならないため、
納品後の修正作業には適宜対...続きを読む(全259文字)

若い内から積極的に仕事を任せてもらえることが一番の面白みだと思う。20代後半でリーダー、30代でPMを目指すことが可能で、給与水準も同業種の中では高い。『...続きを読む(全153文字)

残業、休日出勤が多く、ワークライフバランスは極めて悪い。残業が恒常化しており、定時に帰りづらいという悪い風土ができあがっている(実際には、課される仕事量が...続きを読む(全162文字)

基本給は高めだが、退職金がなく、実質退職金込みの給与体系であるため、見た目の給与は高く見える。残業や休日出勤が非常に多く、給与は高いが、時間単価で見るとご...続きを読む(全171文字)