ＳＯＭＰＯシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

【良い点】
ある程度の職能までは自動的に上がる。（ただし基本情報技術者が必要）残業代はすべて出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度につ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
風通しがよく非常に働きやすいと思います。給料もそこそこもらえて満足しています。
会社の雰囲気は基本的に良い人が多く、満足しています。
自宅か...続きを読む(全178文字)

【良い点】
賞与は一般的な企業より少し多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後、若手のうちから裁量労働になる点です。仕事量は個々人...続きを読む(全219文字)

【良い点】
基本情報などの最低限の情報系資格さえ取得しておけば能力に関わらずある程度の収入を得られるので新卒で入社するには良い会社だと思う。
【気になる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ある程度の職掌までは働いた分はきちっと残業代が出るところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員になると裁量労働制になる。残業が...続きを読む(全244文字)

年収は業界では普通でしょうか。
ただどこでもそうでしょうが、上席に気に入られない場合、
出世は望めません。
評価制度は相対的評価の為、自分が仕事が...続きを読む(全156文字)

評価方法は年功序列ではなく、実力主義。
ただ、実力主義と言っても評価基準は不明確。仕事内容よりも資格を重視しており、文系は圧倒的不利です。どんなに頑張...続きを読む(全192文字)

【良い点】
17時以降は残業となり、定時で帰れることもほぼないため、基本給が低くともそれなりの給与にはなる。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全163文字)

評価査定は年々厳しくなっています。
正しい判断でキャリアアップさせるためですが、評価報告資料は細かく統一化されたルールのもと評価がされます。
上司と...続きを読む(全163文字)

年に一回人事評価が行われる。毎年6月頃に自分で目標を設定し、面談で上司とすり合わせる仕組み。翌年の2月頃に自己評価と面談が行われる。
相対評価となって...続きを読む(全161文字)

業界的な理由か、会社の規模の問題か、同世代の中では年収は高い方に分類されると思う。当時の同期で今も続けている人達は、20代半ばで結婚をして家を持っている...続きを読む(全153文字)

親会社からの出向で在籍してました。なので、プロパーのの給料は詳しくありません。ただ、プロパーの給料はそんなに高くないと感じました。社宅制度が親会社にある...続きを読む(全165文字)

残業が多いため年収はそれなりに高くなります。
月例給与は他社と比較して特別高いということはありません。
入社3年目までは定期昇給となり、4年目以降は...続きを読む(全197文字)

役職が付いていない職群では、残業代が100%でます。
役職付になると裁量労働制となり固定給となります。
仕事は残業をしないと捌けない程の量がありますの...続きを読む(全156文字)

三年目までは給与・賞与は一律。その後は評価を取り入れてボーナスが決められる。目的を設定させられ、それを達成できたかなどを書かされるが、ほぼ形式的な感じ。...続きを読む(全151文字)

入社時点での給料は周りと比べなかなか良い方であるが、その後の伸び率はさほど良くない。
主任クラスへ出世すると年収7～800万にアップするが、人事評価や...続きを読む(全201文字)

残業については、最近は厳しくなっているが、残業した分だけもらえるようになっている。ただ、主任以上は裁量労働のため、残業代は支払われません。
昇進につい...続きを読む(全154文字)

年収の4分の1以上は残業代となっているが、残業代は申請した分だけ支払われるので給与面は同業他社と比べると良いと思われる。反面、上位職になると裁量労働制と...続きを読む(全214文字)

基本給はさほど高くないですが、17時終業のためほぼ毎日残業手当がつくのと、さらに休日手当て夜勤手当てが多い部署で、その手当てが出たため給与体系の不満はあ...続きを読む(全183文字)