【22卒】太陽誘電の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13187 （2021/6/3公開）

志望動機150/職種志望動機300/あなたが太陽誘電の経営者だとしたらＳＤＧｓについて何を課題と捉え、どんなことに取り組むか400/研究内容200/学生時代に力を入れたこと200/その他パーソナリティに関する設問（長所短所等）

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企業研究が必要な設問は太陽誘電の現状にも触れ、よく調べたことをアピールした

かなり企業研究が必要な設問があるので企業のホームページにある情報やＳＤＧｓに関して事前によく調べた。

なし

購入した参考書を何周も行って、問題のパターンを完全に理解した。

ＳＰＩ：言語非言語性格

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職種の志望動機でひとつの製品に拘らず、はじめのうちは色々な製品を経験し、将来的に世界の求めるのものを俯瞰して見極めたい旨を伝えたらその考えは悪くないと言われたので評価されたのかもしれない。

人事の面接官は若手の方で、第一印象からにこやかな人だと思っていた。選考中も冗談を交えていて柔らかい雰囲気をつくってくれた。ただ、技術の人は寡黙な人だった。

なし

なし

電子部品開発職を目指す理由

大学で培ってきた知識や技術を活かし、電子部品開発で柔軟に対応できると考えたからです。御社は材料技術、積層技術に強みがあり、ＭＬＣＣの高品質化、小型化を可能にしています。一方、現在自動車市場の需要が高まっているように競争の激しい御社の業界では時代の変化に追随して商品を提供することが必要であると考えられます。私は研究活動の「軽い～～～材料の創出」で～～と～～化学、～～化学といっ幅た広い知識を身につけ、原料の調達から試料の合成、評価まで行いました。この経験は、幅広い業務やデバイス開発において柔軟に対応できると考えています。入社後は様々なデバイスを学び、社会やお客様の求める性能や製品を見極めて提供したいです。

研究内容を教えてください

～～という物質を基にした「軽い～～材料」の合成を目指しています。今日応用される～～材料は～～が代表的ですが、～～や～～といった～～元素を多く含みます。このような重元素には資源問題や環境問題といった課題があり、これに依存しない材料開発が望まれています。一方本研究では～～材料という～～～～物質を扱っており、～～が主成分の軽い～～材料になり得ます。～～～～性を発現するため一般の重元素で構成される～～材料に比べ～～の大きさは弱いですが、軽い～～材料の得意分野もあります。～～と～～に特徴を持つために、将来の～～～～等の次世代デバイスの応用が期待されています。
この一種の～～という物質の合成を達成し解析により構造推定を行いましたが、～～については良好な～～特性を示しませんでした。解決手段として～～を～～に置き換えた～～が～～予測されています。しかし合成が困難であるため、現在はこの合成法の確立を目指しています。

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研究内容が会社の事業内容に近い方だったので職種の適性をアピールした。実際に、研究での経験がマッチしていたので相性が良かったのだと思う。

人事の方は終始にこやかで温厚な人だと思った。研究所所長は怖い雰囲気を出していたが、私は結構笑いながら話してたので所々笑ってくれた。

なし

なし

学生時代にがんばった事を教えてください（事前に資料を提出）

私は通学を頑張りました。～～から～～大学に通っています。アクセスが悪く、現在は自宅から最寄り駅まで自転車で１５分、～～電車で３３分、下車後自転車で２５分で大学に到着します。元々、自転車でなく、バスを使っていました。バスから自転車に変えた経緯がの運動時間の確保です。その背景としまして、大学に入学してから運動不足を感じていました。小学校３年生の頃からバスケを始め、高校の頃まで部活に取り組んでましたので運動不足など感じた事がありませんでした。大学に入学してバスケのサークルに入りましたが、授業との兼ね合いで活動に中々参加できず、体力低下を強く感じました。そこで、いろいろ考え、バスをやめて自転車通学にすれば何も考えずとも運動時間が確保できると考えました。この結果、高校の同級生の中にはぶくぶく太っていく人もいる中、ほとんど変わっていないと感じています。もう一つ、電車での過ごし方にも工夫があります。その背景としまして、研究室に所属してから英字論文を読む機会が増えましたが、論文の要旨を読む事にすら嫌悪感を抱き、英語力不足を感じました。そこで、ＴＯＥＩＣの勉強をしようと思いました。その際に勉強時間の確保とモチベーション維持が課題になると考え、それまで無駄にしていた通学時間に着目しました。通学の暇つぶし感覚で～～を継続した後に受験し、～～～点を取得しました。スコアを大きく向上させただけでなく英語に対して嫌悪感を低減する事ができました。

ＥＳに記載しているアルバイトの話を聞かせてください

私は大学１年生から４年まで、飲食店のホールでのアルバイトをしていました。この店は人員不足のが非常に深刻な時期があり中国人スタッフを積極的に採用していた時期がありました。日本語が上手な中国人スタッフは上手く馴染めていましたが、日本語の上手くない中国人スタッフに対して配慮に欠ける大人が裏でチャイニーズと呼び、小馬鹿にしていました。いくら日本語が分らなくても耳に入れば傷つくだろうと考え、この雰囲気を改善したいと考えました。そこで、別の日本語の上手な中国人スタッフに習った簡単な中国後の挨拶でコミュニケーションを試みました。少し警戒されましたが下手な中国語で笑ってくれて徐々に打ち解け、職場の雰囲気が改善されました。

既にさらに志望度の高い企業から内定をいただいていたので辞退した。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

合格の連絡を貰った後に「自分の人生だからよく考えてください」と言われ、承諾はどれくらいに結論出すかの希望を聞いてくれた。

イベントの参加は非常に重要だと思います。私は冬の1day仕事体験に参加し、早期選考として選考を受けました。早期選考の方が選考自体が有利になるのかは分かりませんが、早い時期に内定を貰えるのでおすすめです。選考自体をハードに感じなかったが、よく企業について理解して自分の専門性やパーソナリティがマッチングしてると思って実際に合格した。本当に自分に合っている企業だと思うのならば面接で上手く話せば苦労なく通過できると思います。

私の場合は専門性がよくマッチしていたのだと思います。ただ、それをアピールする力は絶対に必要なので論理的に自分が太陽誘電に合っているということを示せたのが大きな違いなのではないかと考えています。選考を通じて職種まで聞いてくれるので上手くアピールできるかが肝だと思います。

エントリーシートは太陽誘電の経営者になりきるという設問があるので、かなりハードルが高いように思える。面接でこの設問はほとんど触れられなかったが、企業研究のアピールになるのでよく調べて自分の考えを書いた方が良いです。