【内面輝く明るさ】【23卒】みずほ証券の総合職M職の1次面接詳細 体験記No.24808（非公開/女性）（2022/5/11公開）

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志望動機はあまり聞かれず、ほぼ内面への質問だった。そのため、明るさだったり、ハキハキ話したことが評価されたポイントであったと考える。

温厚な人で、とても話しやすい雰囲気だった。私の話に対して、笑ってくれたりもした。学生がどんな人間かを見ているようだった。

なし

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学生時代に最も頑張ったことは？

個人経営の居酒屋の来店者リピーター率を大幅にUPさせたことです。新型コロナウイルス流行に伴い、昨年の4月5月の売り上げが2、3万円程までに落ち込みました。経営不振の店を継続させるためには、安定した収入を長期的に得ることが必要であると考えました。そこで、今まで来店していたお客様により多くリピートしていただくことに焦点を当てました。
まず、SNSを利用して、来店するごとにポイントが獲得でき、その獲得したポイントに応じてクーポンを配布するサービスの導入を推奨しました。
次に、コロナを気にせず安心して居酒屋に来店できるように一人飲み用の席を導入し、一人でも来店しやすい空間をつくりました。一人飲みの場合、グループに比べて自分の予定に合わせて来店することが可能なため、多くのリピートが期待できると考えたからです。
このようなシステムを導入した結果、リピートしてくれるお客様を獲得し、毎日の売り上げが平均8万円程に回復しました。この経験を通して、困難に直面した時に臨機応変に対応する力がついたと共に、新たな視点を持って挑戦することの有効性を学びました。

自分の短所は何ですか？

私の短所は、人や組織を配慮するあまり、自身の配慮に欠けることです。アルバイト先で、店舗の締め作業をしていた際、自分以外のポジションの負担を減らしたいと考え、自ら他ポジションの仕事を引き受け過ぎていました。各ポジションの負担は減らせましたが、自分のポジションが疎かになり、結果、退店時間を過ぎていました。この経験から、仕事を引き受ける際、組織にとっての最適解は何か考えることが大切であると学びました。今後は、全体の優先順位をつけ、意義を見失わない事で、短所を補いたいと考えています。特に新入社員の間は、組織にとっての最適解や優先順位が不明確であることが予想されます。そのため、自分でよく吟味した上で、先輩社員への相談を積極的に行いたいと考えています。