【人生の分岐点、笑顔の先へ】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の本選考体験記 No.23837（非公開/女性）（2022/4/21公開）

特に対策は行わなくても、大丈夫だと思う。

GPSテスト

思考力：制限時間45分
基礎能力：制限時間25分
パーソナリティ：制限時間10分

なし

オンライン

明るく、ハキハキと話したことが評価されたと考える。一次面接はネガティブチェック要素が強いので、基本のマナーができていれば大丈夫だと思う。

面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まった。大学のOBの先輩だったこともあり、話が盛りあがった。穏やかで話しやすい雰囲気。

なし

なし

学生時代に最も頑張ったことは？

バイト先の飲食店の売り上げを回復させることである。コロナ禍で落ち込んだ売上を回復するためには何ができるかを考えた時、コロナ禍で新規のお客様を獲得することは困難であると考えた。そこで、今まで来店していたお客様により多くリピートしていただくことに焦点を当てた。
まず、SNSを利用して、来店するごとにポイントが獲得でき、その獲得したポイントに応じてクーポンを配布するサービスの導入を推奨した。
次に、一人飲み用の席を導入し、一人でも来店しやすい空間をつくった。一人飲みの場合、グループに比べて自分の予定に合わせて来店することが可能なため、多くのリピートが期待できると考えたからだ。
このようなシステムを導入した結果、リピートしてくれるお客様を獲得し、売り上げが10万円程に回復した。この経験を通して、困難に直面した時に臨機応変に対応する力がついたと共に、新たな視点を持って挑戦することの有効性を学んだ。

なぜ人材業界を志望しているのか？

当事者だけでなくその外部の人にまで幸せを与えられるようになりたいからです・これは、私の小さい頃の経験から基づいています。私の父は不動産自営業をもともと一人で営んでいました。そのため家に帰っても父は事務作業をしていたため、小さい頃の私は、家に父がいるのになぜか遊んでくれなくて悲しい思いをしてきたそんな状況の中で人材会社を通じて信頼できる人を紹介していただき、父は、家の中での事務作業をする時間が減り、私とも遊んでくれるようになった。今回の例のようであれば、父だけでなく第三者である私にまで幸せを提供されたように、良い人材は会社の業務を効率よく進めるだけでなく、その会社の家族などの第三者にも影響を与えるものだと感じたため、人材業界を志望します。

マイページから面談の予約ができる（希望者のみ）。

オンライン

穏やかで話しやすかった雰囲気。私が質問したことに対して、優しく丁寧に回答してくれたことが印象的だった。

一時間丸々逆質問の時間だったため、質問内容を多く考えていく必要がある。

なし

オンライン

成長意欲があることを自身の経験に絡めて言うことが大事（パーソルキャリアは成長意欲がある人を求めている）。また、パーソルキャリアで何をしたいのかを言語化できるようにする。

面接官の方は、非常に温厚な人で、また口調も物腰の柔らかい感じだった。しかし、一次面接に比べて鋭い質問があった。

対人印象よい

なし

パーソルキャリアで何を成し遂げたいか。

退職後の選択肢を広げることだ。人生100年時代に伴い、高齢者の退職後の時間が長くなってきている。そのため、高齢者の方に退職後、幅広い選択肢を提示する必要があり、その中でも『退職後も働きたい』という需要は必ず増えていくと考えられる。しかしながら、現在の社会システムでは、退職後の働き方に多様性がなく、やりがいのある仕事につける退職者の方は一握りしかない。だからこそ私は、退職後の雇用機会を増やすことで、選択肢を広げていきたい。御社はアイコモンを通じて退職される前から退職後のライフスタイルについて考え、「経験」というバトンを次世代の経営者に引き継げる社会の実現を目指し、サービスを提供している。私もそこに携わることで、退職後の選択肢を広げ、多くの人々のワークエンゲージメント向上に貢献することを通じて「はたらいて、笑おう。」を実現したい。　

なぜ退職後の選択肢を広げたいのか？

祖母の経験からです。私は祖母と暮らしていたのですが、祖父が亡くなった後、家でずっとぼーっとして過ごしていた（祖父いる時は温泉旅行とか、毎朝喫茶店に2人で行っていた）。
そんな中、祖母が不動産仲介業を営んでいる父からアパートの管理を任させた時、どのようにすれば、住民の方が喜んでくれるのかなどを考えたり、掃除したりする姿はとても生き生きしているように見えた。このことから、「働く」ということは生き甲斐になったり、日々の生活に潤いを与えるということがわかった。そのため退職後、まだ働きたい高齢者の方がもっと素敵な場所で働けれるように後押しをしていきたいと感じた。さらに、祖母が働き、生き生きしている姿は家族である私にも嬉しい気持ちを与えたことから、退職後の高齢者への支援は高齢者に幸せを与えるだけでなく、家族の幸せにも寄与していると感じた。

二次面接の結果と共に電話で連絡がきた

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幼少期の深掘りをかなりされたため、このリクルーター面談も選考要素が入っていたのかもしれない。穏やかな雰囲気。

パーソルキャリアで何をしたいのかを熱意を持って話すこと

なし

リクルーターさんから、新たな社員の方を紹介してもらった。

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非常に話しやすい雰囲気。一時間丸々逆質問の時間だったため、質問内容をあらかじめ考えておく必要がある。

面談といっても、話した内容が人事に行くため、下手なことは言わないように気をつけた。

なし

リクルーターさんから面談の日を設けてくれた。

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私の意見や話を親身になって聞いてくれたため、とても話しやすい雰囲気だった。面接というよりは、雑談みたいな雰囲気だった。

自分の想いをきちんと言語化できるようにしておくこと

なし

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最終面接であるので、パーソルキャリアに対する熱意を示すことが重要であると思う。またそれに加えて、なぜ人材を志望しているのか、なぜその夢を成し遂げたいのか、なぜパーソルキャリアじゃないとダメなのか、など自分の経験を踏まえて説明することが大事である。

アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。穏やかな雰囲気ではあったが、かなり鋭い深掘りが多かった。

明るい

なし

どのようなキャリアプランを歩みたいか

入社後から5年間は持ち前の問題解決力を活かして、求職者と企業それぞれのニーズや課題を見つけ、解決していきたいと考えている。そのため、可能であればdodaエージェント事業部にて、キャリアアドバイザーとして働いた後、リクルーティングアドバイザーとして働きたいと考えています。またリクルーティングアドバイザーとして働く際に、企業のニーズや課題を解決するだけでなく、「高齢者の退職後の選択肢を広げること”の実現に向けて、高齢者の方が生き生きと働ける環境づくりにも注力していきたい。（具体的には、募集年齢が60歳までだったら70歳まで伸ばしてみませんかだったり。今の日本は高齢者が働ける場所がそもそも少ない。高齢者を受け入れる環境を整える）
そして5年後には、dodaエージェント事業部で、誰からも信頼されるマネージャーとなり、プロジェクトだけでなくメンバーの育成にも従事していきたい。
8年後には、キャリアチャレンジ制度を利用して、i-commonに携わりたい。そして自身のロマンである「高齢者の退職後の選択肢を広げること”の実現にさらに尽力したい。具体的には、i-commonのマーケットをさらに拡大させて、専門性の高い高齢者の方の選択肢を増やしたい。

就活の軸は、何ですか？

就活の軸は、二つあります。
一点目は、人の人生における困りごとを解決出来るか、です。大学時代に所属したサークルやアルバイトの経験から、目の前にいる人の悩み事を解決するすることにやりがいを感じました。その中でも特に、仕事選びというのは、人の人生の分岐点であり、人生最大の悩み事であると考え、人材業界を志望します。
二点目は、若手から活躍できるか、です。ソフトボール部の部長をした経験から、チームを支える立場というよりは、チームの最前線に立って活躍する(引っ張る)ことの方が向いている、やりがいを感じると考えました。そのため、「働いて笑おう」の実現に向けて若手から挑戦することができる御社の社風に非常に惹かれました。