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OB訪問では女性の社員さんを訪問したが、女性のキャリアについては何も心配はなく、近頃では男性の育休の取得率も増え、会社全体が働き方改革を積極的に行っている...続きを読む(全86文字)
三井不動産レジデンシャル株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井不動産レジデンシャル株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三井不動産レジデンシャル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
OB訪問では女性の社員さんを訪問したが、女性のキャリアについては何も心配はなく、近頃では男性の育休の取得率も増え、会社全体が働き方改革を積極的に行っている...続きを読む(全86文字)
産休・育休から復帰して管理職についている方もいると聞いた。時短勤務がしやすい部署に異動して働いている方も多くいるそうだ。続きを読む(全60文字)
【社員から聞いた】新卒でも半数が女性だといいます。社内で男女差別を感じることはなく、管理職に就く女性も多いと聞いた。産休や育休に関しては、男女共に取得実績...続きを読む(全86文字)
【社員から聞いた】女性社員も多くおり、育休や産休明けで現場に足しげく通うのは体力的にきつい等あればソフト面を考える部署に異動したりもできるそう。続きを読む(全72文字)
【本・サイトで調べた】住宅展示場が中心ではあるが、やはりマンション営業は大変そうだと感じた。続きを読む(全46文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多少だが管理職がいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、基本落とすための総合職、管理職面談である模様。女性総合職も営業でなく...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
性別を問わず、働きやすいと思います。産休明けでも特に何も問題なく復帰できる環境にはあります。仕事内容も男女区別ない立場で働ける印象はあると思...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
育児休暇産休を取得している方はたくさんいらっしゃり、復帰後も時短勤務をされている方が多いです。働くママさんへの理解がとてもある会社です。マタ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
産休、育休、時短についても積極的に活用されていると思います。
取得者は多いと思いますし逆にその補充の方が大変というか、
一時的には研鑽で補っ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性管理職が未だ0なので、女性に辞められては困るという風土はあります。わがままを言っても多少優遇されます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
出産・育児でも協力的で、自分の裁量に合わせて仕事を任せてもらえます。全体の目標をグループ内で決めて話し合っているため、仲間意識、サポート意識...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給料はとても良い
福利厚生も正社員とほとんど変わりなく利用でき、有給や生理休暇も取得できる。
定時が17時30分なので、自分のスケジュール次...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
一般職。育休、産休をとっている女性社員も多く、とりやすい雰囲気があった。人数も多いので仕事のカバーもしやすい。また当時「シスター」というOJ...続きを読む(全159文字)
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育児休暇・時短勤務を活用している方がたくさんいらっしゃいます。
多くの方が育児休暇から復帰されています。
時短勤務期間の勤務形態も様々なタイプが...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
産休、育休は問題なく取れますので、復帰している方が大勢いらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体の空気感としては、...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性にとっては大変働きやすい環境だと思います。
産休育休をとられている方や、ワーキングマザーも多く、子育てしながら働くには良い環境です。
上...続きを読む(全197文字)
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一般職の方や派遣の方は定時でしっかり帰るという風習が根付いているので比較的働きやすいと言える。ただし、やはり男性中心の会社になっているため人間関係におい...続きを読む(全169文字)
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産休・育休を取得し、2人子供がいます。そんな状況ですが、嫌味を表立って言う人もおらず、子供の病気等で休むなどでも皆さん寛容なほうだと思います。
女性が...続きを読む(全166文字)
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一般職と総合職でまったく色合いのことなる扱いである。
総合職における女性の割合は少なく、1割〜2割といったところ。
完全に男社会であり、やりづらさは...続きを読む(全180文字)
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社員対象の保育所完備のうえ産休・育休(時短)制度が整っているなど、正社員にとっての就業環境はかなり良いと思います。
育休があってもとりづらい風潮の企業...続きを読む(全152文字)
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基本的には女性はまだまだいまだに活用されていないといっても過言ではないと言えると強く感じます。なぜなら、やはり不動産業である以上、まだまだ男社会的なとこ...続きを読む(全162文字)
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一般職においては、育休から復職して働いている方がたくさんいらっしゃるので、私の母くらいの方が正社員として働いています。それくらい出産や育児には協力的です...続きを読む(全167文字)
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出産する場合、退職せずに産休をとった後、仕事に復帰する方が多いです。産休前も、かなりお腹が大きくなるまで仕事を続ける方もめずらしくありません。職場復帰す...続きを読む(全173文字)
住宅系のデベロッパーのなかでも、タワーマンションなど大規模な事業にもかかわれる。続きを読む(全40文字)
マンションや土地代の価格高騰が続けいており、現在は好調。だからこそ将来は心配な部分も大きい。続きを読む(全46文字)
デベロッパーはどの部署に移動できるかが肝なので、やりたい仕事をやれるとは限らない。続きを読む(全41文字)
人事や社員の方とお話していても、柔らかい雰囲気の人が多く、働きやすいと感じた。続きを読む(全39文字)
マンション開発は三井不動産グループの中でここが担っており、やりがいは大きい。続きを読む(全38文字)
マンション開発は今後も大きく求められており、事業の将来性は高い。続きを読む(全32文字)
子会社であるものの他のデベロッパーの本体と同じぐらいの年収がもらえる。続きを読む(全35文字)
マンション開発を最初から最後まで行うことができると思う。マンション以外も含めた開発がしたい人には向かないが、そこを勘違いしなければ大丈夫だろうと思う。続きを読む(全75文字)
マンションディベロッパーの中では大手であり、仕事のやりがいはあると思う。続きを読む(全36文字)
再開発に伴う住宅開発に参画することで将来性があると思う。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
女性でも役職についている方はいる。
昇格の制度に男女差は特にないので、女性だからという理由での理不尽は無い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
新規開拓営業なので、女性で愛嬌があると、話を聞いてもらいやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力的に少ししんどい可能...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
あまり男性と女性で待遇の差はないと感じた。お金を稼ぎたいなら働く!そのような感じ。なのでお金を稼ぎたい女性からすると打ってつけ。ら続きを読む(全71文字)
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【良い点】
産休育休制度がよく使用されており、復帰後もフレックスや時短を活用した柔軟な働き方ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
事務所には女性の社員も結構いたのでその点働きやすいと思いました
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては男女関係なく強く当たる...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
最近新卒での女性採用が一気に増えている。また、様々な事情で時短勤務をしている女性の方もいる。ただ、全社的にこの色があるかは微妙。場所によって...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性も比較的多い会社なので産休なども取りやすいのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって休みたいけど休み...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性で、子育てもしている管理職は多いように思う。当然、それなりに業務や家庭の都合を調整し、何かを犠牲にして働く必要はある。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
産休、育休、時短勤務もあり、取得していた人もたくさんいた
コールセンター内はチームリーダーもスーパーバイザーも女性だったので、本人が希望す...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
職場は女性が多いので、男性が絡むことによるトラブルはほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
中にはおつぼね的な女性もいるので注意...続きを読む(全80文字)
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 1,979人 |
| 売上高 | 4749億5200万円 |
| 代表者 | 藤林清隆 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3246-3600 |
| URL | https://www.mfr.co.jp/ |
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